[問卦] 其實B17應該可以站的住腳吧?
B17之前的文裡面拿了Line的圖 以下是館長跟會計的回應
https://imgur.com/DvN1bOJ
圖:其實公司的商品都隨便做 都貼牌
館:我們沒有”都”貼牌 我們公司也有很多自己的東西 沒有隨便做
圖:文案還給廠商想
館:我們的文案都是我們影創跟我們主管想的
https://imgur.com/SCkIq9Y
圖:而且電商好像從來都沒27人
館:我們有62個人
圖:還有惡意資遣員工
館:會計 我們有惡意資遣員工嗎?
會計:搖頭
館:我們都按照勞基法規定嗎?
會計:點頭
B17文:
之前罵前員工 破麻糙雞掰 還說對方性稍擾教練
結果最後居然跟對方和解 和解金額還不小 是哪位前員工我就不說了XD
重點是還帶了"三個隨扈"去地院勘查地形XD
館:我昨天就去開這個庭,我和解開了這個庭幹嘛?
B17文:
名下還有10幾台車
館:我名下0台車呵呵,都是公司租賃的
B17文:
員工只要染疫就直接開除 減薪 裁員 惡意資遣員工
不給非自願離職表 亂給資遣費 被離職員工告 勞保低報
館長會計:A員工離職他其實一直以來的薪資我們都是發5萬、5萬5、六萬一直到離職的
當天12月31號我們其實還付了資遣費3萬零625塊,包含他特休沒有休完的我們都有支付
特休給薪的部分,那我想解釋一下為什麼他會覺得我應該要付他6萬5的薪資下去做資遣
費,我們一般在付底薪的時候在你你們扣繳憑單上面會有 50 跟 9A,那我們獎金是做9
A,這個部分有達成公司業務等等才有領到這項獎金,我們在1月10號發薪加上他原本的
底薪跟獎金以及資遣費總共發了10萬零兩千六百二十五元,所以這部分其實是沒有問題
的
再來B員工他是今年5月31號離職的,他在去年就已經一直都有問題,但我們一直都沒有
扣薪資部分,公司覺得還是要對他做警告,一直到今年3、4月我們獎金的部分扣了各5仟
的獎金,那在5月31離職我們也有支付資遣費,但資遣費部分就像我剛說的,做執行業務
是不能夠算在底薪的部分,因為它並不是50的薪資,所以這個部分我們是完全合規的,
那現在這兩個員工去勞工局投訴我們,那我們律師明天也會去處理這件事情
另外4個是自願離職的,也沒有任何法律上的問題,在電商這端無論你是真的遲到請假等
等的,我們都沒有拿你們的打卡單來細細算這件事情,所以一直以來各位的薪資都是沒
有用被扣到這個的部分,我也不懂這個網路上的流言到底是怎麼回事公司對待員工一直
都是非常好,你看一般公司在加薪的時候都是 就是大家都會知道公司有獲利多少%那每
個人要有考績評比其實才能被調薪
可是你知道師父(館長)在加薪都是你們大家很好我這個月開始每個人5仟 、一萬,他都
是這個樣子在幫員工加薪
到目前為止 B17還站的住腳吧,累了 後面再慢慢更新
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