[新聞] 將工會幹部退群7次遭解僱 清潔隊駕駛告贏北市環保局
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將工會幹部退群7次遭解僱 清潔隊駕駛告贏北市環保局
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告贏北市環保局 清潔隊駕駛將工會幹部退LINE群組7次被解僱 官司勝訴（示意圖，達志
影像）
台北市政府環境保護局清潔隊董姓駕駛民國113因申請公傷假、請求工會協助起紛爭，董
在LINE群組標記工會王姓副理事長質問，並王退出群組7次，董因此被解雇，他不服提告
，台北地院認為，王先主動將董退出群組，董受此刺激後才將王退出群組達7次，難認屬
於重大侮辱之行為，難認其情節已達重大及已損及環保局經營與秩序維護，判決雙方僱傭
關係存在，環保局應按月給付薪資、提繳勞工退休金，若在判決確定後一個月內未回復董
的職位，應給付董50萬元，可上訴。
董提告表示，民國104年9月1日起受僱於北市環保局擔任清潔隊駕駛，月薪5萬1970元，但
因他113年10月28日下班途中發生屬於職業災害之車禍，向環保局申請公傷假、補償、請
求工會協助後未果，113年11月16日開始在晚班深夜班之LINE工作群組內，標註王姓工會
副會長詢問。
董說，因王未積極回應，他因此質疑且將王退出群組7次，環保局114年6月3日以他對工作
人員有重大侮辱行為涉及職場霸凌使同仁心生畏懼，違反規定情節重大為由解僱他，但他
認為這樣行為依社會通念應非屬對王有重大侮辱之行為，且情節亦未達「情節重大」之程
度，請求確認兩造僱傭關係存在、按月給付薪資、提撥勞工退休金至伊勞工退休金個人專
戶。
北院認為，董客觀上僅在群組問候王，他雖將王退出群組達7次，但王先主動將他退出群
組，他受此刺激後，後續將王退出群組，難認屬於重大侮辱之行為，何況董是晚班駕駛，
而王則為早班駕駛，縱使他的行為導致與王不睦，也難認其情節已達重大及已損及環保局
經營與秩序維護，尚未達嚴重影響兩造勞動契約繼續存在之程度，判決董勝訴。
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在工作群組把其他人退群就被解僱？
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