[問卦] 為什麼會想要到小公司、新創公司求職

看板Gossiping作者 (漢漢)時間4年前 (2019/10/08 01:09), 4年前編輯推噓28(30推 2噓 54→)
留言86則, 42人參與, 4年前最新討論串1/1
小弟身為創業者，但有個心裡的問題一直跨不過， 我要找員工的話，員工憑什麼要來我公司， 再怎麼短期的福利不可能比大公司好、未來展望也不會比大公司好、辦公室也不會比大公司大 又假設我請的是那種業務或是企劃人員，今天有本事幫你拉到50-100萬的案子讓你賺錢，那他幹麻不自己出去開公司就好了 以上是比較極端的思維啦， 但只是要說， 小公司、新創公司、甚至員工數是0， 怎麼吸引人才應徵？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.205.150 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1570468159.A.571.html
推
10/08 01:09, 4年前 , 1F
夢想 夢想當元老
10/08 01:09, 1F
大家回文速度也太快，第一次在八卦版發文哈哈
推
10/08 01:10, 4年前 , 2F
首先 老闆很會嘴砲
10/08 01:10, 2F
我就是不想要用騙的啊，我就聽到同行間很多都在用「夢想」包裝，一堆畫大餅的
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錢或者想跨領域的人
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推
10/08 01:11, 4年前 , 4F
股份 興櫃 上市 井噴的夢想
10/08 01:11, 4F
推
10/08 01:11, 4年前 , 5F
香蕉只聘得起猴子
10/08 01:11, 5F
推
10/08 01:12, 4年前 , 6F
賭個運氣啊
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10/08 01:12, 4年前 , 7F
就是去不了大公司才去你那邊啊
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當初也沒多少人想跟馬雲
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噓
10/08 01:12, 4年前 , 9F
你講三小廢話 你0人公司找業務
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我算是員工嗎？哈哈，我沒把自己算進去，確實正職員工數是0
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10/08 01:12, 4年前 , 10F
找到好人才就像砂礫裡找珍珠
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真的啊！！！有人跟我說去求職網隨便找都有，我都覺得真的假的Orz
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10/08 01:12, 4年前 , 11F
不是入股就是高獎金阿
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推
10/08 01:14, 4年前 , 12F
有些新創主打工作分氛圍
10/08 01:14, 12F
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10/08 01:15, 4年前 , 13F
找潛力行業卡位吧
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但如果只是整合行銷公司，一堆同性質的，很難吸引到人吧，雖然未來是有想朝網路媒體發展啦哈哈 ※ 編輯: han728 (36.229.205.150 臺灣), 10/08/2019 01:17:48
推
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因為進不去大公司啊
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或是想先在小公司磨練一下
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你什麼新創？人力運輸業？俗稱馬夫嗎？
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沒有啦，正常行銷公司
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10/08 01:17, 4年前 , 17F
福利好不好跟公司大不大沒什麼絕對關西
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也很多大公司待一待受夠裡面的官僚走的
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但好人才確實都會想往大公司跑，剩下的真的是靠創業者的賭運跟慧眼了
噓
10/08 01:18, 4年前 , 19F
因為學歷差進8去大公司拿好薪水，進大
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公司只能當作業員或設備輪班。這些人只
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能找其它小公司，薪水8比作業員或設備
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差，且也8用輪大夜班。好人才都去歐美
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日工作或進大公司高薪單位，小公司只
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推
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都認識的不是...你會發現其他人都股東
10/08 01:18, 24F
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能吸收那些較差或無後台der人，或4沒
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能力去歐美日工作，在台U領不到高薪只
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10/08 01:19, 4年前 , 27F
就你一個打雜的
10/08 01:19, 27F
好像真的有看過這種現象．．．但我現在連抓股東的勇氣都沒有，人多嘴雜，但感覺確實前期有些人真的會用談入股或找合夥方式，間接找人扶持公司，在慢慢拉正職員工
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10/08 01:19, 4年前 , 28F
能去大陸工作最後混8下去回台der人
10/08 01:19, 28F
哈哈哈，好人才外流，只剩下不好的意思嗎ＸＤＤ
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10/08 01:19, 4年前 , 29F
看你給多少薪資阿 給的少就請一些..別想多
10/08 01:19, 29F
哈哈，就真的覺得請員工就如同「投資」的感覺，投對股就賺錢，投錯股就彷彿浪費一堆錢，而且薪水拿捏也還沒有一把尺，怕被說是慣老闆 ※ 編輯: han728 (36.229.205.150 臺灣), 10/08/2019 01:27:30
推
10/08 01:23, 4年前 , 30F
每個公司一開始都是小公司，重點是新
10/08 01:23, 30F
→
10/08 01:25, 4年前 , 31F
創想做的是什麼，有的人到了一定程度
10/08 01:25, 31F
→
10/08 01:25, 4年前 , 32F
就不會想待大公司，想去小公司當元老
10/08 01:25, 32F
推
10/08 01:25, 4年前 , 33F
這年頭也只有小公司有可能從作業員幹到廠長
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10/08 01:25, 4年前 , 34F
式升遷了
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10/08 01:25, 4年前 , 35F
享受能控制一切的感覺，做起來後自己
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就一起爽，沒做起來也學到新創經驗要
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10/08 01:25, 4年前 , 37F
嘛自己開要嘛離職去下一間
10/08 01:25, 37F
gn大 跟 heyd 大 這個點也有說到了，就是「元老」，求職者也是當賭注的感覺
推
10/08 01:33, 4年前 , 38F
如果你覺得自己的產品未來賺不了錢，為什麼
10/08 01:33, 38F
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10/08 01:33, 4年前 , 39F
會想要創業？如果你連來應徵的員工都無法說
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10/08 01:33, 4年前 , 40F
服，為什麼覺得可以說服客戶？如果你都沒自
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信可以成功，最好的結果就是人才來面試、拿
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10/08 01:33, 4年前 , 42F
走你的點子、自行創業成功，而你繼續思考如
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10/08 01:34, 4年前 , 43F
何不騙人…
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這個有點到我的點！我其實公司滿多特點與經歷是可以拿來說服的，也滿會說服客戶的，那就是拿說服客戶的方式以及歷年資料來吸引求職者，這個有讓我跨一步的感覺了ＸＤ，主要是擔心員工會不會覺得公司環境怎麼那麼小或是怎麼那麼居家哈哈 ※ 編輯: han728 (36.229.205.150 臺灣), 10/08/2019 01:38:55
推
10/08 01:44, 4年前 , 44F
老公司無厘頭的限制太多，再加上老灰仔更
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→
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慘
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推
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正因為人少有機會把各項業務一條龍通吃
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→
10/08 01:52, 4年前 , 47F
學得快要創業比較有機會
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推
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自己的經驗是 小公司很看老闆的凝聚力和
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帶領方式 待過的小公司老闆都算開明 員
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工感情也不錯 工作氣氛比大公司舒服很多
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另外員工覺得做事有成就感和覺得老闆有
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→
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能力有未來也蠻重要的
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推
10/08 02:14, 4年前 , 53F
很多原因和吸引力
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→
10/08 02:14, 4年前 , 54F
有機會可以詳聊
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推
10/08 02:40, 4年前 , 55F
誠實的說出來妳可以給什麼，員工會得
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→
10/08 02:40, 4年前 , 56F
到什麼即可
10/08 02:40, 56F
推
10/08 06:04, 4年前 , 57F
基本上就是要薪水，給的起，人隨便你
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→
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挑。
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推
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大公司小零件 小公司大零件
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推
10/08 06:19, 4年前 , 60F
洗經歷
10/08 06:19, 60F
推
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大公司職務分工很細 職務間的互動比較不像新
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創公司那樣緊密 新創可以學到不同部門在做
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→
10/08 06:28, 4年前 , 63F
什麼甚至要下去幫忙
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10/08 06:29, 4年前 , 64F
而且新創不見得前景不好 可能可以學新的技
10/08 06:29, 64F
推
10/08 07:15, 4年前 , 65F
小公司沒有不好。只是要撐住。
10/08 07:15, 65F
推
10/08 07:21, 4年前 , 66F
因為進不了大公司。嗚嗚嗚
10/08 07:21, 66F
推
10/08 07:26, 4年前 , 67F
錢多，沒在跟你開玩笑，就是錢多
10/08 07:26, 67F
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10/08 07:32, 4年前 , 68F
錢 自由度 決策掌控度
10/08 07:32, 68F
→
10/08 07:41, 4年前 , 69F
入股發股票先卡位賭爆富，10多年前大立光也
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10/08 07:41, 4年前 , 70F
是小公司股票亂發，如果當時有進去股票留到
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10/08 07:41, 4年前 , 71F
現在，基本上都是千萬億萬富翁了
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→
10/08 07:42, 4年前 , 72F
只能找到次級的
10/08 07:42, 72F
推
10/08 08:16, 4年前 , 73F
開得出頂級月薪，給得了足夠股票，
10/08 08:16, 73F
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10/08 08:16, 4年前 , 74F
風氣夠自由，為何不？
10/08 08:16, 74F
→
10/08 08:47, 4年前 , 75F
給股票就不用給錢
10/08 08:47, 75F
推
10/08 09:05, 4年前 , 76F
薪水不高福利不好，公司風氣也不吸引人，
10/08 09:05, 76F
→
10/08 09:05, 4年前 , 77F
當然是外面找不到工作才會勉強在你那待著
10/08 09:05, 77F
推
10/08 09:26, 4年前 , 78F
只能開高薪了
10/08 09:26, 78F
→
10/08 10:39, 4年前 , 79F
才有機會當董事長
10/08 10:39, 79F
推
10/08 12:32, 4年前 , 80F
錢才是真的，要發展要跟大公司搶人才
10/08 12:32, 80F
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10/08 12:33, 4年前 , 81F
只能出比它更高，氣氛環境發展性這些
10/08 12:33, 81F
推
10/08 12:33, 4年前 , 82F
養貓吧
10/08 12:33, 82F
→
10/08 12:34, 4年前 , 83F
都只是"附加"，絕對不是吸引人的主因
10/08 12:34, 83F
推
10/08 12:39, 4年前 , 84F
然後讓人進來，跟讓人留下來，是兩件事
10/08 12:39, 84F
推
10/08 13:06, 4年前 , 85F
小公司制度跟流程彈性多。新創沒有太多老
10/08 13:06, 85F
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10/08 13:06, 4年前 , 86F
屁股，公司還沒成為死水
10/08 13:06, 86F
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