[新聞] 涉懷孕歧視 中市府勞工局接獲檢舉 廖老大公司急和解
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涉懷孕歧視 中市府勞工局接獲檢舉 廖老大公司急和解
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https://uc.udn.com.tw/photo/2022/09/10/realtime/18564199.jpg
廖老大遭爆曾說如果員工懷孕請假,回到工作崗位後就去當清潔員,薪資更要從45K降成
25K,引發各界抨擊。時代力量台中市議員參選人鄭勁節臉書批評廖老大錯得離譜。圖/
取自力量市議員參選人鄭勁節臉書
「賽車教父」廖老大遭爆曾說如果員工懷孕請假,回到工作崗位後就去當清潔員,薪資更
要從45K降成25K,引發各界抨擊。時代力量台中市議員參選人鄭勁節表示,廖老大錯得離
譜,呼籲台中市府勞工局,趕緊去勞檢廖老大旗下事業,別讓外界認為台中是勞基法的化
外之地。
勞工局表示,該公司曾於去年8月19日遭勞工申訴涉有懷孕歧視,經勞工局受理調查後,
勞資雙方於去年9月16日和解,申訴勞工當日填具撤案申請書,勞工局於同年9月28日發函
告知申訴勞工該申訴案件已撤回,並副知該公司。
「廖老大,你真是錯得離譜!」鄭勁節在臉書發文,表示飲料好不好喝見仁見智,欺負勞
工絕不能忍,「台中市府勞工局是被當塑膠嗎?」
鄭勁節表示,根據勞基法第51條,女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,
雇主不得拒絕,並不得減少其工資。廖老大身為台中知名企業家,對於勞動法令竟如此無
知,甚至嗆聲勞工局「不違法」。他呼籲台中市府勞工局,趕緊去勞檢廖老大旗下事業,
別讓外界認為台中是勞基法的化外之地。
鄭勁節說,他也要問盧秀燕媽媽市長,你能忍受女性員工因懷孕被惡意調職、降薪嗎?「
台中平均薪資已是六都最低,若連最基本的法律保障都形同虛設,年輕人到底要如何在台
中安居樂業?」
勞工局表示,依據性別工作平等法第10條規定,雇主對受僱者薪資的給付,不得因性別或
性傾向而有差別待遇;工作或價值相同者,應給付同等薪資。如有懷孕女性受僱者復職,
應以回復原職為主,並不得損及勞動權益。
勞工局指出,雇主對產後的女性受僱者實施調降薪資,因涉及勞動條件重大變更,應經過
勞工同意後始得實施,否則有違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付勞工的規定,並
依同法第79條第1項規定處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞工局指出,女性受僱者於產假後工作,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約約定,並
應符合勞動基準法原則。勞工局強調,勞資雙方如就產後職務調整及工資調降所涉的性別
工作平等法及勞動基準法爭議,可向勞工局申請勞資爭議調解,以維護勞資雙方權益。
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別吵,已經和解撤案了,懂?
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[其他] 數學不僅是嚴謹與證明
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Re: [閒聊] NFT的價值到在哪裡
#1XsQdruw (DigiCurrency)
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※ Glamsight:轉錄至看板 WomenTalk 09/10 16:51
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