[新聞] 跳槽時不想直接跟雇主說拜拜代辦辭職…日本新興行業已回收

看板Gossiping作者s123321414 (jess51032)時間5年前 (2018/12/12 21:06)推噓3(4推 1噓 11→)

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1.媒體來源: 經濟日報 2.完整新聞標題: 跳槽時不想直接跟雇主說拜拜代辦辭職…日本新興行業 3.完整新聞內文: 在24歲女保險業務員受夠了達不到業績時主管的咆哮；每月加班高達160小時的設計師早已心力耗盡；拉麵店員工壓力爆表幾乎要得憂鬱症。但他們為何還繼續這份工作？大家共同的難題是鼓不起勇氣辭職。新野俊幸說：「辭職是讓人心神耗弱的拉扯過程；我們承接重擔，解除辭職者的壓力。」他與童年好友岡崎雄一郎去年創立Senshi S（Senshi是「戰士」的意思，S代表小型企業），專門提供「代辦辭職」的服務，替客戶向公司轉達辭意。全職員工收費5萬日圓（450美元），兼職工4萬日圓（360美元）。老客戶還可享有1萬日圓（90美元）的折扣。這個價格貴不貴？端視當事人有多想辭職。不過，若業務狀況是一個指標的話，確實有許多人為求心情平靜而願意花這筆錢。新野與岡崎創業一年來，已經為來自全日本各地七、八百位當事人出面協調辭職事務，而且申辦者急劇增加。日本的職場文化不認同跳槽，新野俊幸和岡崎雄一郎看到其中的需求與商機。該公司所需的資本及專業並不多，而且跟多數新創公司不同的是，Senshi S成立才滿一年便已獲利，「戰士小型企業有限責任公司」即將更名為「Exit股份有限公司」。當事人可上網申請，付款後Exit就會聯絡雇主，並與雇主討論如何處理這名員工隨即不再到班（絕大多數當事人都會如此要求）的相關事宜。他們也為當事人提出其他要求，包括休完所有的有薪假，不過他們只負責傳話，不涉及需要律師處理的事務，比方說談判離職方案等。日本勞動市場目前人力吃緊，經濟也逐漸改善，因而有更多勞工為追求更高薪資及待遇而跳槽。但辭職除了要填一大堆表格，雇主往往會沒完沒了地道德勸說，希望員工打消辭意，辦公室也瀰漫著一股沉悶的互批氣氛。曾經在三家公司服務過的新野說：「辭職是正面的，對公司也有好處。員工如果心生倦意對生產力不利，辭職可以及早解決人才不適用的問題，使勞動市場更有流通性。」新野與岡崎都曾遇過辭職已刻不容緩、否則下一步就準備自殺的當事人。針對這些客戶， Exit也有「救命」方案。有些雇主會找點小麻煩，要求直接跟員工對話，但最後仍會滿足打算離職員工的請求。雙方任何要求都由Exit傳達，任何必要的文件處理雙方都以書信完成，連員工的個人物品也用寄送的方式取回。日本憲法保障人民選擇職業的自由，民法則保障辭職的自由，勞工在提出辭職後兩周就能終止雇用關係。Exit經手的個案中，當事人多把有薪假安排在兩周期間，如果沒有假，也選擇請無薪假。勞資合約若規定更長的告知期，牴觸法律亦屬無效，至今處理個案中還不曾發生雇主採取法律行動阻止員工辭職的情事。m 4.完整新聞連結 (或短網址): https://money.udn.com/money/story/6709/3381087 ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 5.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 --

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FlynnZhang

03/15 15:46,

03/15 15:46

推

LIONDODO

03/15 15:46,

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kiske011

12/12 21:06, 5年前 , 1^F