[問卦] 有沒有大家都算錯的八卦已回收

看板Gossiping作者LostInTime (2DGiro)時間6年前 (2017/12/12 17:25)推噓1(2推 1噓 4→)

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理性轉貼，本文組肥宅看了看突然淚流滿面，原來我們一直以來都算錯惹！ ======================== 【勞基法修惡？3大謠言破解】 Q2. 「每月加班時數上限，從46小時改成54小時？！新制比舊制更過勞？」 . 我這邊說明的，就是本次勞基法修改後的勞動條件，請大家要看好，因為如果你相信媒體和懶人包聯手打造的謠言而對法條有錯誤的理解，老闆跟你說：「新制的合法加班上限提高了，員工必須加更多班！」你會不知道這個說法其實是錯的，我為大家說明如下。 . Q2. 「每月加班時數上限，從46小時改成54小時？！新制比舊制更過勞？」國民黨版勞基法舊制：每月加班時數上限46小時。民進黨一例一休v1：沒改這條，內容同舊制。每月加班時數上限46小時。民進黨一例一休v2：工時帳戶制，即以每3個月為一期來計算，總加班工時上限138小時，但每3個月內的各個月份可調整加班時數，每月最高不可超過54小時。138除以3=46，所以每月平均加班時數的上限依然是46小時。 . 結論：我相信大家數學沒那麼爛，應該可以看得出，最新版的法規，長期來說沒有讓勞工的加班上限爆增，每月平均加班上限依舊是46小時，只是多了一個「以季為單位」可以依當季需求增減加班時數的彈性空間。 . 這個彈性空間的好處是什麼？有壞處嗎，對勞工的疲憊程度影響很大嗎？ . 我幫大家試算一下。我個人所在的資訊業也有淡旺季。淡季的時候我幾乎每天準時下班，每天不會加班超過1小時，每週不會加班超過5小時，每月當然也就不會超過46小時舊制。可是旺季的時候，的確很可能超過每月46小時，因為旺季我平均每天加班2~3小時，每週加班10小時~15小時，每月就會加班40小時~60小時。 . 資訊業還算是淡旺季相對不明顯的，其他產業例如... 農產：產季趁新鮮趕加工、天災前後搶收屠宰、禮品：過年過節趕出貨餐飲：週末或節日百貨公司：週年慶、過年過節製造業：臨時大單演藝工作：專案趕拍廣告行銷：節日趕檔期新聞採訪：突發重大事件趕採訪/趕稿土木工程：天晴要抓緊機會加班趕工，因為天雨影響施工安全，而且下雨水泥難乾工程延宕。旅遊業：旅遊旺季就寒暑假或春節那幾個月，旺季時旅客量大，可能會有難以符合單月只加班46小時的狀況。 . 上述只是舉例一些可能會需要「以淡旺季來調配加班工時」的產業，滿多產業是有旺季績效獎金的。因此新增彈性空間的好處是，勞工如果願意旺季多加一點班，雖然累一點但可以賺多點錢。(老實說一個月從46小時加到54小時也只是多8小時，我真的覺得還好，像我剛剛算的，我旺季加班時數就將近60小時了，可是因為那已經是非法了，也就是說54~60小時之間，我多加的6小時，依法是拿不到公司加班費的...我們公司是本來就沒要求加班也沒給加班費，所以我是自己加爽的。但其他有加班費的公司，如果是46小時舊制，和60小時之間就差了14小時的加班費，整整差了一天以上的薪水。) . 如果你第一個月加班就54小時，那剩下就是(138-54)除以2=42，接下來兩個月老闆平均只能要求你單月加班42小時。54+42+42=3個月138。 . 以前我會覺得如果正職人力不能支應旺季或臨時狀況的加班，那資方應該要找臨時人力替補，正職就是應該作滿單週40工時就可以回家才對。但這樣會有3個結果，1)低底薪工作，勞工需要加班費才能賺夠生活費，所以願意加班的勞工反而無法加班，2)資方管理成本/人力成本增加，必然要反應在商品價格上，3) 臨時人力多半為「非熟練工」，影響服務品質，增加管理困難。 . 很多人會說，那沒有辦法作到這樣人力配置的公司就應該要讓它倒阿！對，長期來看我覺得這樣的想法也對，經營效能不足以讓員工過正常好生活的公司就是應該去倒一倒，但如果現在就倒，失業的勞工要怎麼辦？ . 長期來看，每個企業或資方都應該要努力提高管理/生產效能，並制訂合理商品價格反映人力成本，如此可以讓正職員工不用加班就享有合理底薪，而在補充人力方面，企業也應該要能系統化的訓練臨時人力，而不是一昧讓正職人力加班來支援。但是這樣理想的狀況除非是大企業/財團，而且該產業所有的SOP/設備/技術都已經發展成熟到生手也能簡單操作，否則一般中小企業或小資本的個人經營者是很難達到，而屆時所有商品/服務的價格必然不是我們現在所習以為常的物價範圍。這個「薪資可以反映正常人力成本」的產業轉型過程，是需要長期循序漸進來改變的。 . 民進黨政府現在已經用「一休」去規範資方，也就是在原本的每7天休1天例假的舊制之外，每週要多1天休息日，讓勞工可以「選擇休息或加班(加班費率高於舊制)」。這項新規定導致了資方人力成本上昇的關係，有些企業開始減班，這會造成2種結果。1) 部分勞工因上班時數減少而變輕鬆，2) 部分勞工在原有底薪不足支應生活，又因減班無法領到加班費的情況下，反而要另外找兼職，成為困擾。因此政府另訂一個彈性空間，是希望讓勞資雙方在新制規定底下，去摸索彼此能夠達成合意的甜蜜點。 . 我覺得這次修法引發許多勞工憂慮的點在於，很多人是沒賺加班費也不會陷入生活困境的勞工，因此很擔心合法加班上限提高，會造成老闆要求員工加班更多。但新法規不太像是會誘發這種現象。 . 因為現在大家可以看到，3個月內加班上限是138小時，每月平均加班上限依舊是46小時。另外，如果老闆要你們假日加班，不管是2週還是4週、8週的變形工時，原則就是7天內一定要休1天例假，14天內一定要休2天例假，其他週數以此類推。如果你們選擇休息日不想加班，那就是7休2、14休4，以此類推。如果選擇休息日加班，則要照休息日加班費率計算 (一例一休法案將「休息日加班費」訂為高於平日加班費的費率，因為原則上「休息日」的立法原意就是要讓勞方休息)。 . 而「一例一休」的基本精神在於「選擇權」，包含變形工時的情況，單週工時平均40小時是政府規定的合理工時，單週工時平均超出40小時，就應讓員工自由選擇休假或加班，原則上資方也不得拒絕。這點，請大家應徵時就要問清楚，如果不問就自願去簽不合理/不合法的勞動契約書，雖然可以後來再申訴，但在法律就比較弱勢了。如果進了公司，發現資方要另訂違反勞基法的內規，原則上是不行的，除非有經過勞資會議或工會同意 (請見Q1 https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1920972424897344&set=a.14048594898419 76.1073741830.100009538154103&type=3&theate )。未經勞資會議或工會同意而違反勞基法的公司內規，請向各地勞檢員檢舉，檢舉可以匿名，請多加利用。 . . . 【勞基法修惡？3大謠言破解】系列： Q1. 「輪班間隔，被改成8小時？！勞工怎麼休息！」 https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1920972424897344&set=a.140485948984197 6.1073741830.100009538154103&type=3&theater Q3....稍後補上。 . 有問題請留言發問，但我不一定有能力解答，我只能跟大家說明類似這樣的修法大方向，細節各產業差異變化大，建議大家自己打電話給各地勞工局的勞檢員聊聊，或者加「詹子藝」先生的臉書 https://www.facebook.com/momoge ，他是研究勞動法規很透徹的勞動檢查員。臉書連結：https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1921087544885832&id=1000 09538154103 -- posted from bbs reader hybrid on my Sony D6653 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.102.133.97 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1513070738.A.8D2.html

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barbarian72

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FlynnZhang

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