討論串[問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取？
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很正常 不管什麼公司 哪怕你是Google寫code到麥當勞包漢堡都一樣. 你希望找到一個永遠不會壞的齒輪 插在機器裡頭二十年都運作好好的. 不會抱怨薪水太低. 不會說一個齒輪幹了三個月說 喔幹當齒輪好無聊 我要走了. 你又要花一個月找一個齒輪. 所以不管什麼公司 招人的第一目標. 要找的就是 能勝
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科技公司談發展？. 做bios 做AI 的人談發展？. 我敢跟你說 世界上的科技公司談發展都是在說夢. 真正有發展的職業只有自己當老闆 或是當國家公務員 政治家. 自己當老闆的 可以選擇把自己公司營收拚到什麼程度. 然後再賣掉 賺一大筆錢. 這就是賺錢的發展. 國家公務員就不一樣. 他可以主持都市計
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大家看過賈靜雯演的國片瀑布嗎. 她因為精神狀況不穩定 後來被工作了十幾年的外商辭退. 決心重新開始人生以後. 去面試了大賣場工作. 面試的時候她只是說以前都在家中當家管. 然後孩子大了覺得應該出來社會工作了. 並沒有提到自己曾在外商工作的經驗. 她心理很清楚 如果提到自己曾經做過很久的外商管理職.
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這種問題可以嘗試換位思考一下. 身為資方，最想要的就是最省成本的請人. 你可能會想，那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎？. 老闆當然也知道，但他也比員工更清楚每個職缺的價值. 最好就是付40K找個50K的員工做45K的事. 如果付40K找70K的員工做60K的事. 那保證這個員工馬上就會提離職了. 畢
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