[問卦] 怎麼應對台廠歸納管理大法?

看板Gossiping作者 (不錯的開始~)時間1年前 (2023/04/07 08:52), 編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 8人參與, 1年前最新討論串1/1
台灣的老傳產 常常用歸納法來管理工廠 比如說 工廠某個工作站推高機的剎車壞了 這工作站的外勞A很習慣這台老車 湊合著開也沒出啥事故 假設剎車壞掉的日子為n 第n天=沒出事 第n+1天=沒出事 第n+2天=也沒出事 .....以此類推 然後老闆就會得出其實堆高機不用剎車的神奇結論 到某日外勞B去開堆高機撞到東西 就會去怪B怎麼這麼不小心 說剎車有問題 就會說那A開就沒事,就你開有事 以此類推到工廠的方方面面 整個廠區的營運成本就會低到一個不可思議的地步 (當然火災或工安事故機率也直接對標第三世界國家) 這就是台灣的核心競爭力!! 當你覺得有工安疑慮 但老鴇拿出歸納管理法來回你的時候 單兵該如何應對??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.106.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1680828747.A.6C1.html
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04/07 08:53, 1年前 , 1F
你可以離職
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04/07 08:53, 1年前 , 2F
教老闆田口法不會膩
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04/07 08:54, 1年前 , 3F
給你低薪n+n個月你還不是照作？麥擱靠
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04/07 08:54, 1年前 , 4F
不見棺材不掉淚
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04/07 08:54, 1年前 , 5F
腰了啦
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推
04/07 08:55, 1年前 , 6F
離職
04/07 08:55, 6F
推
04/07 08:58, 1年前 , 7F
放火燒了工廠啊
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04/07 08:59, 1年前 , 8F
這就是為什麼他是老闆你不是老闆
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04/07 09:38, 1年前 , 9F
請老闆專責人事，不然出事誰負責？
04/07 09:38, 9F
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