[新聞] 影視勞動系列之一超時工作、職災、欠薪

看板Gossiping作者qazsedcft (自由羊)時間2年前 (2021/09/14 01:50)推噓11(14推 3噓 10→)

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1.媒體來源: The Reporter 2.記者署名: 文字／林雨佑、陳德倫攝影／余志偉、蔡耀徵、許倩共同採訪／嚴文廷 3.完整新聞標題:影視勞動系列之一超時工作、職災、欠薪──影視工作者的「血汗乙方」困境 4.完整新聞內文:電影製片業是否納入《勞基法》責任制條款適用範圍？相關協商將影視工作者的過勞事實再次搬上檯面。在票房和獎項的風光背後，一份份保障不全的合約代表著超長工時和處處潛伏的勞安危機。（攝影／余志偉） https://i.imgur.com/xDKzjdJ.jpg

去年（2020）對全球影視產業來說，是最壞也最好的年代。COVID-19疫情讓全球影業停擺、觀眾宅在家，電視劇需求大增；疫情相對穩定的台灣戲院少了好萊塢大片競爭，國片票房下半年逆勢成長。然而，亮眼的國片票房成績背後，卻是一群電影人用血汗換來的。台灣的影視工作者每天拍片14小時以上、車禍職災率是一般人的8倍、每3個人就有1個人被欠過薪水、殺青後臥病在床1週是慣例。縱使近年來業界開始簽起合約，這些契約上的「乙方」們卻還是得戰戰兢兢地工作，深怕收工不小心出個車禍就要賠到傾家蕩產。在劇組殺青之後、電影還沒上映之前，「乙方」們早已又搏命爬上攝影高台，投身另一支片去了。 https://i.imgur.com/yfWpdUZ.jpg

劇組一旦開工，工作就不太會中斷，特別是攝影組人員常常只能找空檔裹腹充飢（非文中當事人）。（攝影／余志偉）自進劇組的一個月以來，攝影大助阿福（化名）只休過2天假，攤開工時紀錄一算，平均日工時13.5小時，平均週工時更高達98小時，是《勞動基準法》每週正常工時40小時的2.45倍。儘管瘋狂加班，阿福也拿不到加班費──他和製作公司簽的是「月薪制」，導演不管拍多久，他的薪水都是打死，等同工時吃到飽，而這是劇組人員很常見的合約。只看工時，還會忽略細節裡的魔鬼。阿福在收工後受訪，電話那頭的他聲音沙啞，可以聽出積累的疲憊，「對我們來講，一天有睡到6個小時都還算OK，睡8小時算很多，」但他說，問題出在日夜顛倒、作息錯亂，根本沒有睡眠品質可言，「最怕日翻夜、夜翻日，幾天日戲之後沒有充分休息就轉夜戲。那天會很硬啊，從早上開始拍到凌晨，讓你睡一覺，下午繼續出班，拍了3天夜之後又轉日，拍到你整個身體都覺得不對勁。」每日工作起迄時間都不固定，阿福自嘲，「人家護理師的班表至少還有幾點到幾點，我每天都要重新設定鬧鐘。」勞動不是現場喊收工就結束，交通移動是另一重風險。阿福回憶起去年接的案子，當時他是攝影師，但預算不足是劇組常態，他跟攝影組凡事都得DIY，車子當然也要自己開，「前一天拍到凌晨2、3點收工，我的助理回去還要過檔備份，隔天早上11點的班，聽起來還好嘛，但在梨山，單趟車程要快5個小時，所以一到集合點，我看那個助理根本沒睡覺。」那天回程，阿福只好和另一個攝影師輪流開車，他說不然大家真的會累垮。是幸運也是僥倖，意外沒發生，但不是每組人都能安全下莊。阿福說，去年有製片助理開車載好幾個工作人員，超時工作打瞌睡，「撞到一台100多萬的賓士，製片助理薪水了不起3萬多，撞到真的直接哭。攝影師坐副駕，肋骨就斷啦，後座的化妝助理一撞，隱形眼鏡跑到眼球後方，差點失明。」據傳最後損失，公司和製片助理各賠一半。聽來荒唐，卻是影視產業工作者的日常。 4成影視工作者工時超過14小時，美術組甚至要連續工作21天美術組在整個拍攝期間，從開拍前到開拍後都是工作時間，工時常常拉得非常長，與報酬多半不成比例，更別說過勞問題（非文中當事人）。（攝影／余志偉） https://i.imgur.com/AMGIVzr.jpg

「我一直到現在都還有陰影，像清晨和黃昏那種天快亮、快暗的時間，心情就會很糟很不舒服，因為這就是以前準備要出班，或是拍到累到不行的時間，」正籌拍台灣電影史上最大製作《台灣三部曲》的導演魏德聖，坐在工作室裡講到這段拍電影的後遺症時仍相當激動。他剛入行當場記時，出班一次只拿1,000元，工時卻是30小時，等於時薪僅33元，「拍到最後發現鏡頭不連戲我都故意不講，因為我想收工了。」台北市電影戲劇業職業工會（簡稱職工會）與勞動部勞動及職業安全衛生研究所在2020年完成台灣首份影視勞工職災研究：「電影電視從業人員職業災害預防研究」報告（簡稱職安報告），向約400名電影、電視、廣告等類型的影視工作者，針對工時、職災、保險等進行問卷調查。 https://i.imgur.com/xC6oNCZ.jpg

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職安報告指出，8成影視勞工平均每日工時超過10小時，甚至有4成受訪者平均每日工時超過 14小時；49%的人連續工作6天休假1天，同樣49%的人則至少連續工作7天以上才休1天假，整體更有近2成的人要連續工作10天後才能休假。影視業不同組別也有差異，演員工時最短，平均8到10小時，其餘組都是平均12小時以上；各組多能工作6天休假1天，但美術組大多數卻屬於「平均21天才休假1天」。執行美術筱婷（化名）解釋，美術組因前置期就要搭景，拍攝期更需要同時拆搭不同布景，才會難以休假。為人母的她，擔憂製片公司會因時間不易配合而不找她合作，甚至不敢透露自己還要照顧小孩。拍電影常「工時吃到飽」，殺青後臥床1週是日常 https://i.imgur.com/yy0mpNt.jpg

中華民國電影導演協會共同理事長林書宇（右）與連奕琦（左），希望透過組織的力量來改變影視產業工作者的困境。（攝影／蔡耀徵）「我直到去馬來西亞拍《夕霧花園》才知道，原來電影殺青隔天是可以繼續工作的！在台灣拍片殺青後，不躺在床上1個禮拜不可能我以前有一天拍到爬不起來，是完全起不來的那種，」中華民國電影導演協會共同理事長林書宇說，馬來西亞走美國好萊塢工會制度，一天最多只拍12小時。單就每日工時，拍電影並不是影視類型中最高的，但為什麼卻是最累的？這要從薪資計算方式解釋。影視業有三種常見計薪方式：跳班、按件計酬、月薪。廣告、音樂錄影帶（MV）主要使用跳班制，因片長較短，拍攝期可能只有1、2天，平均報酬換算起來就高。蔡依林MV《怪美的》的製片王漢聲就說，「助理可能拍1天就賺3萬，1個月辛苦這1、2天就好，談限制工時對他來說就是假議題。」電視和電影拍攝期比較長，過去以件計酬（俗稱包案）多，現在則多為月薪制。電影工作人員領月薪，但少有超時費，一天不管工作多久都是領一樣的錢，等於是「工時吃到飽」，更可能一吃就是好幾個月。「拍到16小時的時候就會覺得自己很像廉價勞工，已經工作整整2天的正常工時，卻只能拿到1天的錢，」《賽德克・巴萊》和《夕霧花園》的副導吳怡靜，今年42歲，本該是職涯最活躍的時期，卻因為已經無法負荷長時間勞動，只能選擇暫時不接新片。車禍是勞工平均值8倍，「職災」成為出不了劇組的祕密高工時對影視工作者最直接影響，就是容易發生職災。高頻率的交通事故常是劇組不能說的祕密（非文中當事人）。（攝影／余志偉） https://i.imgur.com/6KEaQng.jpg

高工時最直接影響就是容易發生職災。「整車（包含駕駛）睡著也不是沒發生過製作拉預算都會拉司機，但預算不夠，第一個砍的也是司機，」製片李佳哲說，光他自己上下班途中就發生過好幾次車禍。影視業的職災相當普遍，根據職安報告，有52％的工作者曾在工作時受傷，74%工作者自認曾在不安全的環境下工作。常見的高風險狀況像是爬上2、3公尺的高台架燈，攝影卻沒有配戴安全帽或任何安全防護裝備；高台支架已彎曲卻沒更換；現場電纜線散亂易漏電；路邊拍攝未明顯區隔拍攝區、沒有交通指揮管制，甚至沒有申請路權；拍攝水域、潛水、爆破等危險場景，缺乏縝密的安全防護計畫，也沒配置救護人員。但由於影視圈相對封閉，除非出事者是觀眾熟悉的演員或是發生重大職災才有機會曝光，其他的職災多半會變成劇組不能說的祕密。根據職安報告勞保給付資料，台灣每年全體勞工約有5萬件交通事故，是職災事件之首；交通事故也名列影視勞工的職災類型首位，高達48％。若換算比例，影視業勞工車禍職災率是全體勞工平均的8倍，這還僅是勞保資料，發生事故卻沒有申請勞保給付的職災黑數可能還更多。 https://i.imgur.com/lHOnGrM.jpg

國外連燒金紙都被要求備滅火器，台灣拍片3年前還只能保旅平險影視業勞工職災率高，職業安全意識卻非常低。「有次某劇組前一天翻班，攝影師走路滑倒腦震盪送醫，我本來以為應該會停拍，結果攝影大助頂上繼續拍，事後居然還覺得驕傲（沒意識到他自己同樣過勞，也容易發生職災），」回想某次跟片經驗，紐約大學電影研究所畢業、有美國拍片經驗的《孤味》導演許承傑說，至今他仍對台灣電影圈安全意識普遍不足感到訝異。「台灣每一個劇組都會發生職災，也都會有勞資爭議，」職工會總幹事廖浤睿表示，一年會接到約40通勞資糾紛諮詢電話，但只有1成會付諸實際行動，就算勇於爭取權益也可能悲劇收場。曾有美術助理租車出車禍，才發現製片公司沒有保險，公司不願給薪也不願賠償車損，助理千辛萬苦爭取後雖然拿到錢，公司卻從已經相當拮据的製作費中扣賠償費，讓劇組同事對他相當不諒解。助理徹底灰心，從此離開業界。職工會經理廖蕾嘉說，直到2018年業界出現商業保險前，拍電影的人只能保旅平險，「出小事還好，出大事就會因為與承保事實不符，根本無法出險。」相較於剛起步的台灣，國外電影的保險規定和勞安意識都相當到位。魏德聖以前拍攝《雙瞳》就發現，澳洲對劇組安全要求非常嚴格，連片場到廁所的一段路，都規定每隔50公尺就要打一盞燈照明。許承傑說，美國連學生拍片都得有保險才能開拍，保險公司要求審劇本，並根據劇本內容區分風險等級。當學生時，他有次只是要拍「燒金紙」，在劇本寫上「burning paper」，保險公司就要求配備滅火器，他們只好扛著滅火器到荒郊野外拍片。雖然申請保險的程序繁複煩人，許承傑認為要安全就該照規定來。惡意欠薪多，僅3成有成功追回即便被欠薪，許多受害者也不敢大力聲討，影視圈的人際網絡口耳相傳，若成了「黑名單」，恐怕未來就接不到案件（非文中當事人）。（攝影／余志偉） https://i.imgur.com/LyKGahB.jpg

台灣影視界勞資爭議主要有三大類：超時工作、職災以及欠薪。職安報告顯示，有48%工作者曾被欠薪，其中只有34%能夠追回薪資。「我們4個人擠在5坪大的房間裡，睡的床比醫院陪病床還小，每天睡不到3小時，」資深造型師陳睦淳描述她2011年參與電視劇《幸福蒲公英》劇組的情形。因為勞動條件差遭工作人員反彈，劇組一度停拍；誰知1週後，劇組想撤換所有工作人員，逼他們簽下「BY-CASE 員工離職申請單」和切結書，否則領不到薪資，當時有個美術還被公司求償300萬元。陳睦淳出示文件直笑，「都已經是BY-CASE了，怎麼還會有『離職』？」「如果你想改合約內容，就會被貼標籤，」陳睦淳說她有次接案，看到合約不合理條文後想修改，對方口頭答應但未簽約，仍請她進行前置。她花10萬元租了1,000件戲服到劇組，開鏡前劇組不但決定跟別家簽約，更以「沒有開拍前都是免費」為由，拒絕支付租金。最後是透過工會找律師訴訟，法官才判決她得以拿回一半的金額。這僅是少數有追回的案例。三立電視劇《只為你停留》的製作公司東映在2017年惡性倒閉，負責人捲款逃跑，光演員以外的工作人員被積欠的薪資和代墊款就將近700萬元。廖蕾嘉說，原本有60名受害者組織起來準備一起向三立追討，卻只有2人有去申請正式法律程序。最後，沒人成功拿到欠款。影視產業工作合約怎麼簽？4大面向看甲、乙方的權益落差影視業勞工合約大體檢，《報導者》蒐集數十份影視業不同職種的工作合約，從工時與休假、職災與保險、契約終止與賠償、實質指揮監督關係4大面向切入，解析合約中甲乙雙方（甲方通常為出資的製片公司，乙方為勞工）權利義務規範的極度不對等及法律上的謬誤。 1. 工時與休假問題：每日超高工時，連睡覺時數都要約定，連續工作沒休假。每日拍攝時數以14小時為限，超過14小時以每小時新台幣500元計。（註：如果是適用《勞基法》僱傭勞動契約的勞工，每日工時原則8小時，最高不得超過12 小時。）當日收工與次日通告時間間隔需10小時以上。間隔少於10小時則視為加班，加班費以每小時新台幣500元計。休假日期之安排依拍攝進度而彈性訂定之，乙方不得有異議。乙方保有每日睡足7～8小時（不含劇組運動行進時間）之權利，唯私下之行為作息需自我約束，不得影響拍戲之情緒及進度。不得連續拍攝超過10日而無休假，否則乙方有權利拒絕，甲方不得以此為由終止合約或是扣除薪水。經雙方協調，若乙方同意拍攝，則以單日另加費用新台幣3,000元，直至休假始恢復原薪資。（註：如果是適用《勞基法》僱傭勞動契約的勞工，原則7日內需有1個休假日和1個例假日。休假日可以工作，但雇主須給付加班費；例假日除非遇天災、事變等緊急狀況，不然雇主不得要求勞工工作。） 2. 職災與保險問題：不花錢請專業司機，讓劇組人員疲勞駕駛，出車禍除了要自負責任外還要賠償甲方損失。工作期間乙方須善盡專業人員職能，乙方本人及其助理人員當善加謹慎，不從事危險行為，甲方則需替乙方承保雇主意外險，共新台幣200萬元整，除此之外不負担任何工作人身意外賠償。在拍攝期間，乙方員工應完全遵守甲方在製作、拍攝進度上之合理的要求。甲方並保證，乙方員工於拍攝本劇之工作並無傷害身體之危險性。若發生車禍，乙方須承擔自身及第三人傷亡所有責任，並賠償甲方產生之損害。（註：原始條文：乙方如因職務之需駕駛車輛，為保障甲、乙雙方之權益，乙方應出具合格之駕駛執照供甲方審查，並附上與正本相符之影本留底。乙方應保證善盡車輛保管及維護義務，如因個人疏失致車輛毀損、事故發生，造成自身或第三人傷亡時，乙方應承擔所有責任，如致第三人訴訟甲方時，乙方願負責賠償甲方因此而產生之損害[包括但不限於律師費、損害賠償等] 。） 3. 契約終止與賠償問題：遲到、生病都算違約，乙方需負責和賠償的範圍遠比甲方多。除有不得已情事，於事前告知甲方獲得同意給假者外，倘有藉故不到或遲到情形時，均以違約論。甲方因而所受一切損失，應由乙方負完全賠償之責任。任何合約紛爭乙方應負完全責任，並應賠償甲方因此所生之一切損失。（註：原始條文：乙方保證有能力依本合約之約定履行其義務，乙方並保證於合約期間，除本合約外，非經甲方書面同意，絕無任何與其他協力廠商之合約或承諾之羈束，而無任何足致妨礙乙方向甲方提供服務及履行本合約之情事，亦不妨礙乙方應盡之義務及承諾。若因本合約之簽署，而引起任何合約紛爭，乙方應負完全責任，並應賠償甲方因此所生之一切損失。）乙方請病假須於事前通知甲方並取得甲方同意，否則以違約論，得按缺席日數比例扣減承攬報酬。（註：乙方如需請病假，必須於事前通知甲方並取得甲方同意；如需請3日以上（含3日）之病假應於事後提出醫療院所診斷證明書；倘因其他事由請假，須於事前通知甲方並取得甲方同意。乙方如有違反以上規定者，以違約論，甲方得按缺席日數比例扣減承攬報酬。說明：有雇主的僱傭勞動契約才會有病假的規定，承攬只會約定期限交付勞務成果。條文前半段提到病假，後半段又提到承攬，明顯混淆兩者法律意義。） 4. 實質指揮監督關係問題：甲方有實質指揮監督權力，乙方應屬於有工時等限制的僱傭勞工，而非承攬的自由工作者。乙方應至少於辭職日（含當日）起算15天前通知甲方。（註：原始條文：如乙方因個人情況辭職時，乙方應至少於辭職日（含當日）起算15天前通知甲方，並依甲方規定辦妥離職手續、返還溢領薪資（若有）後，始生效力，否則甲方有權留置應給付乙方之承攬報酬。說明：無法完成約定之勞務成果在承攬契約精神裡，應屬於「違約」，只有僱傭勞動契約才會規範「辭職」、「離職」的程序。條文前半段使用「辭職」，後半段又使用「承攬」，明顯混淆兩者法律意義。）無論日夜及任何天氣變化，均需依照通告時間及地點準時到場工作。（註：原始條文：乙方同意在本劇承攬期間，如因工作職務、及業務需要配合於夜間從事工作，並嚴格遵守甲方各項通告時間，無論日夜及任何天氣變化，均需依照通告時間及地點準時到場工作，並以本劇通告為工作第一優先。）乙方應隨時主動向甲方告知其所在地，俾使甲方可在合理時間內不論日夜均能與乙方聯絡或發通告。管得比勞工還嚴格，卻只是合約上卑微的「乙方」影視產業接案多為個別簽約，且在近年才逐漸成為習慣，許多工作者不懂合約簽訂的「眉角」，只能由資方主導（非文中當事人）。（攝影／余志偉） https://i.imgur.com/RvKcfR6.jpg

基層影視工作者在台灣拍片相當沒有保障，過去常用口頭約定薪資，直到近年來才逐漸有簽訂合約的習慣。即便如此，條文中的權利義務仍相當不平等，連熟悉勞動法的工會幹部和學者看了都直搖頭。台北市產業總工會總幹事陳淑綸直指，條文內容反映出產業勞動的困境──工時長又沒有加班費才要特別約定，沒充分休息才會強調睡眠時間。此外，法律用字更存在許多瑕疵，舉例來說，「乙方保有每日睡足 7～8 小時之權利」意思是要睡7小時還是8小時？乙方只是保有權利，可不可以不主張權利（不睡覺）？如果乙方沒有睡飽，可不可以向甲方請求賠償？「每一條條文都很誇張！很少看到合約把僱傭特性寫得那麼明確，卻還說是承攬的，」陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡說明，承攬精神重視的是成果，只要乙方能在約定期限內交出工作成果，甲方不應去限制工時和工作方式；但承攬顯然不符合影視業需求和現況，那就應該回到僱傭勞動契約，讓他們享有工時限制、加班費、例休假等權利。台灣眾多行業的勞工都存在「假承攬、真僱傭」的爭議，但實務上都需司法程序做個案認定，無法透過行政手段一體使用。如2年前有外送員在送餐時死亡，最後雖被認定為僱傭，但其他數萬名外送員在法律上仍屬於承攬。「電影、電視勞工應該8成都屬於僱傭，」廖蕾嘉說，職工會近5年來協助10多件影視業勞工進行勞資糾紛的調解、訴訟，在從屬性認定上幾乎都被判定為是僱傭。邱羽凡分析，影視業勞工面對的問題也是台灣勞工的共同困境，但在政府還提不出有效的解決方式、工會力量不夠強大的現況下，勞工只能各自爭取權益。現階段針對合約強化保障、剔除不合理條款是個解法，但若維持現行甲乙雙方私下議約，乙方勞工困境相當難突破。「沒資金就沒勞權」的恐怖平衡：拍電影講工時、產業一定倒？以上揭露在圈外人眼前的高工時、車禍職災、惡意欠薪，早已不是電影電視圈的祕密，問題為什麼始終解決不了？資金是最大關鍵。曾參與《血觀音》、《親愛的房客》的製片林仕肯分析，以劇組約60人、成本3,500萬元規模的電影來說，多拍1天，成本就要25到30萬元；魏德聖說，在山上拍攝《賽德克・巴萊》，所有工作人員和臨演的薪資及交通住宿費加起來，只要多拍1天，就多花1 00萬元。「大家按照《勞基法》（工時）來，台灣電影早就垮了！」「導演都賣房子來拍片，怎麼好意思跟他談超時要加班費？」「我也知道請司機比較安全，但預算就只有這樣。」「票房、收視率好不好都是製片公司要承擔，你（指劇組人員）至少拍完就拿到錢了！」以上，都是在討論影視業勞動困境解方時最容易出現的答案。在台灣，勞力加上資本密集的影視產業，似乎形成一種「勞資雙方都很窮，大家只能共體時艱」的恐怖平衡。但有了資金就能解決所有問題？倒也未必。「有2千萬想拍4千萬的效果，有4千萬就想拍8千萬的效果，」導演協會共同理事長連奕琦說，這是台灣電影圈長期存在的想法，不能說錯，但對於穩定發展電影工業來說並不是好事，「韓國是倒推，評估市場只有5千萬，就只能用2千萬去拍，對導演來說是受限，但對產業是好的。」「台灣電影有8成都是新導演，他們可能拍完後就沒有下一支片了，」《刻在你心底的名字》、《只有大海知道》製片陳保英認為，這代表產業體制不健全，人才和經驗難累積。只有日落時刻沒有收工時間，無效率拍片成慢性病負循環 https://i.imgur.com/SDVtYVZ.jpg

工時拉長會讓工作效率降低；工作效率愈低，工時也就愈長、受傷風險愈高、資金也要愈加愈多；資金如果無法補足，只能壓縮拍攝期，每日工時再更拉長。所有問題一環扣一環，惡性循環。（攝影／許倩）除了高估資金回收、人才折損快外，深入拍片現場，更有劇組普遍存在卻難以察覺的致命慢性病：無效率拍片。「不是工作到12小時很累才開始拖，是第一個小時就開始拖，因為他（劇組人員）根本不知道今天要拍到幾點，乾脆一開始就慢慢來，」魏德聖說。攝影大助大志（化名）回想，他曾拿過日出日落時間詳細到分鐘數等級、「預計拍攝時間」卻付之闕如的通告單，完全看不出哪場戲打算在幾點拍攝，知道太陽幾點下山也沒實質意義，「早上用拍電影的規格在拍，慢慢磨，到下午變成拍電視劇，拍到晚上時間不夠就變八點檔了。」不只工作人員無法預期行程，也導致作品品質參差不齊。「它不是一個單一因素，不是特定的誰的錯，有時候這裡等一分鐘，那裡再等一分鐘，好多的一分鐘累積起來就delay（延誤）了，」曾出演公視影集《返校》女主角的韓寧，提到她在不同劇組現場的觀察，「因為演員在一個比較旁觀的位置，有的時候也看不出來工作人員在忙什麼，可能是討論或setting，但就是等。」不過，所有流失的時間會堆積成壓力。在某檔戲裡，韓寧拍到當天最後一場已經超時，只剩她的一顆鏡頭拍完就能結束，「我那時候太緊張了，NG了10幾次，心裡很怕讓大家晚收工。」所有問題一環扣一環，惡性循環。工時愈長讓工作效率低，工作效率愈低工時就愈長、受傷風險愈高；效率低，拍攝期就要拉長，資金就要愈多；資金如果無法補足，只能壓縮拍攝期，每日工時就會拉長。該如何打破長期困境，持續改善現況？面對長期困境，已經有影視工作者努力尋求解方。近年來，有勞權意識的新生代影視工作者在產業中逐漸取得決策權，在規劃時程和預算時，願意將劇組人員的工時和安全納入考量，雖然排序未必在最優先，至少得以進入視野、開放討論。部分中生代導演也發覺，產業要有健康的體質，工作者才有本錢發展更長的職涯，年輕人也才願意踏入這一行，勞動權益的改善已是不能延後的議程。改善拍片現場的勞動條件，可以借鏡美國電影工業、韓國影視勞動改革經驗，從法規、勞動合約進行合理修改，更可以透過縝密、系統性地前置規劃，大量提升拍片效率，就看影視工作者與主管機關能否面對問題與積極改革（延伸閱讀：〈如何擺脫血汗命運？韓國經驗在前，台灣影視界籌3項解方〉） 5.完整新聞連結 (或短網址): https://www.twreporter.org/a/film-and-television-workplace-labor-dispute 6.備註: 1.「翻」是影視圈的常見用語，指翻班，從晚上熬夜拍到隔天早上。 2.跳班係將一天24小時分成8、6、6、4小時共4班，每班薪資相同。例如連續工作24小時，最後4小時的薪資將等同前面8小時薪資，亦即最後每小時薪資為2倍，類似加班費。 3.在從屬性認定認定是否為僱傭的勞工，可從三種從屬性判斷：人格從屬性、經濟從屬性和組織從屬性，可參考勞動契約從屬性判斷檢核表。https://reurl.cc/WXLRg7 --

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