討論串[新聞] 獨家／統一超商：博客來總經理江呈欣即刻調離現職 啟動內部調查
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不意外，統一轉投資的家樂福也是一個樣。一樣都是違反勞基法的常客。這個月才被台北市勞工局開罰100萬(理由是未經同意延長勞工工時). #1ZbWgtIa (hypermall). 我待過這麼多間公司，要加班都會先問勞工是否同意，結果這家樂福就連個屁都沒問。. 直接跟你說因為人不夠所以要把年假快到期的人
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這件事肯定是在警示每間公司的總經理. 你連打掃阿姨的職位都需要管控. 誠實的說 這種約聘人員 派遣人員. 在相當多間公司都有這種的狀況. 我曾經的龍頭企業也是一年一簽 但我明明在原單位做了5年左右. 後來進入到子公司下的人力單位 才比較有保障 但整個年資都要重來. 但其實很擔心 公司未來在快要年滿2
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我是不知道其他國家是什麼情況. 但是，派遣制度. 就是政府配合企業壓榨勞工的手段. 為什麼. 派遣跟正職有很多是做一樣的工作. 但是派遣省錢. 不用三節，年中，績效. 開除只要不續約即可. 開除正職員工，都還能多拿幾個月薪水. 所以派遣有啥好處. 就是讓企業賺更多錢. 最近年底了. 公司不知道為什麼
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嗯吶. 我不太懂博客來怎麼玩的啦. 不過假設博客來說的跟清潔公司簽約. 阿姨是派駐. 那為什麼又有承攬的契約跑出來. 像我們公司的打掃阿姨 也是派駐. 頂多就給阿姨簽個不可以外流資料的保密而已. 簽打掃契約還是跟清潔公司啊. 好奇怪哦. O_O. --. 蘿莉銘. 身不在高，米四就行，胸不在大，有型
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跟你說. 這種超多的. 今天只不過是因為博客來是大企業. 會受到社會壓力. 需要注重企業形象. 所以才能用新聞壓力逼他們改. 多的是一堆小企業這樣玩. 因為這些不需要企業形象. 所以你也拿他們沒辦法. 打官司大概打到當事人死掉還沒有結果. 這才是可怕的地方. 多的是. 一年一簽. 然後長期雇用同一人
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