[新聞] 就業博覽會開跑 人力銀行示警:東南亞起薪逼近台灣
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聯合報 記者陳雅玲/
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就業博覽會開跑 人力銀行示警:東南亞起薪逼近台灣
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三月進入大學徵才就業旺季,雲林科技大學今天與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署舉辦就業
徵才博覽會,校方觀察,資通訊相關產業職缺最受學生歡迎,但近年薪資水準未明顯提升,
104人力銀行指出,越南、泰國等東南亞國家薪資水準已快超越台灣,企業應該要盡快走出
低薪現況,否則未來幾年內人才會快速流失。
雲科大就業徵才博覽會,現場提供9千多個職缺,校方觀察,資通訊相關職缺薪資雖然較其
它產業高,但近年來薪資水準並未明顯提升,反因其他傳產薪水太低,造成磁吸效應,學生
一窩蜂擠向資通電職缺,有學生事先了解國內知名半導體產業的IT工程師研究所畢業起薪5
萬元,認為可以接受,雲科大產學長郭昭吟認為「這太低了」。
雲科大校長楊能舒說,台灣的薪資結構有問題,立法院的保全薪水跟助理教授差不多,頂尖
人才一聽到年薪兩百萬就接受了,卻沒想到如果從事研發,甚至創業,年薪絕對不止兩百萬
,這也可能導致近年走上研發、創業的人才變少,他呼籲學生要想清楚,不要求安逸。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說,根據調查去年大學畢業起薪平均3萬1千5百元
,扣除通膨,年輕人實質所得沒有增加。
反而是這二年缺工問題嚴重,餐飲業調薪動能明顯提升,餐飲業店長月薪有四、五萬元,因
缺工問題未來兩三年內不會緩解,建議企業調薪率至少要維持在3到5%,才能留住人才。
鍾文雄說,現代年輕人思維不同,寧可選擇薪資低、不用動腦、彈性自由的工作環境,也不
想被人管,就算沒退休金也沒關係。
企業要留住人才更應走出低薪的現況,大學畢業才三萬一起薪真的太低了,相對亞洲其它國
家,像是泰國、越南都快追上台灣,企業應該要把利潤給員工,才有辦法留住人才,不是光
想靠引進外勞解決問題。
他也提醒職場新鮮人,30歲以前要多元嘗試,投入職場前三到五年累積經驗,不一定要高薪
,而是要找到適性的工作。
根據調查職場新鮮人平均第一個工作是七個月,逐年縮短,他認為這樣反而是浪費時間,既
無法累積專業,也會讓人資覺得工作穩定性差,建議年輕人每一個工作至少要待滿二年。
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台灣真的很慘
花了大筆錢讀大學
結果大學畢業起薪才3萬1
希望未來基本薪資可以直接五萬起跳☺☺
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