[問卦] 長榮罷工之謎題?
有鑑於最近長榮空服員罷工鬧得沸沸揚揚,我真心有幾點不是很明白。
1. 長榮航空是百分之百民營企業,只要公司沒有違反勞基法,請問你工會要政府如何
介入? 今天工會與長榮是勞資爭議,一開始的訴求主打日支費、禁搭便車、勞工董事、增
加過夜航班……..這些訴求要政府如何去介入? 倘若政府介入了,請問還有哪間公司敢在
台灣投資? 勞資爭議,本就是資方、勞方相互協調讓步,若工會不是一開始就八項訴求環
環相扣,絲毫不肯讓,今天何至於此? 或許工會是想複製前兩次華航罷工的成功案例,讓
空服員相信只要團結一定可以讓資方最後照單全收? 但工會是不是錯估了,一個是國營企
業,政府介入,盈虧是全民買單 ;而長榮是百分百民營,公司自負盈虧,沒有全民可以
為他們買單。 其實從2016年華航罷工開始,我就不認同蔡總統照單全收的做法,勞資爭
議本就應該回歸問題本身,讓勞資雙方去互相妥協、讓步,而不是為了討好特定族群照單
全收,快速平息紛爭,卻沒讓勞資雙方互相學習,才會導致後面的機場罷工、長榮空服員
罷工………。 若是全體罷工就可以脅迫資方讓步,那大家何必認真努力,只要全部團結
起來,告訴資方,你該漲薪水囉? 這樣真的是對的嗎?
2.台灣是個資本主義的社會,不是共產社會。同工不同酬的現象是非常常見的現象,比方
一樣做IC設計的聯發科薪水就跟台積電也不盡相同。所以他們也可以去罷工說: 我要比照
XXX的薪水,不然我們全體員工集體罷工? 這樣合理嗎?
若你覺得能力好,不甘於此,那投履歷換下一間不是正常不過的事情嗎? 還是所有員工只
要有工會的都可以用集體罷工要求雇主比照某間福利薪水較高的公司?
3.當時進入這間公司的時候,不就是同意這間公司的薪水、福利所以報到上工的嗎? 如果
做了很久,公司沒有調薪,不是應該去跟上級反映。更何況公司當然是在有賺錢的情況下
才會發年終、調薪。公司如果都虧損了,怎麼可能調薪呢? 放準所有民營企業的公司,不
是都是這樣嗎? 這有什麼好吵的? 哪間公司虧錢了,還大發年終、幫員工調薪的? 有這種
慈善事業麻煩快好康道相報!!
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