討論串[問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎
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甚麼時候以前的特休是逐年增多？我至少適用勞基法有12年以上了，特休怎. 麼算還滿精的。. 民國73年勞基法對於特休的規定是長這樣：. 第三十八條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給. 予特別休假：. 一、一年以上三年未滿者七日。. 二、三年以上五年未滿者十日。. 三
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特休是跟隨年資一起增加，但唯一要件是不能換老闆，砍掉要重練喔！. 國情不同、起薪不同、物價不同...特休天數當然不同啊！. 因為法律規定的就是最低標準，鐵板一塊不能再破啦！. 與其跟別國比不如跟自己人比.... 以企業現況，老闆想省錢給你特休，有人為了多賺錢還不願意休咧！. 那麼核心問題就是當你想休
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說穿了違反勞基法就是行政罰而已. 假設一家大公司製造業開兩條線. 乖乖付加班費四小時假設要付25萬. 但你不給加班費玩些文字遊戲. 最後真的被抓到時. 重罰2萬. 企業主當然跟你賭行政罰. 而且重點也不是在罰多罰少. 而是罰錢就能解決問題. 跟本沒有什麼責任壓力. 今天如果你一家公司不給特休 不給加
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台灣還有個很討厭的是，大部分換公司後，特休會重新計算，因為台灣勞基法規定是「同一雇主」反觀國外很多會去計算年資，繼續幫你累積特休. 造成台灣勞工低薪多工，為了加薪只好跳槽，結果休假又要被新雇主薛一筆，資方永遠是贏家. -----. Sent from JPTT on my iPhone. --. ※
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