[爆卦] 你該知道的，長榮曠職共三小已刪文

看板Gossiping作者 (筆名蘇溫永(志火偉大ㄟ))時間4年前 (2019/07/02 18:04), 編輯推噓-17(9推 26噓 60→)
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你該知道的，長榮曠職共三小 既然有人講合法這件事情，我講講國內一堆大公司包含長榮都有的問題 一、本國籍勞工「曠職」並無法律明文規定 在我國所有法律中，明確定義「曠職」行為，只有在「公務人員請假規則」。 依據該規則第13條的規定「未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿 仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。」 上述來看，曠職的輪廓是沒有請假而離開工作崗位或該銷假沒銷假或請假不實 ，然而長榮空服員不是公務人員，所以這個定義不適用長榮空服員，但具有參 考價值。 二、外國籍勞工「曠職」，等於勞基法「曠工」，但不適用本國籍勞工 就業服務法 55、56、73、74 發文字號： 勞職管字第 1010504838 號函 發文日期： 民國 101 年 05 月 08 日 三、勞基法僅有規定「曠工」 長榮空服員適用的法律叫做勞動基準法簡稱勞基法。勞基法裡，並沒有明文規 定「曠職」，不過有明確規定什麼叫做「曠工」。 在勞基法第12條第1項第6款的規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告 終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」 勞動部的前身勞委會在 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： （79）臺勞動二字第 10794 號 四、實務上常見的混淆 實務上一般的公司常會把 「遲到」、「早退」、「曠職」、「曠工」、「怠職」 這五個名詞搞得不清不楚、混水摸魚、惡搞勞工 勞工只要不清楚就會被雇主搞得亂七八糟 再加上本國籍、外國籍、擅離職守、怠忽職守 搞到最後就是一定要懲處你、扣你錢、解雇 其實勞委會 回歸法律的解釋，始於文義，終於文義 什麼是擅離職守 根據教育部的辭典釋義 什麼是怠忽職守 回歸規則 30人以下 法律規定、文義解釋、工作契約 30人以上 法律規定、文義解釋、工作規則 五、長榮曠職事件的省思 我們回歸到長榮曠職事件，長榮以工會簡訊上的6月20日16時做為斷點， 抓了25名空服員想要殺雞儆猴，不過工會的簡訊其實可以看出16時之前 報到的人員，並沒有說一定要提供勞務到工作時間結束，也就是說16時 之前報到的人工作到。 而長榮閉口不提關於其工作規則任的有關定義，關於 長榮與其想去爭執這點最後被打臉 反而不如直接放過早日達成共識，結束罷工的利益更大 同時用這個機會重新去了解跟定義自己的工作規則 並跟工會協商，以後發生爭議行為進行罷工時 1.如果罷工時間已到，具有罷工權利，而已在執行勤務之同仁 該勤務內容如有促進安全、避免緊急危難事由，應該要完成 該項工作或該次勤務後，始得罷工，但雇主不得任意刁難或要求 應完成所有勤務 2.飛行途中具有罷工權利的同仁，應完成該次飛行後，始得罷工。 （飛行定義為航空器離開地面與降落後相關勤務） 3.同時發生罷工時，因履行工作義務致使同仁在外站時， 雇主有義務維持住宿之安全，並應盡速將同仁送回台灣 這可以同時解決長榮指控空服員在空橋沒進後艙安全檢查 的問題、維也納丟包事件、飛行中是否應可以罷工這三件事情 （這裡的斷點應該是後艙安檢完後，就可以行使罷工權利、 飛行中的勞務給付至該趟飛行結束、同仁安全送為台灣止） 問題可以被解決尋求最大賺錢共識不是私人企業營運最重要的嗎？ 六、給雇主的建議 回歸規則 30人以下 法律規定、文義解釋、工作契約 30人以上 法律規定、文義解釋、工作規則 原則、例外、但書 最重要的是明確規範、確實執行 以上 身兼萬惡資方與卑微勞方的共三小 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.15.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1562061862.A.1E7.html
噓
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曠職依勞動契約認定
07/02 18:05, 1F
推
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我加油，便宜的2618就靠你們ㄌ
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噓
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沒犯法就法院見啊，擔心啥？一直在
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→
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帶風向
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所以結論是什麼
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推
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長榮罷工 一定成功
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噓
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結論是合法就上法院呀，別怕
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推
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所以在公三小？
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噓
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幹話連篇
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噓
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呵呵
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噓
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你講這一堆 都不是現在工會的重點欸 現在
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的訴求是不要 我欸
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噓
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T就法院判決
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不要告我欸
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卑微勞方請加個貪心好嘛
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噓
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上法院講喇
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噓
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為何要放過? 你要罷工就不要去報到
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推
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打倒工會才是長榮最大的利益吧...
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推
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End, 法院上見不就好了
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現在看起來反而是長榮還想繼續玩
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這18個人當初報到後變罷工多風光 好像英雄
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工會自己說4點報到後的，那意思不應該是
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現在才出來哭哭啼啼 當初多風光
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之前的都會罷工活動無關？
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噓
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就偏不放過啊
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你要罷工就明講 去報到後沒出席
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更糟糕的是 現在工會還開始追殺自己人
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你說自己這次的班卡在中間，那就你衰，
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這不是曠職 甚麼是曠職
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乖乖請假或正常上完
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領三寶回去飛的就開除 自己追殺要人不能追?
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噓
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勞基法12條第4項 違反勞動契約或工作規
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推
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其他要罷工的也是照樣飛到外站勒 不遵守
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的就這樣人
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則，情節重大者。雇主得不經預告終止
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長榮鐵了心要贏啊，你怎麼會有這工會贏了
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下次不會再罷的錯覺
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其他人都照樣飛回來才加入罷工
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長榮比較站得住腳
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工會一直追殺回去飛的人 還說自己有誠意？
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<勞動契約>______<工作規則>
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你看工會的要求一直都暗藏擴大工會力量
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噓
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= =
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07/02 18:12, 4年前 , 44F
的條款
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噓
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支持長榮吉下去 誰對誰錯法院判決
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工會自己先宣布絕不開除復飛空姐再來講啦
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延誤航班肯定是情節重大了.開除很合理
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還想陷害人家從1/1開始除籍 來陰的
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這次吞下去，工會的力量大了，下一次的罷
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工根本任人宰割
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真得是在共三小？
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重點是 吉下去才不會有灰色地帶 每次罷
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工誰受得了
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沒有說一定要提供勞務到工作時間結束 啥小
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那2點30分報到完就可以走了啊
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推
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全部合法，協議簽一簽呀。長榮提出告
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訴都是是不合法的，怕什麼。
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該上班不上班 該上學不上學，不叫曠職曠課
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。不然要叫什麼。以為可以打臉。結果沒成功
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。
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沒犯法 工會在怕啥?
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噓
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快 啊
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噓
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認為沒錯就去告阿哭三洨18爛
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下去 不要有灰色地帶
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推
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講簡單點，若我發現公司違法，我絕對不
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會講開，我會等公司處分後，再提告，這
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樣一定全拿，但現在是工會主張肯定一切
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合法，公司卻處處違法，明明站在上風，
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要換不吉條例？這樣不僅沒法替會員取得
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權益，反而是處處讓步？會員期待工會，
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工會應該要直球對決，吉死長榮，空服勞
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→
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權自然大躍進，對了，長榮股利發太少，
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噓
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還用爆卦 別笑死人了 自以為？
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順便幫股東爭取一下，看空服稱的翅膀能
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用多久，嘻嘻
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曠職可以補請假沒問題，只是為何14:30報
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到時卻向事務長表明職勤？是否意圖使資方
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調度不及，極大化當天旅客和資方的痛苦，
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這部分資方應有權利向第三方公正單位申請
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噓
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勞基法12條(資方), 勞基法14條(勞方)
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07/02 18:19, 4年前 , 81F
裁決
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噓
07/02 18:19, 4年前 , 82F
這都不懂
07/02 18:19, 82F
噓
07/02 18:24, 4年前 , 83F
問號
07/02 18:24, 83F
→
07/02 18:30, 4年前 , 84F
等法院判決完 再來回你這篇文
07/02 18:30, 84F
→
07/02 18:30, 4年前 , 85F
法官說了算
07/02 18:30, 85F
噓
07/02 18:33, 4年前 , 86F
吉了就知道
07/02 18:33, 86F
噓
07/02 18:49, 4年前 , 87F
科
07/02 18:49, 87F
噓
07/02 18:58, 4年前 , 88F
這麼有信心就告他啊
07/02 18:58, 88F
噓
07/02 19:00, 4年前 , 89F
錯信工會
07/02 19:00, 89F
噓
07/02 19:00, 4年前 , 90F
懶得看 工會的直接噓就是了
07/02 19:00, 90F
噓
07/02 19:27, 4年前 , 91F
到底在說什麼
07/02 19:27, 91F
推
07/02 19:36, 4年前 , 92F
我猜大家沒有想知道之間的差異，只是想
07/02 19:36, 92F
→
07/02 19:36, 4年前 , 93F
看18金釵的結局而已。
07/02 19:36, 93F
噓
07/02 19:37, 4年前 , 94F
講一大篇其實只是想要說一句「求放過」
07/02 19:37, 94F
→
07/02 20:13, 4年前 , 95F
？
07/02 20:13, 95F
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