[新聞] 工商團體:管太多易生爭議 勞基法應再檢

看板Gossiping作者 (睡魔海 )時間4年前 (2020/01/13 17:39), 編輯推噓-12(92127)
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自由時報 記者李雅雯/專題報導 「勞動事件法」今年起上路,降低勞工循法律途徑爭取權益的障礙。企管顧問、人資專家多 建議企業審慎應對,降低勞資爭議上法院的機會。工商團體對「勞動事件法」也多持正面看 法,但建議勞政單位應檢視現行「勞基法」管太多、太複雜的問題,為勞資自主協商多留些 空間。 勞資爭議依法討論 對勞資雙方是好事 工商協進會理事長林伯豐表示,勞資雙方應該和諧相處、不要有對立,能夠在企業內部解決 的事情,應該在內部談就好,毋須動不動就喊「上法院」,這樣反而是破壞勞資雙方的互信 基礎。他表示,政府推動對勞工有利的法律,企業當然予以尊重,但若能顧全勞資雙方的感 受,才是較為周全的作法。 全國工業總會常務理事何語認為,勞資爭議在過往的行政調解上,大多是「人情調解」,常 常淪為勞資雙方的「討價還價」,沒有一個標準,多憑個人心證,弄得兩方都不滿意;「勞 動事件法」從法官擔任調解人的調解階段開始,就是讓勞資爭議在法規基礎上討論,用「法 」討論勞資爭議反而讓事情簡單得多。 他表示,雇主該付給勞工的就付出來,不良勞工也不要僥倖貪心想多討,依法該是多少就是 多少;「勞動事件法」上路對勞資雙方來說都是好事,現在的台灣產業走的是高科技化、智 慧化的道路,勞動成本計算是企業主應做好的控管,不該只想用便宜的勞工去創造公司的價 值。 加班費計算複雜 增勞資爭議產生 全國商業總會理事長賴正鎰指出,政府從「一例一休」到「勞動事件法」,幾乎都是站在勞 方的立場去推動政策,對於勞動市場涉入太深、管得太多,造成企業在經營上綁手又綁腳。 很多職場上的勞資默契,應該由勞資雙方說好就好,政府不要干預太多;勞資爭議大多都是 在加班費、工資計算等方面出問題,行政單位應該要先檢討,為什麼加班費計算方式設計得 那麼複雜,讓勞資爭議有產生的機會。 台北市商業會理事長吳發添說,因應勞動事件法上路,將有法律專業顧問團隊為同業公會、 企業開課,講授、剖析勞動事件法為勞資關係帶來的影響。他建議,政府也該檢視一下現行 「勞基法」為勞資雙方帶來許多細碎管理,雇主想給勞工多些工作做卻做不了、勞工想多賺 些錢也賺不了,很多職場狀況應該交付勞資協商說好即可,政府管得太多,反而產生更多勞 資爭議。 https://reurl.cc/Gk23kx 附註: 資方開始來帶風向囉~ 你各位準備好勞基法三修了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.70.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1578908389.A.A8F.html

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起風了~~~
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來了來了,準備起飛了
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20年來經濟最好的時候
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阿斯 我高潮了
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支持 800萬人的共識
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選舉捐的錢要回收啦!!
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選前就是你們買廣告挺韓,現在還敢跟蔡
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政府喊價啊?去死
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起風了 800萬的力量 真的不可小覷
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聰明喔 這次黨意直接下令就能修了
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又要修法囉
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這些不是都韓粉嗎
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先是美國討牛豬 再來工商團體討勞基法
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好,修成週休半日
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慣老闆哀哀叫就代表作對惹 嘻嘻
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不要起爭議!
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回歸市場機制,那些底層人力就更沒有保障
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沒用啦 選前就知道藍綠過半 台灣完蛋
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只剩時代力量在關心勞工
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藍綠腦粉還傻傻投到過半 準備死吧
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台灣停止引進外勞 然後回歸市場機制啊
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不爽不要請人啊
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台灣價值來了 817萬支持者爽了吧
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你不要違反勞基法就沒人會上法院了 當
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勞工很閒?
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開始了 自由時報在試水溫
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44444
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狗屁自主協商!資方永遠強勢好嗎
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800萬人喜迎加班
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自主協商==你不同意就滾 後面還有人在排
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理事長又再幹話
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最照顧勞工的民進黨果然獲得立院多數
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這幾個都支持韓的 現在說民進黨還債
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是不是腦袋哪裡有問題
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那最後不要最反韓的央皇同意
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操你媽的垃圾網軍領不到薪水
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幹話
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會不會修法成員工要給錢才能上班?
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1.33、1.66當然難算啊
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要直接算兩倍又在那邊靠北
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800萬支持,一起作功德!
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呵呵,看到了嗎 開始試風向了
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準備修到老闆開心
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選舉選完了,可以開始修勞基法了
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投完之後就丟旁邊了
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推 這也是勞工心聲 現在的勞基法沒彈性
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這是民眾黨的側翼吧,跟蚵cf講話ㄧ模
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ㄧ樣
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韓粉
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只能噓了
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01/13 18:56, 4年前 , 54F
支持韓的還敢出聲啊!
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開始拔草測風向囉
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01/13 19:46, 4年前 , 56F
這很CF
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01/13 20:29, 4年前 , 57F
政府都別管 繼續慣老闆
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文章代碼(AID): #1U73hbgF (Gossiping)