[問卦] 急 如何提升員工留任率

看板Gossiping作者 (@@")時間1年前 (2023/03/29 17:30), 1年前編輯推噓6(11推 5噓 11→)
留言27則, 21人參與, 1年前最新討論串1/1
公司的年齡斷層有點大 新進的離職率超高 主管會議要我們基層幹部檢討 首先要我們撇開薪資因素 然後我們要回覆如何提升留任率 請問 我該怎麼報告？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.36.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1680082201.A.F89.html
噓
03/29 17:30, 1年前 , 1F
幹你娘撇開薪資是三小
03/29 17:30, 1F
所以我才來尋求答案
噓
03/29 17:30, 1年前 , 2F
薪資低趕快倒閉
03/29 17:30, 2F
噓
03/29 17:31, 1年前 , 3F
問就是加薪
03/29 17:31, 3F
推
03/29 17:31, 1年前 , 4F
問chatgpt啊
03/29 17:31, 4F
→
03/29 17:31, 1年前 , 5F
有沒有一種可能就是你們上面那些老人
03/29 17:31, 5F
推
03/29 17:31, 1年前 , 6F
薪水少就不要太G8 還是有人會留下
03/29 17:31, 6F
→
03/29 17:31, 1年前 , 7F
太機掰錢又少
03/29 17:31, 7F
是蠻雞巴事情又多
推
03/29 17:32, 1年前 , 8F
03/29 17:32, 8F
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03/29 17:33, 1年前 , 9F
五個字:劣幣逐良幣
03/29 17:33, 9F
推
03/29 17:34, 1年前 , 10F
我以前待過待遇不錯但留不住新人的公司,
03/29 17:34, 10F
待遇就比上不足 比下有餘 算中間吧 但很操
推
03/29 17:35, 1年前 , 11F
建議把老屁股都火了
03/29 17:35, 11F
我職務太低 沒辦法辦到
→
03/29 17:36, 1年前 , 12F
問題就是管理制度太龜毛了,要檢討老闆才行
03/29 17:36, 12F
老闆有可能給員工檢討嗎？ ※ 編輯: THEHELY (1.200.36.194 臺灣), 03/29/2023 17:39:27
推
03/29 17:48, 1年前 , 13F
沒救 嘻嘻
03/29 17:48, 13F
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03/29 17:52, 1年前 , 14F
不改就離職阿
03/29 17:52, 14F
→
03/29 17:53, 1年前 , 15F
不錯有90K嗎?
03/29 17:53, 15F
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03/29 18:00, 1年前 , 16F
加薪解決一切
03/29 18:00, 16F
推
03/29 18:01, 1年前 , 17F
不就是錢不夠
03/29 18:01, 17F
推
03/29 18:12, 1年前 , 18F
阿不就加薪 屁話那麼多
03/29 18:12, 18F
噓
03/29 18:20, 1年前 , 19F
這根滷肉飯不要滷肉不要飯有何不同?
03/29 18:20, 19F
推
03/29 18:22, 1年前 , 20F
不肯給薪水那就降低要求跟改善環境 領30k還
03/29 18:22, 20F
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03/29 18:22, 1年前 , 21F
要求員工有50k的能力 有50k的能力誰還屌你
03/29 18:22, 21F
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03/29 18:22, 1年前 , 22F
這間爛公司 笑死
03/29 18:22, 22F
推
03/29 18:53, 1年前 , 23F
你先辭職阿
03/29 18:53, 23F
噓
03/29 18:54, 1年前 , 24F
你撇開最重要的原因ㄌ
03/29 18:54, 24F
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03/29 19:20, 1年前 , 25F
把你的離職單交出去
03/29 19:20, 25F
推
03/29 19:36, 1年前 , 26F
撇開薪水,那就減少工作,準時下班
03/29 19:36, 26F
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03/29 20:58, 1年前 , 27F
哪家啦
03/29 20:58, 27F
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