[新聞] 日本職場女力爆發 就業人數首破3000萬大關
日本職場女力爆發 就業人數首破3000萬大關
中央社
https://pse.is/JHQNM
▲日本總務省今天公布調查,日本女性就業人數在6月達3003萬人,首度突破3000萬大關
。雖然「女力」爆發,但大多從事非正規工作、升遷不易及管理職比率偏低等,仍是未來
課題。
日本總務省今天公布調查,日本女性就業人數在6月達3003萬人,首度突破3000萬大關。
雖然「女力」爆發,但大多從事非正規工作、升遷不易及管理職比率偏低等,仍是未來課
題。
日本經濟新聞報導,總務省今天公布2019年6月勞動力調查顯示,女性就業人數達3003萬
人,跟前一年同期相比成長約53萬人,女性占整體就業人數成長近9成比率,主因是愈來
愈多家庭主婦進入職場。
日本目前就業市場上,男女合計約6747萬人,女性占比約44.5%,較2009年平均增加2.6個
百分點。
相較歐美等主要先進國家,女性勞動力大約占整體近5成,日本女性就業人數占比也在接
近這個水準。
從女性勞動力年齡層來看,65歲以上成長率最顯著,2019年6月達約359萬人,較2009年平
均增加約145萬人;另一方面,65歲以上女性就業率為17.7%,雖較同年齡層男性34.3%來
得低,但預料將持續增加。
在日本整體人口持續減少的情況下,「女性」及「高齡者」彌補就業市場人手不足,有其
意義。
另外,日本15歲到64歲女性就業率來到71.3%,較前一年同期增加1.9個百分點,達到歷史
新高;其中15歲到24歲的女性就業率50.5%,比同年齡層男性來得高;25歲到34歲女性就
業率78.1%、35歲到44歲女性就業率為77.8%,都比10年前提高10個百分點以上。
過去的日本女性約工作到30歲左右,就會因結婚及懷孕等因素辭去工作,導致女性就業率
出現M型曲線,一直以來被視為一項課題。
雖然日本政府在充實產假及育嬰假等制度做出貢獻,但女性勞工中有55%從事的都是打工
等非正規工作,是男性勞工23%的逾兩倍。
由於雇主僱用女性通常出於彌補人手不足的需求,所以日本女性在職場擔任管理職的比率
遠低於歐美等先進國家。根據調查,2016年日本女性擔任管理職比率僅12.9%,美國高達
43.8%、法國也有32.9%。
日本職場以「終身雇用制」及「長時間勞動」作為前提的工作方式,仍是目前的主流,而
女性因為生產及育兒必須停職或變成短時間勞動,依然易成為職場升遷的不利因素。
日媒分析,日本職場未來應建立一個不問年資,而是以工作能力來評價勞工的制度等,這
是打造不分性別都能易於工作的環境所不可或缺的條件。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.50.163 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1564464852.A.D71.html
推
07/30 13:34,
4年前
, 1F
07/30 13:34, 1F
→
07/30 13:34,
4年前
, 2F
07/30 13:34, 2F
噓
07/30 13:34,
4年前
, 3F
07/30 13:34, 3F
推
07/30 13:35,
4年前
, 4F
07/30 13:35, 4F
推
07/30 13:36,
4年前
, 5F
07/30 13:36, 5F
→
07/30 13:36,
4年前
, 6F
07/30 13:36, 6F
→
07/30 13:36,
4年前
, 7F
07/30 13:36, 7F
推
07/30 13:37,
4年前
, 8F
07/30 13:37, 8F
推
07/30 13:37,
4年前
, 9F
07/30 13:37, 9F
→
07/30 13:53,
4年前
, 10F
07/30 13:53, 10F
推
07/30 14:02,
4年前
, 11F
07/30 14:02, 11F
→
07/30 14:02,
4年前
, 12F
07/30 14:02, 12F
→
07/30 14:02,
4年前
, 13F
07/30 14:02, 13F
→
07/30 14:20,
4年前
, 14F
07/30 14:20, 14F
→
07/30 14:21,
4年前
, 15F
07/30 14:21, 15F