[新聞] 【年終獎金大盤點】台泥、儒鴻要發10個月 金融業平均4～5個月已回收
1.媒體來源:蘋果日報
2.完整新聞標題:
【年終獎金大盤點】台泥、儒鴻要發10個月 金融業平均4～5個月
3.完整新聞內文:
又到年終發尾牙的時節，雖然12月還沒結束，各公司還無法結算全年獲利，不過包括台泥
、儒鴻都已喊出上看10個月，鋼鐵股的豐興也有8個月、台塑集團6個月加紅包，金融業則
平均在4~5個月水準，金飯碗果然不是喊假的。
依照產業特性，傳產、金融業因為較少員工分紅、業績獎金，給員工最大的回饋就在年終
獎金，今年包括水泥、紡織、鋼鐵、塑化，都傳出好消息。
水泥業則以龍頭台泥最令人期待，雖然今年年終獎金也尚未確定，不過今年獲利不錯，11
月已率先加薪，平均幅度4%也創往年新高，台泥已連2年加薪，去年加薪幅度約3%。台泥
固定年終獎金是2個月，再依個人績效加碼0~8個月，公司也表示會比去年好，表現優異的
人總獎金可拿超過10個月。
亞泥則表示，因本業虧錢，今年的年終獎金不多，也尚未定案，中國大陸賺錢可分的紅利
，但紅利預估可能也不到1個月。嘉泥去年年終獎金加上績效獎金平均2個月，今年可期待
比去年多。
鋼鐵業最令人羨慕的莫非是豐興了，豐興今年獲利創新高，雖還沒公布定案，但總經理林
大鈞說，一定會比去年7個月好，而且是每個人都領得到，不是平均。豐興往年年終差不
多有5~6個月月薪的水準，去年7個月是近年新高，而今年又賺更多，年終上看8個月。
大成鋼今年年終也尚未公布，去年年終平均4個月，今年獲利比去年佳，預期年終獎金不
會比去年差。 中鋼則是固定年終1個月，再加上其它績效獎金，今年會比去年好。
台塑集團總裁王文淵日前曾表示，今年獲利表現不輸去年，因此年終獎金仍是最高的6個
月，差別只在於加碼紅包的額度。而台塑工會則透露，由於全年財報仍未結算，因此必須
要知道究竟獲利比去年高出多少，才能與公司協商加碼紅包。中石化則表示，年終獎金視
全公司年度本業獲利計算，但月數跟個人績效考核有直接連結，已經沒有過去大鍋飯的思
維。
紡織股王儒鴻今年光是前3季就賺贏去年整年，董事長洪鎮海曾霸氣回應，公司賺錢會大
幅度加薪給年終。據了解，去年儒鴻年終最高10個月，至於今年發多少？儒鴻表示，目前
還未決定，但應該不會低於去年。
聚陽每年年終獎金都會在年前3天發放。據了解，今年應該也不例外，而據內部員工透露
，因薪資結構不同，每人可領的金額不同，往年有人領13個月。而聚陽的年終亦參照績效
分數，不過公司一年會有兩次績效；換言之，一年內發兩次獎金，分別是「年中」、「年
終」。
加工絲大廠力麗，據了解，今年年終獎金會比去年多，加上今年起改新制，年終獎金依照
本業EPS往上計算，至於最高會達到多少？外傳是無上限。據員工透露，最低也會有45天
，而且是領全薪，非底薪。遠東新表示，年終獎金要到一月才會確定。
國內多數車廠年終獎金採取固定制，其中龍頭車廠和泰車年終獎金固定3個月，至於按績
效發放的年中紅利獎金，則都在每年7、8月才會宣布。裕隆、中華車及裕日車同樣採固定
制，分別在2個月及3個月。
不過，不同於和泰車紅利獎金於每年年中發放，裕隆集團則是採紅利績效與年終獎金同時
發放制度，不過，受到今年車市下滑、前三季獲利較去年同期些微衰退等影響，今年紅利
績效獎金估將較上年衰退，若以去年平均約4至5個月，今年約在3至4個月，不過公司強調
，目前年度預算還沒走完，都還在結算當中。
至於航空雙雄華航及長榮航目前年終同樣還沒確定，不過以去年平均各在3個月及4個月，
今年約可維持相同水準。
新光保全(9925)表示，年終視考績分數決定，且因保全業的駐衛警屬於24小時待命，因此
公司年終制度分為「年前」、「年後」、「年後一個月」三階段發放，前兩者是年終、第
三項屬於績效獎金。
新保表示，往年平均年終多為三個月，依照底薪計算，今年年終雖未公佈，但預估今年亦
是三個月。依公司制度，年前先發放1.5個月、年後再發放1.5個月、過完年後一個月發放
績效獎金，平均為0.7~0.8個月，主要以新保全年度每股稅後盈餘(EPS)計算。
中興保全(9917)則表示，今年公司年終預計在1月中發放，目前還未公布，但去年年終為3
個月，加上每位員工的績效發放獎金，屬於一次性發放。
中興保全總經理朱漢光表示，年終月份大家都一樣，差異在績效獎金，不過因中保以業務
以系統保全為主，因此給員工的年終福利相對高。
至於餐飲業部分，美食-KY年終獎金則依考績決定，平均為1個月。王品年終獎金則為1個
月。王品董事長陳正輝表示，雖然1個月聽起來不多，但主要是因為大部分的獎金同仁在
平日都已經先領過了；雅茗-KY年終獎金則依考績而定。
至於金融股，年終獎金水準較一致，平均都有4~5個月，其中公股6大行庫2018年可望告別
2017年慶富案陰霾，年終回歸「基本盤」，甚至呆帳提存壓力大減下，年終可望上探5～6
個月。
據了解，去年慶富案最大苦主第一銀行，2018年獲利可望達成預算目標下，今年年終可望
有4.6個月，華南銀也因提存呆帳壓力大減，平均年終奬金加績效奬金可望高於5.7個月，
創下近10年新高，兩大行庫上萬名員工，今年口袋可望麥克麥克。
2017年因為慶富案，吃掉各銀行獲利、也吃掉員工年終獎金。去年第一銀行在董事會力挺
下，年終暫守住4個月為4.45個月，今年獲利可望回到2016年水準下，年終也可望回到4.6
個月的基本盤。
華南銀部分，2017年更因慶富和興航「雙重地雷」夾殺，獲利不如預期，年終只有4.1個
月；華南銀副總黃俊智說，2018年呆帳提存壓力大減，平均年終加上績效獎金可望達5.7
個月。他說，一旦達5.7個月，將是近10年新高水準；依照華銀規定，年終獎金其中1.5個
月固定獎金部分，將在2019年農曆年前發放，剩下4.2個月績效獎金部分，則會在3月底、
4月初發放。
國泰金去年年終獎金逾6個月，永豐金則為5~6個月不等。
新光金副董事長李紀珠表示，今年的年終獎金尚未經過董事會拍板定案，不過去年發到4
個月，外界預期，今年新光金表現可望較去年成長，今年年終獎金可望至少有4個月的水
準。
兆豐金過去有最好可領到7.7個月的輝煌歷史，不過在組織改造後，將年終獎金制度調整
至與其他公股行庫一樣，即最高4.6個月年終獎金。
至於富邦金，去年富邦集團董事長蔡明忠表示，最高可達20個月以上，據了解，今年尚未
拍板定案，不過由於今年獲利可望更勝去年，外界都關注身為金控每股獲利王的富邦金，
今年是否會將年終獎金調整至更高。
科技股部分，普遍都有2個月以上，當然加計員工分紅，總數還是相當可觀的。台達電自
2017年起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工紅利發放方式，年終獎金固定為
2個月，6月端午加發2個月，另外會在4月、8月發放紅利，據了解，以往都以2個月為基本
，除非是績效不好或個人因素，否則台達員工一年少說20個月起跳。
據了解，台達電今年光是4月「員工現金獎金」加上8月「員工現金酬勞」，平均1人可得
52萬。但從台達電截至前3季稅後純益121.48億，每股稅後純益4.68元，較去年136.17億
元，每股稅後純益5.24元減少，明年紅利是否能維持是關注重點。
光寶科年終獎金平均2個月，今年爆出員工工作4個月拿到60K紅利，而光寶科今年3月，以
3.6億美元賣出手機相機模組事業群，以及24.1億元台幣的價格，賣出可攜式機構事業群
的3家子公司。雖然整體營收減少，但產品組合優化，提升整體毛利率，而處分的事業單
位也有望讓明年員工紅利增加。
鴻海每年員工分紅與考績獎金都是11月底、12月初發放，緊接著在每年的農曆前發放固定
2個月的年終獎金，因此鴻海員工們都期待年底之際，領到豐厚的分紅與獎金。鴻海今年5
月時董事會通過配發員工分紅總金額為102.39億元，若以員工人數約7500人計算，每個人
可領到136.53萬元。
晶圓代工廠年終獎金多為固定，多是固定年薪14個月，員工在意的每年分紅多少，尾牙則
按多年來傳統，低調由各部門舉辦。台積電今年營收及獲利可望再創歷史新高紀錄，但年
終獎金還是跟往年相同，固定2個月，但去年台積電新進碩士工程師的員工分紅加上年薪
後，最高達19個月薪水，員工分紅比年終獎金更多。聯電則包括中秋和端午合併年終也是
14個月。
NB大廠則普遍保障2個月年終，宏碁年終平均約1~2個月，保障14個月；廣達2~4個月；和
碩表示，年終不如早先媒體所傳那麼高，約1~2個月，華碩也是至少1~2個月，英業達則是
保障14個月年薪，另加年終1~2個月，依績效各異。至於微星受惠今年電競筆電業績頗佳
，年終2個月，另有三節獎金，將發放各種禮券。
中華電信年終獎金約落在6~7個月之間，今年年初中華電信董事長鄭優就表示，年終獎金
會與以往相當，估計也是6~7個月，且去年就已經決定會替員工加薪，平均加薪達3.54%。
但今年中華電信受到499之亂影響，加上ICT專案認列的方式改變，可能是史上第1次達成
財測有困難，員工年終是不是能維持往年6~7個月將是外界關注焦點。
中華電信表示，年終與分紅將於年度結束後向員工宣布；遠傳年終獎金固定2個月，紅利
部分會在3、4月才發放。（財經中心／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20181209/1478896
5.備註:
一堆勞工年終獎金都只有1個月 甚至有的不到1個月
連很難考的公務員年終獎金也只有1.5個月
這些高科技業 金融業 紡織 汽車...
不用說3-4個月
甚至有的居然可以爽領到7~15個月的薪水?!
光年終獎金就可以爽領這麼多錢
難道大家可以接受??
一堆公司用掉一堆便宜的台灣水.台灣電
汙染苦果全民承擔 結果爽只爽到這些人
國家是不是對這些公司太好了?!
為什麼政府不想想辦法改革這些人??
縮短貧富差距有這麼難??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.62.236
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1544325175.A.EE8.html
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你年終如果只有1個月 甚至不到1個月...
看到這些人一次就爽領這麼多錢 難道真的可以接受??
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就是這樣~~ 空汙紅爆紫爆 苦果全民承擔
然後這些公司爽賺大錢
裡面的人也是每個領錢領到手痠 買房炒房...
政府就這樣放任貧富差距不斷擴大...
對這些產業做出改革很難嗎??
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