Re: [新聞] 護理人員撐不住！雙北4個月357人離職南部卻在放無薪假

看板Gossiping作者 (WunoW)時間2年前 (2021/06/05 11:54), 編輯推噓4(6推 2噓 28→)
留言36則, 9人參與, 2年前最新討論串27/37 (看更多)
護理師為何要離職？ 以職場健康及個人特質觀點 解析護理師離職的因素 https://www.most.gov.tw/most/attachments/911c7131-6e2b-45d3-a351-68823dc9e2f1 表一截圖 https://i.imgur.com/gqmFFJy.jpg
主要壓力來源： 病患及家屬 37+32=69 同儕及主管 30+26+28=84 護理師離職的主要原因我想應該是職場霸凌的問題吧 醫療院所是很封閉的環境，而且都有各自的規定和SOP 不是說護理人員調來調去互相支援就能改善 不然到一個陌生環境又不適應，結果又被職場霸凌 離職率只會變更高而已 人力問題就不是根本問題，人際問題才是 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.223.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1622865270.A.304.html
推
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要崩崩了嗎…
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推
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表看看就好
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這個獨眼龍都知道，因為其他職場也一樣
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，反淘汰…
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這種調查報告受訪隨便寫的機率很高，
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加上樣本數太少，真的只能看看
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會做人比會做事重要…
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人力問題最好不是問題，醫院護理師的班表
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不健康的很多啊，我們政府又允許排出那種
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薪水小偷比過度努力待得久…
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上頭上尾的班
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推
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護理界就是一層剝削一層，都是他們
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自己護理界的老人在為難年輕人
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推
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時空背景不同，現在疫情一定有影響的
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人力就是所以問題的根源，你人不夠自
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然要多負荷，多負荷就有分配問題，加
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上多負荷的情緒控管影響人際，跟說說
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人力不是主因，騙肖欸
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推
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在醫療領域的各種不同職位裡護理界
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的學長（姊）學弟（妹）制是最嚴重
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的
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推
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女人何苦為難女人完全就是護理師的寫
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照
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怎麼會有人貼這種期刊論文，你是做辦公
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室的嗎@@？
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有沒有到臨床走走呀....！
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所以搞到最後年輕護理師受不了的離開
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，撐住的有一部份就變成他們討厭的
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那種老人，無限循環
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拿數據來護航就跟你父母平均有一顆睪
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丸一樣好笑，認清現實很難嗎？
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會有同事跟主管壓力，就是太操造成每
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個人情緒都不好，純粹拿數據來說是勞
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06/05 12:23, 2年前 , 34F
工自己的問題，擺明就是護航
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噓
06/05 12:33, 2年前 , 35F
不要胡謅好嗎
06/05 12:33, 35F
噓
06/05 12:51, 2年前 , 36F
你很會做研究是不是
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