討論串[問卦] 提離職 需要考量公司目前人力短缺嗎？
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這種狗屎公司都有一些共同點. 1.想打造成幸福企業. 三不五時就在那邊呼口號. 結果獎金雞巴少，萬年不調薪. 有些強迫員工參加活動自以為增加向心力. 2.徵才放一堆公司活動照. 這種公司沒啥優點，但每次強迫員工參加活動. 都會去拍團體照，想營造公司很和樂的形象. 3.整天喊著公司要改. 公司很多制度
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原文43. 看到這篇想來回一下. 我前陣子剛好是在正開始要忙的時候離職的. 這是我遇到的一個鬼故事。. 工作的地方是南部某個算是中型宗教團體，因為離家很近，再加上當初急著找工作就去上班了。做了3、4個月本來要提離職，但是家裡發生點事，經濟上不能中斷所以最後還是將就著做了快兩年才逃。. 而工作內容，他
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大家都推文. 我直接回覆好了. 反正一天有兩篇額度. 你在公司是有股東身份嗎？. 還是說你是公司的高層親屬？. 這個時候你才需到考慮到人力不足. 因為公司沒辦法推行業務會影響到你的被動收入. 但是以親屬身份只是單純的人情壓力。. 如果你是自己應聘進去. 只是單純覺的不適合這個工作. 就越快離職越好.
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好奇問一下. 如果想要提離職. 但公司目前已經缺人手了. 如果在這種狀況下. 還提出離職. 會不會讓同事覺得很沒有義氣？. 造成同事的困擾. PS.. 感謝大家的心法提供. 給了我很大的提醒. 非常感謝. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.130.92 (臺灣
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