[新聞] 獨／北分署涉職場霸凌 新北勞工局將前往勞檢

看板Gossiping作者 (無限大戰)時間1年前 (2024/11/20 13:10), 編輯推噓21(28推 7噓 45→)
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獨／北分署涉職場霸凌 新北勞工局將前往勞檢 2024-11-20 10:37 Ettoday 記者唐鎮宇 台北報導 主管勞工事務的勞動部，近期其轄下機關勞動力發展署北分署爆發職場霸凌事件，甚至傳 出2月時勞動部就曾收到陳情檢舉信，卻因故未處理。依《職業安全衛生法》規定，雇主 接獲職場霸凌申訴時，應有處理規範及處理紀錄，其所在轄區的新北市勞工局證實，近期 會前往北分署了解是否違法。 本月4日，北分署有一名負責資訊相關業務的39歲吳姓公務員，被人發現在辦公室自縊身 亡。事件發生後，開始有許多北分署員工匿名在網路上爆料，指分署長謝宜容若對報告內 容不滿意，或未即時報告、回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁行為；甚至同仁在下 班或假日未即時回覆LINE訊息，隔天就會被責問，造成同仁沈重身心壓力。 勞動部調查小組認為，吳姓公務員是因獨力負擔系統建置，因工作量大及業務時程緊迫， 長期早到晚退，又未獲得其他主管協助而選擇自殺，無法證明吳員有受到職場霸凌情況。 但調查小組發現，謝宜容領導統御風格確實造成同仁身心壓力，上任近兩年間離退職人員 較前期高，其中有6位公務員甚至選擇降調其他機關，認定其涉及職場霸凌且情節重大， 決定將她調離原機關，降為非主管職，並函送公務員考績委員會議處。 但吳姓公務員事發之後，網路上流傳一份針對謝宜容的陳情信，指早在2月就有人陳情霸 凌，但勞動部沒有處理。調查小組召集人、勞動部次長許傳盛表示，查遍公文系統和部長 信箱等陳情管道，並未收到這份投訴。勞動部長何佩珊接受立委質詢時則說，她的理解2 月的約談只是私下談話，沒有任何紀錄，但她承諾對此事立案調查。 未妥善處理職場霸凌　雇主近年挨罰件數飆增 目前職場霸凌規範，不論公務員或勞工，都僅要求雇主要有預防勞工不受職場霸凌的措施 及霸凌申訴處理紀錄，但並未要求雇主介入認定是否有霸凌。在公務員是人事行政總處依 《公務人員保障法》訂定的「員工職場霸凌防治與處理建議作為」，但雇主違反並無罰則 ；勞工部分則歸《職業安全衛生法》處理。 勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明坦言，若雇主沒有處理霸凌措施，或收到申訴後 未處理等，經限期改善而未改善者，會開罰3萬元到15萬元罰鍰。 放任勞工陷入職場霸凌地獄的無良雇主，數量近年呈現翻倍成長，從裁罰件數來看，依職 安署統計，2020年和2021年僅10件和7件被罰，2022年飆升到59件，去年26件，今年累計 到10月底已有13件。總計5年來共有115件黑心雇主被揪出裁罰，但總計罰鍰僅386萬元。 雖然預防霸凌的《職業安全衛生法》不適用公務員，但這次出事的北分署轄下有不少勞工 。其所在轄區的新北市勞工局證實，近期會前往北分署了解是否違法。 遭職場霸凌求償　法院認定難度高　律師建議盡可能保留證據 國際因職場壓力過大而導致自殺最有名的例子就是在日本，1991年跨國廣告公司「電通」 有一名24歲員工大嶋一郎，入職後的短短一年多時間內，面臨著極大工作壓力和長時間加 班，最終選擇結束自己的生命。2000年，日本最高法院裁定電通對其自殺負有全部責任， 並要求公司賠償其家屬約1億6800萬日圓。 2015年，電通另一名24歲的女員工高橋茉莉因長時間加班和工作壓力過大而自殺。她在自 殺前的幾個月內，每月加班時間高達105小時，並且在死前曾表達過對生活的絕望。2016 年9月，這一事件被認定為工傷，政府可以工傷補償保險補償家屬；東京地方法院也認定 電通公司違反《勞動基準法》，開罰50萬元日圓，社長也因此引咎辭職。最後電通公司支 付一筆未公開數額的賠償金，與家屬達成和解。 律師廖芳萱說，依照我國法院見解，職場霸凌缺乏明確法律定義，實務上多認為是在工作 場所中，以敵視、討厭、岐視為目的，並藉由權力濫用與不公平處罰，所造成持續性的冒 犯、威脅、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，帶來 沉重身心壓力的行為。 但廖芳萱說，法官多認為霸凌涉及人與人的互動關係，形式多元；因此司法實務上，會綜 合考量工作內容與職場環境等，使得職場霸凌的求償勝訴難度較高。但廖建議，勞工遭遇 職場霸凌，最關鍵的是要保留證據，如對話紀錄、錄音等；若勞工曾向同事傾訴，屆時也 可作為求償證據。廖說，若遭雇主在公開場合不當辱罵，可提告公然侮辱；若因此長期霸 凌而導致身心健康受損，也可提告要求雇主或主管賠償損害。因《職安法》要求雇主應處 理職場霸凌，若雇主吃案或消極不處理，勞工也可向雇主求償 諮商心理師鄭雅菱說，職場霸凌常涉及貶低性的言語，進而讓勞工產生自我懷疑。若勞工 上班時感到焦慮、緊張、冒冷汗，甚至恐慌或工作能力下降，可能就是需要求助的訊號， 建議找精神科醫生或諮商心理師協助。 企業預防有毒主管　專家建議落實雙向溝通 在雇主或主管端，要如何發覺是不是已經不慎讓職場變成有毒環境？鄭雅菱建議，職場要 有雙向溝通管道和員工匿名回饋機制，以及對員工定期壓力檢測，進行初級預防；並關注 中階主管對自身情緒表達，是否造成職場影響的自覺。。 104人力銀行人力資源處協理江錦樺建議，企業可透過兩種管道預防「有毒主管」，一是 透過匿名員工信箱以及每年員工對主管的滿意度調查，探究有哪些主管滿意度偏低；二是 透過員工的離職訪談，若發現多人都指向同一個問題，人資就要適時對公司發出警訊。 若發現有毒主管，企業該怎麼處理？江錦樺說，人資會通知當事主管，以及更上一層的主 管，並進行面談，並還原申訴人感受到的具體情境與用語。 江錦樺說，若有員工正式申訴職場霸凌，被申訴人要先暫時調離現職，避免情事惡化。接 著會組成委員會展開調查，評估霸凌的具體情境或言語。實務上也曾遇過檢舉動機不純的 個案，但多數情況下，仍需回歸具體證據與事實認定，例如是否不同人聽起來都會感覺被 冒犯？以此認定是否構成職場霸凌。 ● 《ETtoday新聞雲》提醒您，請給自己機會： 自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995 https://finance.ettoday.net/news/2858417 通通給我查起來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.46.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1732079419.A.239.html
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唉
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神探出手了
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推
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笑死 地方查中央 而且還是局查部
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the演
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地方查中央==
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不用來搞笑了
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查一查發現 新北自己也過勞怎麼辦
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勞動部 丟臉啊
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有管轄權嗎
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昨天有個阿北因為住戶裝潢粉塵......
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勞檢三小 又不是勞工
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嗯 查無不法，謝謝指教 嗎？
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噓
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根本沒人在乎，降調就解決問題了甚至不
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需要道歉，不要太不滿
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地方查中央可以嗎 有沒有違憲？
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大膽 這算下剋上了吧
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推
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以下犯上，煎茶/犬法官熱身中
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天下大亂，哈哈哈哈哈
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環保署呢 一個女課長
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戰國時代才能這樣 看來地方想獨立之心
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路人皆知
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推
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公務員跟護理師一樣不適用勞基法喔～
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推
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立意良善，查無不法，謝謝
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地方竟敢冒犯中央,當心到了辦公室被拖去打
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勞工局查勞動部
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幹現在到底演哪齣
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地方查中央 造反？
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噓
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笑死，霸凌的要查人霸凌
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搞笑嗎
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噓
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地方查中央，查得出個洨
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御賜打皇鞭有帶嗎？
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洗地啦
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推
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地方查中央，要釋憲了吧…
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人死在新北地頭。不查。難到等著被人
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背刺瀆職。
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推
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公務人員不適用勞基法，要怎麼勞檢
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聽說公務員不適用職安法？
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推
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裡面也有吃勞保的非正式人員吧
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以下犯上？
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你敢查你老闆
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噓
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鬧了半天原來目的是這樣啊
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噓
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公務員現在不適用勞基法
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支八仔的意圖也太明顯了吧
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推
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底下的派遣應該適用吧，畢竟薪水是
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北分署轄下有不少勞工 (查勞工的)
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算在派遣公司上，照署長做事這麼G8
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噓
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反正都是花媽管的 查的出什麼…
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那些派譴或外包仔肯定也不好過
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地方敢查中央就被釘在牆上
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這就作秀了吧
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光是公務員被要求加黑班，就有理由
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針對派遣勞檢了
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？？？
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噓
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好了啦 做三小秀
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新北作秀王
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推
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只能靠侯友宜了
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推
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勞動部被勞檢，這真的很諷刺
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推
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麥克風先給局長精神喊話一下
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像是西廠也會去查東廠的概念
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猴猴應該要親自帶兵包圍
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推
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地方反攻囉
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有夠諷刺
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要不要報名明年金馬獎 笑死
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如果是雇主霸凌，勞工怎麼跟雇主求償呢
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？
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推
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什麼鬼神操作
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猴猴要諸侯反殺了嗎
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自己查自己，沒事
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前往勞檢一定查無不法啦，都過多久
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了現在才要查
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勞工局查大長官勞動部 從門口開始跪進去吧
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11/20 14:23, 1年前 , 73F
人都死了你再來查 要不要等你死再發薪水?
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雖然綠色的罄竹難書，但是新北市政府你
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還是先跟長官討論一下，好像新北很多局
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處都過勞耶
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查無不法
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幹你娘臭雞掰民進黨全是狗官
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人都跑了，檢個屁
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要公平公正公開
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