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討論串[ＦＢ] 正當冰FB

共 15 篇文章

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#15

Re: [ＦＢ] 正當冰FB已回收

推噓3(3推 )留言7則，0人參與作者hide0325 (hide)時間8年前 (2018/01/12 10:53)資訊

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我講的是我看到的個案喔，個案。. 我有個朋友家裡是開店的，連我朋友都說他爸媽是慣老闆。. 有一次我去他家聽到他跟她媽在對話。. 我朋友：那個XXX說他不想做了，說太累了. 朋友媽：那就不要做啊. 我朋友：誰叫妳都不給加班費，難怪他不想做了. 朋友媽：我們這行本來就沒有加班費，他要走就走，再請人就好了

#14

Re: [ＦＢ] 正當冰FB已回收

推噓5(12推 )留言35則，0人參與作者gn02118620 (Howard)時間8年前 (2018/01/12 10:34)資訊

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只要符合勞基法. 這個老闆開22k. 還是25k或30k都不甘我的事情. 我比較好奇的是. 這位老闆說勞基法修法過後就可以壓迫眾生. 讓晚班輪早班啊. 早班做完轉行政之類的啊. 人事成本突然省50%呢. 請問他這樣會有勞工來上班嗎？. 一個離職率已經頗高的公司. 還幻想會有一堆奴才來給他壓榨. 是不

#13

Re: [ＦＢ] 正當冰FB已回收

推噓13(14推 )留言29則，0人參與作者powyo (光子郎)時間8年前 (2018/01/12 10:16)資訊

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沒有什麼良不良心他給多少都是主觀的至少他沒違法. 如果今天政府給你的規定是寬鬆的會做比規定多的人有多少? 少數吧. 很多店家或公司開始在旺季讓你加班換補休積假. 然後淡季在給你休假這樣不就減少加班費的支出. 勞基法本意是維護勞工的權益結果修成這樣變相幫資方減少人事成本. 壓榨勞工就像吸毒一

#12

Re: [ＦＢ] 正當冰FB已回收

推噓13(17推 )留言45則，0人參與作者redhorse ( 小小草民)時間8年前 (2018/01/12 09:37)資訊

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大家都誤會重點啦. 有沒有看到這位大大號稱佛心給的起的其實也只是低薪. 結果店還是開不下去想收掉. 所以實際上台灣對資方到底有沒有利?. 對於薪水不夠高大家都很不滿意. 可是事實是真正有錢的人開的公司其實給的是相對高薪. 勞基法對貧富差距沒有什麼正面的幫助. 標準條越高只是讓勞工踏入資方的條件變更

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#11

Re: [ＦＢ] 正當冰FB已回收

推噓77(88推 )留言161則，0人參與作者Laun2chen (Laun)時間8年前 (2018/01/12 09:07)資訊

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唉呀好巧喔，我就是你所謂的「2016年7月~8月任職1個月剛畢業的大學工讀生」呢，我也來現身說明吧，因為我從來不做夢. 你說店內驚人的離職率，我個人是因為大學在外地就讀因此離職，就我所知跟我同期的大學工讀生也是如此，另一位來自高雄的姐姐則是家裡的事情而回去高雄了。我常常跟店裡不論正職工讀的員工閒聊，

(還有310個字)

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