[問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎麼辦?
友人和公司有勞資爭議,
資方竟然明目張膽於文件上嗆聲,若不同意國定假日調移就要調班!
這顯然涉及就業歧視,但是要和南科管理局申訴之時,
勞資科的蔡小姐竟然明確的說,
就業服務法只保障求職者,在職者是不受保護的哦!
天啊!好偉大的資方見解阿!
就業服務法第五條:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工」
挖靠!原來所雇用員工是不受南科管理局保護的阿!
資方天堂,太神啦!
高雄高等行政法院 98 年度訴字第 238 號判決
又員工對加班費發給之計算方式有意見,亦係依法爭取自
身勞動條件之權益,勞資雙方本應洽商、協調處理之,確
無法取得合意,亦有循訴訟管道處理,自不得僅因員工對
之有不同意見,即不給予平等之工作機會,而影響其權益
。是雇主若以不給予平等之工作機會,作為逼迫勞工爭取
合理勞動契約及工作條件之手段,顯係就職業條件相同者
,卻因某項與工作能力不相關之因素而受雇主不平等之處
遇,揆諸前揭說明,自構成就業服務法第5條第1項規定之
就業歧視。
高雄高等行政法院是三小?南科管理局資資科說了算啦!
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都貼判決書了 還一堆人一直說要勞基法....
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不給予平等之工作機會 判決書寫很清楚哦
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