[新聞] 校長坐擁年薪400萬!台灣1大學爆違法
1.媒體來源:風傳媒
2.記者署名:侯詠晴
3.完整新聞標題:
校長坐擁年薪400萬!台灣1大學爆違法 基層教職員「年終慘變考績」怒了
4.完整新聞內文:
文化大學校方高層近日試圖違法、片面變更教職員薪資,將數十年以來固定計入薪資的1.5
個月年終獎金,改為依考績核發,引發9成以上教職員的反對,而年薪超過400萬元的校長
王子奇,卻強硬表示「無論如何勢在必行」。對此,高教工會已介入要求校方與教職員進
行協商,並呼籲教育部著手調查,強調會「監督、追究到底!」
文化大學校長王子奇於上(3)月間發出公文,表示以「遵守董事會決議」為由,將片面
變更教職員勞動條件。(圖/翻攝自高教工會臉書)
高教工會今(26)日爆料,文化大學校長王子奇於上(3)月間對校內一級主管發出「因
應113年年終獎金將納入績效評估」公文,表示以「遵守董事會決議」為由,將片面變更
教職員勞動條件,將原先固定計入薪資的1.5個月年終獎金,改為依考績核發,此舉與校
長本人的400萬年薪形成強烈對比,造成大批教職員的不滿。
對此,高教工會表示,文化大學教職員的年終獎金是載明於教職員手冊中的「薪資」項目
,歷來均屬薪資的一部分,發放條件僅與教職員在職與否有關,且文大並無其他法規規定
年終工作獎金要做出差異化,因此變動年終獎金的發放條件,是對教職員重大勞動條件的
變更,應以「勞雇雙方合意」為前提,主張文化大學違法片面更改年終獎金發放方式。
此外,高教工會也強調,年終獎金是「校內一般行政事務」,依法是學校董事會不可干涉
的範圍,文化大學更改薪資年終獎金發放不符程序規定。
外界推測,文化大學因近年招生成果不佳,因此試圖以年終獎金促進教職員工作績效,但
高教工會認為,校方應另設招生績效獎金激勵員工,而非透過年終獎金考績化,損及教職
員的既有薪資。此外,調查顯示9成以上的教師願意在合理的共同決定下,配合學校招生
活動,也有超過6成職員表示,若為共體時艱,願配合由校長、一級主管帶頭共同調降「
年終獎金」,但反對管理高層片面的非法調薪。
高教工會指出,文大董事會的「年終工作獎金」更動決議違法事實明確,工會將要求與校
方進行協商,也已向教育部提出檢舉,要求教育部立即進行調查與糾正。(相關報導:你
有領到嗎?今年年終獎金創9年最高!1行業蟬聯冠軍,每人平均領25.1萬元|更多文章)
對此,文化大學校方並未正式回應,僅表示︰「本校現階段以教學品質精進、促進學生就
業競爭力提升為首要目標,在合乎情理法情況下推動各種類型的精進方案。」
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