[新聞] 正職員工無加班費跟跟獎金的殘酷現實已回收
1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、自由時報
朝日新聞
2.完整新聞標題:
※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章
「正職員工不過是頭銜而已」 無加班費跟獎金的殘酷現實
3.完整新聞內文:
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在2008年的雷曼風暴時，許多年輕人因為企業以「取消內定」或「解僱派遣」等做法
，而被剝奪了工作機會。在那之後過了10年，就業內定率上升等改變，讓年輕人的就業環
境乍看之下似乎獲得改善。然而，企業以正職員工之名，行不當勞動之實的狀況仍然橫行
。
「正職員工不過是頭銜而已，我現在切身瞭解到，公司根本不會保護我們」，現年32
歲的埼玉縣男性回顧雷曼風暴後10年的公司職員人生，如此表示。
這名男性是在雷曼風暴隔年的2009年度（2009年4月至2010年3月）開始找工作。他曾
一度獲得知名不動產公司的內定，但卻被以市況蕭條為由而取消。之後，他接受了50間以
上公司的考試，在快畢業前，終於獲得了1家創業3年的公司內定，該公司的主要業務為推
銷網路線路服務。
「全員皆以正職員工錄用」。當初雖被招募廣告上的文字給吸引，但實際的工作內容
卻無比苛刻。公司告知的勞動條件為「工作時間 早上7點～晚上10點」、「月薪18萬日圓
（約合新台幣5萬元） 無加班費及獎金」。可是實際上為了處理客訴就忙得焦頭爛額，時
常都要到隔天才能下班。
儘管如此，男性依然咬牙撐了下來。這是因為他「不想再次經歷找工作的辛苦」。然
而就在進公司第3年的時候，他竟然因為「講公司的壞話」而被譴責。即使做出否認，公司
仍完全不接受、升職也被取消，最後他便以此為契機選擇離職。
現年32歲、於雷曼風暴後經歷求職活動的男性，之後找到的下一份工作，是經營自動
販賣機的大型公司「日本飲料東京」（日文為：ジャパンビバレッジ東京）。
他同樣被僱用為正職員工，工作內容是四處補充自動販賣機內飲料的巡迴推銷業務。
然而，在新進員工研修時，卻接獲公司告知之前沒有刊登在招募資訊上的工作條件，那就
是「業務場所外預設勞動時間制」。
該制度的內容，是對於業務員等需常常在外活動、勞動時間較難計算的員工，公司會
根據提前設定好的「預設勞動時間」來支付包含加班費在內的薪水。這位男性規定的勞動
時間為上午9點～下午5點45分，當中的「7小時45分」便是在外跑業務的預設勞動時間。
但實際上，男性被命令要到公司上班的時間為早上7點半。每天都要負責15～20台的自
動販賣機，就算完全不休息快速地跑完全部，回到公司也大約是晚間7點左右。需要在外巡
迴處理的業務量，明顯長達12小時左右，但公司卻只根據預設勞動時間，支付他相當於7小
時45分的薪水。
後來男性加入受理年輕人勞動諮詢的NPO法人「POSSE」所創設的「血汗企業工會」，
將長時間勞動的實際情形，向勞動基準監督署進行呈報。
勞基署以公司可藉手機等方式確認男性的勞動時間為由，判斷業務場外預設勞動時間
制的適用為無效，並對長時間勞動與未支付的加班費提出改善勸告。目前針對加班費應回
溯支付多少，雙方仍持續協議中。
該名男性表示：「勞動者不是公司的工具。還好我有在被壓垮之前發聲」；POSSE的負責
人則說：「如果遭受到不當對待，那麼就算是面對公司也該挺身抗爭，否則將無法保護自
己的生活及心靈。」
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