[爆卦] Re: [新聞] 1天17單！29歲外送員上工第二天車禍亡「
這個新聞最關鍵的問題，在於：
到底熊貓跟員工之間是什麼關係？
原則上僱傭關係就要依勞動基準法，雇主有責投保勞健保，僱傭關係和承攬關係最大的差異在於「是否具有高度的指揮監督與從屬性關係」。而承攬關係因為承攬人還是有自己的行為判準空間，所以不具高度指揮監督和從屬性。
當然，為了避免雇主巧立名目來躲避責任，法院將勞動基準法所稱的僱傭關係擴展成「事實上僱傭關係」，即仍應以個案判斷其雙方間的勞務契約性質，而不是雇主一個人說了算。
法院的判決多如牛毛，簡單舉一個就好，依最高法院92年台上字第2361號民事判決：
「又勞動契 約當事人之勞工，通常具有下列特徵：(一)人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內， 服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。(二)親自履行，不得使用代理人。(三)經濟 上從屬性，即受雇人非為自己之營業勞動，而係從屬於他人，為該他人勞動。(四)納入 雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。又基於保護勞工之立場，一般就 勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。」
簡單歸納：僱傭要具有高度監督指揮權，及從屬性（包括人格上、經濟上）
但基本上就我認識的外送員，工作都蠻隨性的啦
簡單來說：上法院啦！
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