[新聞] R:30天上336小時合法主管:應不會這樣排已回收

看板Gossiping作者snail0116 (小蝸牛)時間6年前 (2017/11/27 03:42)推噓6(8推 2噓 13→)

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老闆總是選擇最低消費，有什麼理由不選？讓我想到在去年勞基法修法前，在公司的親身的例子，我所任職的公司算是一間頗具規模的企業有兩個A,B單位都需要輪班，而且有補人力的需求，主管跟老闆反應，老闆說:只要符合勞基法控管成本，其他的事情你們自己決定就好。 A主管既然老闆都這麼說了，他計算了一下，補充人力的費用大於給現有人力加班費，似乎讓現有員工狂加班比較划算。所以... 為了轉班，假點放為了接班，休8小時上工配合公司需求，一週三種班別 B主管則用了另一個方法，為了控管成本，又為了解決人力荒的問題，補人總沒問題了吧？但是事情有那麼簡單嗎？補充新人力的成本轉嫁就由現有員工來分攤，怎麼做？所以... 兩人工作量，一人做。另一個強制休假。休假多了，薪水再打個7,8折給結果就是主管們傑出的完成老闆任務，兩單位的員工都苦不堪言，一邊加班加到死，沒有生活品質，另一邊則是擔心賺的薪資不夠撐起家計。我不禁狐疑到底是法律的問題，還是人的問題比較大？在同一公司竟然有兩種極端的做法 ?多年前我在tube看到一段影片，標題是:克里斯丁生Ted演說-你要如何衡量你的人生，其中的一段內容說道... 成功的企業，在於每個人都在職務上做對的事情，或合理的選擇，但是集合在一起，就變成了一個災難。導致成功難以維持。因為他們都在做同一件事情，那就是利潤極大化。老闆希望自己利潤極大化，沒理由多給你薪資，只要能維持勞基法最低門檻就行了。主管希望自己利潤極大化，沒理由不揣摩上意，反正又不是他自身輪這種班，只要老闆認為他可靠就行了。我相信沒有企業主會真的排出這種終極班表，但半個終極班表就夠你受的了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.174.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511725371.A.E2D.html

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Rely0907

11/27 03:44, 6年前 , 1^F

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YouKnowMe

11/27 03:46, 6年前 , 2^F

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EggAcme

11/27 03:50, 6年前 , 3^F

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