[新聞] 竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官:無法提供勞務判敗訴已刪文
1.媒體來源:自由
2.記者署名:記者蔡彰盛/新竹報導
3.完整新聞標題:竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官:無法提供勞務判敗訴
4.完整新聞內文:
竹科陳姓經理因罹患漸凍症遭公司解雇後提告,聲稱仍可居家辦公完成工作,公司違反身
障者就業保障規定,要求確認僱傭關係存在。新竹地院審理後認定,陳男已難以有效提供
勞務,即使採居家辦公亦無法改善,判陳男敗訴。
陳姓經理說2022年任職後,罹患進行性疾病,過去請病假期間仍持續居家工作,公司卻於
去年底解雇他,已違反身心障礙者就業保障精神,因此請求法院確認僱傭關係存在。公司
則說陳男雙上肢功能受限,甚至無法順利操作電腦,已無法勝任職務,符合勞基法身障強
制退休事由。
法官勘驗雙方對話紀錄,發現陳男曾向公司人員表示,因肌肉萎縮導致雙手無力,操作滑
鼠、打字及書寫均受到影響,生活起居也需家人協助,並坦言「我不覺得有機會再工作了
」。陳男早已表示醫師建議在家工作或休息,並提及已達失能程度。診斷證明也顯示,其
罹患運動神經元疾病,雙上肢肌力下降,已影響握力、書寫及打字功能,且病程持續進展
,無法預估恢復期。
法官認為,科技業專案經理工作仍需具備基本電腦操作能力,陳男目前狀況已難以提供有
效勞務,即使居家辦公亦無法改善,身障者權益保障法並未要求雇主對於已無法復工、喪
失工作基本技能的員工仍須持續負擔薪資義務,認定資方並無違法,判陳男敗訴。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/5517963
6.備註:
這種成本也很難轉移到雇主身上,也只能由國家重大傷病來提供基礎保障了.
漸凍這種罕病不知道是不是會遺傳,覺得挺可怕的.近年來被報導的越來越多
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