Re: [新聞] CEO自砍93%薪水　保障最低年薪200萬起！6年後營收3倍跳、員工買房率增10倍已刪文

看板Gossiping作者mid9ht (咪奈)時間3年前 (2021/04/18 04:33)推噓-2(5推 7噓 25→)

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※ 引述《iyoweiya543 (哎又位亞)》之銘言： : CEO自砍93%薪水　保障最低年薪200萬起！6年後營收3倍跳、員工買房率增10倍 : 蘋果日報 : 施旖婕／綜合外電報導 : 美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼行政總裁普萊斯(Dan Price) ，? : 015年宣布自砍93%薪水，並保障每位員工的最低年薪從7萬美元(約新台幣210萬元)起跳。 : 今這項政策已經實行6年，普萊斯近日開心「炫耀」這項政策成果大成功，因為公司挺過? : 漢肺炎疫情，甚至3倍跳，員工買房與生育率更是成長10倍。 : https://tinyurl.com/hd35xak4 : 據美國《People》報導，普萊斯在2015年發現基層同事的收入狀況、以及研究報告後，認 : 將公司的最低年薪從4萬美元調至7萬美元，能有助於員工發展與養家，於是普萊斯當時決 : ，保障公司員工的最低年薪都有7萬美元起跳，並將自己的100萬美元(約新台幣3千萬元 )? : 薪大砍93%，讓自己跟最低薪員工領一樣的7萬美元年薪。 : 這6年來，普萊斯都沒有改變這項政策，本月14日他更在推特發文「炫耀」，稱當時他做? : 這個決定時，一度被《福斯電視台》嘲笑是「社會主義分子」，還說他的員工要去排隊領 : 濟。但6年過去了，普萊斯要證明，這項年薪政策讓他的公司營收3倍跳，而且員工的買房 : 與生育率增長了10倍，70%員工都能順利還完貸款，最後他更直呼：「我們一直在投資『? : 』。」 : 目前普萊斯公司員工總數從130人升到200人，最高薪與最低薪的差距則從原本的33倍降為 : 倍。去年武肺疫情爆發時，普萊斯承認公司營運確實受到影響，營收被砍半，但大多數的 : 工們都不離不棄，甚至願意減薪共體時艱。現在普萊斯認為最困難的時機點已經過去，而 : 大家的薪水也都回到正常水準。 : 員工巴羅(Rosita Barlow)去年接受英國《BBC》訪問就提到，早期還沒加薪時，她除了在 : avity Payments上班，還要到麥當勞兼差賺錢，才能負擔房租與育兒。有次普萊斯意外看 : 她掉在辦公室的麥當勞工作手冊，並把她找來商談，巴羅一度以為自己在外兼差被發現， : 被普萊斯責罵，但沒想到普萊斯傾聽她兼差的原因，並意識到自己開的薪水，讓許多員工 : 法負擔基本生活開銷。普萊斯後來認為，唯有保障員工的薪水，才能提升工作效率，因此 : 出保障7萬美元年薪的政策，也確實讓許多員工解決負債、房租、養兒等煩惱。（施旖婕? : 綜合外電報導） : https://tw.appledaily.com/international/20210417/UJDAJYW5XNBO7BPKTTJBL4OWXI/ : - : 台灣老闆：？？？這家公司聽起來太好了，但其實看一下他們glassdoor上面的評論就能知道真相。 https://i.imgur.com/7UvlSXR.jpg

其中說道在西雅圖地區七萬美金一年並不是很了不起的起薪。哪裡的人力嚴重不足，公司會要求你下班跟假日都要接電話處理工作上面的事情。公司標榜無限特休，但幾乎沒有人能真的休到假。除了新聞大肆報導的一年七萬起薪，其他就什麼都沒有了。而且在公司經歷困難時我們的薪水就是第一個被砍的。 “Dan and his crafty savioristic-manipulation of employees that 70k (golden ha ndcuffs) is enough to work past your breaking point again and again.. ” 其中很多人都是在抱怨這個公司的CEO 說這個7萬美金的起薪是逼迫你工作到死的金手銬。 ---- 有時候要能分辨新聞是買的還是真的要學會分辨的能力 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.124.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1618691634.A.3D6.html

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ev331

04/18 04:35, 3年前 , 1^F

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ev331

04/18 04:36, 3年前 , 2^F

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推

gracew0709

04/18 04:36, 3年前 , 3^F

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