討論串[問卦] 老闆：貢獻至少要超過你的薪水
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產值本身就很難客觀量化. 而且也只是影響薪水的其中一個因素而已. 如果一個員工產值比其他員工低. 但是公司沒有他就是不行. 有可能是業務特殊性或延續性等各種因素. 替換的成本會比留著他更高. 請問他的薪水要比其他員工高還低？. 人力供需市場還有產業甚至不同公司都是薪資影響因素. 對公司文化而言. 你
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你如果有在報價給客戶就知道. 報給客戶的細項 光一個案子的設計費、人事費. 隨便就超過員工一個月的薪資了. 但是公司實際上是一個人一個月負責好幾個案子. 如果是以報價給客戶的單子為貢獻基準. 員工的貢獻隨便都遠遠超過得到的薪資報酬. 雖然各行各業成本所在多少都不同. 但我相信結論不會差太多. 利潤大
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當員工貢獻超過薪水不是本來就是基本嗎. 不然公司養你幹嘛. 貢獻=薪水基本上就是冗員了好嗎. 有你沒你都沒差那種 有你還佔一張桌子. 算一算根本血虧 不要想那麼多啦. 你對公司來說就是一個成本啦. 一天花個2000請你來上班 做不到4000以上的事. 你可以回家洗洗睡了. 那些說慣老闆的 歡迎自己出
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