討論串[新聞] 不甩柯P廉政公約 北市府約聘雇甄選玩假的
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如果只想要解決約聘僱回鍋，. 不動制度，那本題無解啊。. 正常做得好的會因為熟悉業務續聘，. 而技術上無法知道這人是做得好，. 還是因為關係好被聘任。. 然後依效率性，. 也不可能強制一年換一批人，. 員工訓練三個月業務磨合，. 事情都不用做了。. 所以要馬從頭根治，. 應徵機構及其直屬長官，. 有
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約聘的問題根本不是續不續聘，或是如何招考的問題. 而是約聘工作期間考核有沒有落實的問題. 今天一個正常的約聘人員. 工作正常，表現正常，品德操守正常. 但約聘期滿，然後就一定要換一個人來做?. 誰知道換來的人是不是正常可以用的. 新上任又要熟習作業流程，對整體公務效率毫無幫助. 但如果是表現很爛的約
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約聘雇有二種. 一種是很爽，靠關係進來，跑跑公文，喇賽泡茶等下班那種. 一種是很屎，業務多到爆，專案一堆，真的有在做事那種. 很爽的那種，通常有後台，幹幾十年了還在幹. 很屎的那種，留不住人，通常三不五時開缺徵人. 那些在政府部門約聘僱幹幾十年. 完全沒汰換機制真的很好笑. 電腦也不會用，也沒職章可
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約聘雇跟臨時人員的進用我認為都應該要筆試. 然後每年招考. 因為約聘雇跟臨時人員作的業務多少也會影響公務推動. 結果你知道多少人靠關係進來. 還以為自己比正式人員厲害，身分比正式人員高階. 尤其是萬年約聘雇，又是靠關係的，到後來都會裝死不錯事. 約聘雇應該公開招考. ㄧ來杜絕作為各政黨酬庸的東西.
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