討論串[問卦] 上市大公司說裁員就裁員?
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一堆人看勞基法看一半的. 勞基法裁員不是單單只看宣告一個月前就可以. 是你這個公司有沒有虧損，或是該員工是否適用. 這兩項都必須成立，才能一個月前宣告後裁員. 如果這個員工在公司15年，除非公司完全轉型. 否則沒有適用問題. 如果這公司沒有虧損，你親戚可以控告這個公司恢復工作. 真是鬼島，一堆人幫資
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其實大家去試算一下勞基法的資遣. 成本對於有規模的公司來說跟本少到不行. 年資除2乘上底薪加預告最多30天. 天花板是六個月底薪加30天預告工資. 也就是領七個月底薪. 如果是那種月薪七萬底薪22K. 領到飽才15萬多. 而且這樣就代表年資十二年被資遣. 所以很多跨國企業景氣不好先裁台灣分公司. 因
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很好阿. 最起碼還願意走程序資遣阿. 沒有搞一堆有的沒有的. 之前有聽過 大概五六年前吧. 在外形像良好的某大公司. 有一段時間為了縮編人力. 就搞一堆花招. 把一些員工強行調離職務去遠的分行 這樣調來調去. 手段還蠻強硬的(也搞不懂為何員工不出來講話 可能法務夠強). 然後就一波離職潮惹. 超爽的
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我不懂你說的說裁員就裁員是啥意思?. 哪一間公司開了是佛心養人? 哪一間不是營利事業? 你告訴我. 只要是吃人頭路的 本來就隨時會有失業的風險 不是嗎?. 如果公司有算過你的年資基數 會給足夠的資遣費? 難道這樣還不行嗎?. 還是你的親人喜歡公司一句叫他馬上不用去了? 連錢都不給? 再慢慢走當地勞動
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2009年，身在某台灣ERP軟體龍頭公司當任小職員. 當時公司有近1600人，小部門上頭都有利潤中心在管控. 時機不好，上頭下令要裁員. 利潤中心馬上算出來，部門需裁幾人. 一切都由部門主管提名單，提了就裁不. 當時全公司大家怕的要死. 一早進公司上班開電腦開收MAIL就怕收到裁員信件. 早上收到，
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