[臉書] 詹順貴獨立蒼茫 2019.6.07
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信賴原則是基於誠信,而非姓賴優先保護原則(上)
看到昨天賴清德在新頭殼的專訪(三),其中關於勞基法二修與稅改議題,明顯與事實不符,前者卸責,後者收割。這絕不是一個想搶總統大位的人,該有的作為。
先來談勞基法二修爭議,當時我仍在執政團隊內,以下就我所知來說明,讀者也可以再仔細檢索當時相關新聞查證。
勞基法一修時,確實也出現一些勞資都不太滿意的爭議,所以,執政團隊才決定啟動第二次修法。當時,回應第一次修法的爭議,府方、黨團立委與勞動部的默契,是調整下列三點:
1、 休息日的加班工時改為核實計算。
2、 單月加班時數從46小時延長到54小時(後來增加每3個月不得超過138小時限制)。
3、 特休假可遞延1年或可折算領取工資。
但後來會引發比第一次修正更大爭議,讓勞團、青年學生乃至公民社會全面民進黨決裂開戰的,是賴清德聲稱傾聽企業聲音與基層勞工需求後,堅持納入以下2點,要求勞動部直接買單(也就是外傳賴清德從抽屜拿出來修法版本的由來):
1、 將輪班換班間隔以11小時為原則,8小時為需經許可的特殊例外的規定,直接改為一律8小時。
2、 將7休1,放寬為得14休2。
賴在專訪說「有關勞基法第二次修法的版本是勞動部提供的,他們負責人說已經和勞工團體進行過座談,因此,政院就依這些修正條文公告。」(出自該文第1段),明顯是在卸責。其實只要去搜尋勞動部二修的預告草案,竟然出現應該是前所未有同條文經有甲乙案,就可印證應該勞動部所能決定,因而也讓勞團出身的廖蕙芳政務次長黯然辭職負責。
賴清德又提到:『當時的勞動部長林美珠,想將每兩週84小時降低為一週40小時,後來在談的時候,意外蹦出「一例一休」,讓勞資合作的空間都限縮,基層不管是中小企業甚至於勞工,都有很多的聲音出現。』(出自第7段),從這段談話,更可以看出賴清德的記憶距離事實非常遠:
1、「每兩週84工時降低為一週40工時」早在2015年5月15日即三讀通過,2016年1月1日生效。這是馬政府時代的事,怎會扯上2017年2月才擔任勞動部長的林美 珠?
2、「一例一休」,則是在2016年12月6日三讀通過,12月21日總統公告實施,當時勞動部長是郭芳煜,也跟林美珠部長無關。
以上明顯與事實不符,而且輕易可查的資訊,賴清德為了推卸勞基法二修修惡的責任,合理化情勢演變,竟然也如此草率編織出漏洞百出的脈絡,先不講道德,單看才能,足堪大任嗎?
至於稅改,則是收割攬功。整個稅改工程,都是林全院長主導規劃完成,並於賴清德將接任新閣揆消息意外提前被刻意曝光後,卸任前對外公開。賴清德唯一錦上添花的,只是提高些許免稅扣除額而已,這樣也要收割攬功?真讓人看不下去!
前環保署副署長說話拉,針對賴前院長在專訪中對勞基法與稅改所說的內容提出指教,是卸責? 還是收割? 還是我是被冤旺的?
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