Re: [新聞] 婦團憂:育嬰留停變相懲罰女性 「難怪不婚不生少子化嚴重」
※ 引述《b10485762000 (台北寂寞部屋)》之銘言:
: 1.媒體來源:蘋果日報
: 2.記者署名:徐珮君/台北報導
: 3.完整新聞標題:婦團憂:育嬰留停變相懲罰女性 「難怪不婚不生少子化嚴重」
: 4.完整新聞內文:
: 銓敘部2020年公務員育嬰留職停薪報告顯示,申請育嬰留停公務員女性比例遠高於男性,
: 女性公務員嘆復職後競爭力受影響,直言不公平有點後悔。數位女力聯盟常務理事秦季芳
: 指出,社會整體氛圍對女性懷孕、生小孩很不友善,連公部門相對比較有保障的環境,女
: 性申請育嬰留停後復職,要面臨的,如同懲罰懷孕生子的女性,所以台灣不婚、不生、少
: 子女化的情況才會如此嚴重。
: 秦季芳認為,長期以來育嬰留停絕大部分是女性,留停期間不僅薪水損失,考績和升遷也
: 會受到影響,甚至在主管和同事之間也會因你留停請假,工作必須請人暫代,讓單位覺得
: 增加麻煩和困擾,變成對懷孕生子女性的敵視。「如果懷孕生子的代價這麼高,誰想要生
: 小孩呢?」
: 在托育環境部分,秦季芳說,公托嚴重不足,私立的托嬰、托兒讓家長有較多的經濟負擔
: ,而且品質不一,也讓家長無法信任,尤其幼兒園的師生比也不合理,以致兒虐事件頻頻
: 發生。政府對於少子化問題,只會花錢發補助,根本沒有解決托育環境、職場不友善的問
: 題,成效依然不彰。
: 另一方面,考試委員何怡澄和周蓮香都建議,可採半職工作模式,鼓勵公務員生養子女。
: 何怡澄認為,可考量開放部分工時,例如僅工作半日,支領半薪,以期兼顧工作與養育子
: 女,也可避免留職停薪離開職場,導致技能退化。周蓮香則主張採半職工作模式,甚至夫
: 妻雙方 可共同分擔同一職務的工作。
: 不過,現代婦女基金會教育宣導部主任劉容任質疑,如果採取半職,可以工作半天、領一
: 半的薪水,可能導致雇主更不願聘僱女性,尤其是有子女要照顧的女性,讓女性更難求職
: ;而且工作半天之後,雇主會不會要求把未完成的工作帶回家做,這樣反而讓女性更加過
: 勞,回家也不能好好休息或陪伴子女。
: 劉容任強調,若沒有完整的配套,這些意見看似有良好照顧的美意,但可能只有表面的象
: 徵。希望國家應有更清楚的目標,讓婦女有友善的就業環境和機會均等。(徐珮君/台北
: 報導)
: 5.完整新聞連結:
: https://tw.appledaily.com/politics/20210426/CQUMB4FSLNFBVEYHIKDRC77NZI/
: 6.備註:
: ※ 一個人三天只能張貼一則新聞,被刪或自刪也算額度內,超貼者水桶,請注意
: ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
搞不懂在敵視什麼
女生請育嬰假導致同部門同事loading增加
還是增加主管調動的工作
最源頭不就是利益的關係嗎?
公家單位如果是升遷跟考績關係
直接立法該單位協助處理孕婦工作的人
或是該單位考績可達90%的人拿甲
私人單位直接立法比照要求
聘僱身障人士或是原住民比例去聘僱
不然就是罰錢或是增減稅額
這些都是政府可以做的
蔡英文成立少子化辦公室不做事
然後受害的人上來唉兩聲就被圍攻受害人
辦法是少子化辦公室的官員要想的
整天搞托兒所增加的事
忽視孕婦被裁員,是怎樣
被裁了剛好回家顧小孩嗎
連托嬰的錢跟時間都省下來
不要以為新生兒跟你們沒關係
你以後的退休金還要靠他們
大家都不生,沒後面的人幫你繳退休金
政府在你60歲剛好宣布勞保還是勞退破產
到時候你只剩手上一張選票
你連上街抗議的體力都沒有
想四年一次制衡政府
先保佑你能或超過四年吧
重點是政府政府政府
很重要所以要說3遍
我不反對酬庸
但是你撿到位置也好歹做一下事
連裝都不裝
事情都提升到國安層級
還在睡
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