[新聞] 新冠肺炎衝擊各行各業被老闆共體時艱

看板Gossiping作者haaa (沙鹿蔡依林)時間4年前 (2020/02/18 00:41)推噓2(4推 2噓 6→)

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※發文無1~6小標格式或未依順序任意刪除者會被刪文 1.媒體來源: 風傳媒 2.記者署名童鈴雅 3.完整新聞標題: 新冠肺炎衝擊各行各業，被老闆「共體時艱」了怎麼辦？能不能拿資遣費要看這6種情況 4.完整新聞內文: 隨著新冠肺炎（武漢肺炎）疫情不斷蔓延，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業也傳出寒冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並無強制性。而藝人大S其夫汪小菲以愛妻為名經營的S Hotel，更傳出要員工共體時艱，放起一個月7天的無薪假，不配合的員工則遭到資遣。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？不可任意資遣員工未進行通報處3至15萬元罰鍰同樣是離開公司、被炒魷魚，不再為公司賣命，公司宣稱勞工是資遣，還是解僱，會有非常不同的結果。根據釋字第719號解釋，這5種情況雇主不得預告勞工終止勞動契約：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」而根據就業服務法就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報，同時開立非自願離職證明給被資遣的員工，方便員工去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。如未進行通報，依就業服務法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。非自願離職證明才能領失業給付被資遣勞工拿著非自願離職證明，向主管機關及公立就業服務機構求助，請相關單位協助輔導被資遣勞工再就業，輔導期間勞工可依證明請領失業給付，公司需負擔部分補助，此舉以保證勞工權益，讓公司需考量營運成本，不敢任意資遣，然而真的是這樣嗎？如果有公司未依照規定於員工到職當日申報加保，導致員工非自願離職不是在保險有效期間，造成不符請領失業給付規定，而無法領到失業給付，其勞工損失應由公司依照規定的失業給付標準賠償，而公司因為沒有申報加保，還要按僱用員工之日至離職日止應負擔的保險費金額，被處罰勞保4倍及就保10倍的罰鍰。有些公司會主張被資遣的員工拿著非自願離職證明，向勞動部請領失業給付，這樣公司就要出一部分的錢，而拒絕開立證明，其實失業給付是來自勞保，因此不能以此為主張，拒絕開立非自願離職證明。拿不到非自願離職證明怎麼辦？2步驟自保根據就業服務處提供的資訊，如果公司拒絕開非自願離職證明，第一步驟可以詢問公司為什麼不開？而公司如仍拒絕開立，則可上勞資法庭調解，2020年新法上路，專設勞資法庭，可望加快相關審理制度。工讀生也是勞工也可以拿資遣費勞動基準法中並沒有「工讀生」一詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或者日薪）及「月薪」，將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說，到職時就應在勞動契約內，約定好薪水計算方式與工作時間。大部分的工讀生在到職，已認知到這並非長期工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞雇關係，然而，有些情況是像業績不好、主管以工作表現不好為由，將工讀生「請離公司」，工讀生不知道自己是被資遣，當然就不知道如何主張自己的權益，而黯然離職。即使實務上很少有公司會資遣工讀生，但不代表工讀生沒有請求資遣費的權利！大部分的工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條的情況，才能予以資遣。因此工讀生也是勞工，如被資遣，當然可以拿資遣費！勞工如違反6點規範公司可主張解僱而根據勞基法第12條所示，如無以下情事，則不可為解僱員工。換句話說，如果勞工觸犯以下6點情事，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者：像是造假學經歷、欺騙工作技能。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者：對雇主或同事侮辱或施暴。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者：有刑案在身還沒服刑。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者：像是違反公司內部規定。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者：破壞公物或洩密。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者：連3日無故曠職或一個月內曠職6日。」雖然看似清楚地闡述了公司可依據這6點之一解僱員工，但這6種情況，其實還是有許多解釋的空間，而且依照法律規定，還有「解雇最後手段性」，即使符合這6項其一，公司也要證明是在「無路可退」的情況下才能解雇員工。如果真的不幸被解雇，還可以向主管機關申訴或是「調解」或「仲裁」。 5.完整新聞連結 (或短網址): https://www.storm.mg/lifestyle/2301594 6.備註: 大家過完年後有真的感覺到經濟不景氣嗎？看這篇才知道工讀生被資遣也有資遣費拿 ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.236.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1581957716.A.ACD.html

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