Re: [新聞] 學習歷程檔案淪教育商品化　教部坦言：無法下架網拍

看板Gossiping作者 (一劍定江湖)時間2年前 (2022/04/15 13:06), 2年前編輯推噓11(11推 0噓 62→)
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講真的， 這應該是大學面試官自己的責任吧。 基本上國外面試， 不論你是面lab 或master ，甚至是bachelor ， 人家都會就你的履歷/專長/成果， 詢問相關的專業，心得，體驗，獲得了什麼。 如果大學面試官只會看紙本印刷精美， 或是文字詳述程度， 而不去為自己的學校/科系去挑選人才， 那我建議所有科系都挑文組的教授比較快。 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 6. -- 自殺前請先好好思考如何賭一把翻身 ~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.231.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1649999163.A.05C.html ※ 編輯: greattower (223.137.231.167 臺灣), 04/15/2022 13:07:22 ※ 編輯: greattower (223.137.231.167 臺灣), 04/15/2022 13:08:17
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這樣面試一個 就要浪費30分鐘以上時間
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真的ㄏ 選來都是美術系
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推
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面試作業員幾分鐘就好，面試理級要幾天
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大學而已挑人幹嘛 會乖乖繳學費比較
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重要啦 又不是研究所要幫教授做事
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用的是個人才，那三十分鐘就不算多
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15分鐘 能問出什麼 然後又出現 口試訓練班
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沒有包裝精美的學習歷程檔你連面試的機會都
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沒有
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父母繳得起學費比較重要 其他大致問
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推
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現在國營面試都已經有專門指導教學了
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一直都有啊，施郎進京也有去問韋小寶
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在韋小寶的指點下進步飛快，小說就講這事
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就算是純筆試的聯考，進補習班就可以拿考
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古題，也是一樣的，我姐的補習班老師同時
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也是玩股票有內線，對政治敏感的人物..
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正因為他知道上層要什麼，才給得出最新的
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考古題。
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所以認同某方法，抗議某方法，那都只代表
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這個方法對自己有不有利的直覺反應而已
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完全都不是從這個位置的需求出發。
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這些位置不要一個偽造歷程的人，同樣也不
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要一個只擅長筆試的人啊，為什麼有人說要
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回到以前的聯考？都只是對自己有利嘛..
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推
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樓上講什麼爛例子，韋小寶小說虛構的
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講的跟真的一樣。就算知道考古題方向
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，算寫考古題還算較公平的方法，你不
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用去補習班也是能算考古題。
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金庸小說裡鹿鼎記最真實了，根本影射..
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進補習班的考古題才是新鮮的
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曾有人跟我說一些，那都是課本沒有的
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是時事題，你要常看電視，新聞，還要會挑
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推
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比如現在是俄烏大戰，考就從裡面考..
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大學教授很忙的 才沒空給你一個一個來
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那大學聯考弊病是不是再往前回溯
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科舉制度 考生先關個小房間 考一天
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之前就有教授講過根本不會看那些垃圾
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推
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管理學裡把這門叫做人資..
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大學教授忙，外面公司忙不忙？
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人家忙也還是要好好面試一個人進來
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外面公司要付薪水的 你學生分數有到隨便
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馬都可以
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對啦，那就給學生薪水啊
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或者給外面公司發學歷的權力啊
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或者，重視經歷高於重視學歷就好啦..
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管理學可是明說了：相關經歷遠比學歷重要
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有讀到這句的人資都會知道
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那是什麼在誘導我們追求學歷的？
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管理學說的一定對嗎？就理工而言，修好重
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要的必修課比起不能技術累積的工作經驗重
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要太多了。
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不過同意這篇說的。不可能叫資源多的人放
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棄以任何形式present的機會，把關者如何
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審核才是重點。面試至少可以有個機會看出
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學習歷程本身是否真材實料。其實就跟面試
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工作一樣，內線靠關係當然有，但是大部分
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的面試官還是有在看你是否實際能勝任工作
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的。
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不能技術累積的工作？你拿做黑手的經歷，
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去應徵白領嗎？都說要'相關'了..
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如果能有相關的工作經歷，當然幫助大啊
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管理學說的不是一定對，而是一個說法。
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同樣的文字你偏要領誤成錯誤的語境，當然
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就覺得錯了，那不是那段文字的錯。
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修好重要的必修課，我若把你這句領悟成考
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試分數高，那作弊也分數高，你也覺得我誤
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解你的意思吧！問題回到前面有人說的，面
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試官覺得花時間找人才不值得，要快速找..
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要用輕鬆的方式找，那就是這樣了啊..
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好的主管是知人善任，在哪都一樣..
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在公司，在大學，知人善任才能帶領部門
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這些大學只是沒有知人善任所以爛...
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