[新聞] 好工作難尋,南韓青年棄守家園做「工作遊牧民族」已回收
1.媒體來源:
科技新報
2.完整新聞標題:
好工作難尋,南韓青年棄守家園做「工作遊牧民族」
3.完整新聞內文:
好工作難尋,南韓青年棄守家園做「工作遊牧民族」
作者 黃 嬿 | 發布日期 2018 年 03 月 05 日 11:24
在立法者、工會和企業多年纏鬥之後,
南韓議會通過一項法案,
將每週工作時間的上限從 68 小時降到 52 小時,
加上先前將最低薪資調漲 16%,
堪稱是文在寅總統的一大勝利,
但是南韓年輕一代之間正在興起一種工作遊牧民族的趨勢,
愈來愈多南韓畢業生寧可到日本工作,
也不要留在國內面對高壓競爭。
OECD 調查南韓人每年工作 2,069 小時,
排在墨西哥之後,
長工時是促進經濟快速增長的關鍵,
儘管南韓現在的平均薪資與英國和澳洲勞工差不多,
但南韓人每年的工作時間比英國與澳洲多 400 個小時左右,
且現在長工時被視為造成生產率與出生率雙低的原因之一。
修訂後的法案允許每週工作 40 個正常小時,
加班上限 12 個小時,
週末工作的薪資取決於實際工時,
將增加 50% 到 100%。南韓經濟研究所研究顯示,
為了保持相同生產力,
企業必須每年額外花費 12 兆韓圜,
約合 110 億美元。
新法將豁免業務種類的數量從 26 個減少到 5 個,
豁免的企業包括運輸和醫療保健業。
18 歲以下勞工每週工作上限從 40 小時降為 35 小時,
相當於法國的標準。
南韓企業出現反彈,
南韓微型企業聯合會表示,
小企業無法負擔僱用更多員工,
且這些限制將迫使員工尋找額外工作來彌補收入損失。
立法將根據企業規模分階段實施,
擁有 300 名或以上員工的公司需要從 7 月開始實施新制,
50 到 299 名員工的企業從 2020 年起開始實施。
不過,
在當地就業門戶網站一項調查中,
46.3% 的受訪者表示他們下班後繼續工作,
只有 37.7% 的受訪者表示有拿到加班費。
南韓人平均每週加班 2 天半,
新法如何貫徹是一個問題。
且即使降低工時與提升最低薪資,
仍無法阻擋年輕人出走潮。
根據 The Japan Times 報導,
南韓人力資源發展處表示,
過去 3 年透過政府資助計劃出國的南韓人數量成長 2 倍,
從 2014 年的 1,679 人增加到 2017 年的 5 千人,
且 10 個人中有 6 個選擇去日本。
2017 年日本的南韓勞工人數超過 5 萬人,
年增 8 千人。
日本大學畢業生的就業率創紀錄高達 97.6%,
申請人平均可獲得兩份工作機會,
但 2017 年底南韓的青年失業率為 9.9%,
是有紀錄以來的最高數字。
南韓勞工教育程度大幅提升,
但沒有相匹配的工作職缺,
若加上尋找全職職位的兼職和放棄尋找職位的人,
南韓青年失業率高達 22.7%。
對南韓年輕人而言,
畢業之後要進理想企業難如登天,
畢業後至少要花一年時間準備適用國內公司要求的最低標準,
如果沒有頂尖大學學位與企業實習經驗,
即使有電腦程式設計和語言等技能證書,
擁有職場入門級所需的最低條件,
也無法保證有工作。
此外,
南韓艱難的就業市場也不是南韓人出國工作的唯一原因,
社會保障福利和更好的工作環境是考慮海外工作的首要原因,
其他還包括個人成長機會較多。
不過,
在日本工作沒有想像中那麼愜意。
例如日本企業不太能接受與同事喝咖啡的休息時間,
以及工作時看手機等。
可能是因為工作時間限制、加班費等概念在日本嚴格實施,
因此企業更看重員工在辦公時間的態度。
日本企業歡迎南韓年輕人,
是因為南韓人生長在高度競爭的環境,
他們有很好的履歷,
且日韓有共通文化,
適合團體工作。
對南韓人來說,
日本的文化、地理位置及更好的工作環境是優勢。
在南韓一項調查中,
有 87.6% 的 20~30 歲受訪者表示,
如果有機會,
他們願意在國外工作,
86% 的人認為工作遊牧民族的數量勢必繼續上升。
報導訪問一名受僱於日本麒麟的 26 歲南韓人表示,
「我喜歡南韓,
但即使我在競爭中倖存下來,
我也感覺不到快樂,
而作為一名驕傲的南韓人在國外生活,
也是不錯的選擇。」
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://bit.ly/2FoRkQn
( https://technews.tw/2018/03/05/korea-youth-become-job-nomad/ )
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