[ＦＢ] 焦糖陳嘉行談"不對等的台灣勞資關係"消失

看板Gossiping作者wu5834時間6年前 (2017/11/22 21:47)推噓4(5推 1噓 4→)

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ＦＢ卦點說明：談一例一休修法、台灣的勞資關係，附上圖表供參考。ＦＢ連結： https://goo.gl/tjKjDF (短網址) ＦＢ內容：在民進黨政府推「一例一休」政策時，中天新聞曾問我願不願意受訪？我表示：「我是資方，但我是支持一例一休的喔，妳確定能交差齁？」雖然播出內容和我支持的恩，不意外，第二次又來問我就婉拒了。如果能從一個人身上榨出越多勞動的剩餘價值，這個人的CP值越高，資方與股東都能享有更高的利潤。只是人是血肉之軀，長工時除了傷害健康，更容易造成職災與職業傷害；而精神上的壓迫與折磨，比身理健康更不容易顯現出病症，只有等到積累到崩潰點，下一秒發生的遺憾是任何法規都挽救不回來。做十二休二與做七休一，數字上休的假一樣，只是連續近半個月不休假，資方是要期待勞方能有多好的效率與表現？！我的副業是餐飲業，當初與同事討論好，因為餐廳經過停業損失，得先讓大家熟悉工作內容，穩定生意，先月休四天，另外四天給加班費；到現在慢慢補足人員（合適的不好找），就讓大家可以排休，因為有人確實需要的是假而非薪水。生意好壞，得由資方承擔責任，勞方該做的就是把本份做好做滿（願意多做，當然更好，但也會得到相應的回饋。）如果一家公司會因為讓員工休假，而沒辦法在市場上生存，那資方該檢討自己為何沒有競爭力；而不是反過來坳員工，甚至透過出走威嚇與政治獻金對立法委員與政府施壓（能出走的話，那些人還會留在臺灣嗎？）錢是資本社會的共同想像，也是運作的血液。如果沒有讓勞方，所有不分職業種類，也就是受薪階級得到該有的休息與待遇；最後不會只有勞方受損，因為撐起消費市場的是勞方（資方的所得只會轉成資本再投資，或是各種方式避稅逃稅。）當受薪者的所得僅能滿足基本生活所需，甚至必須疲於與貧窮糾纏，口袋沒錢沒有假、口袋有錢沒有假、口袋有錢又有假的都出國渡假了，這樣資方所產生的商品與服務要賣給誰？資方在自由經濟市場中將面臨嚴重虧損的考驗。假設每個資方都希望別人家給的待遇優於勞基法，而自己只要符合（違反）法規最低標準增加自身獲利，讓別家公司所得高休假日多的員工來買我的商品服務就好這種人不為己天誅地滅的自私心態，就是現今臺灣社會最令人失望的勞資環境。如果良心企業家在劣幣逐良幣的趨勢中消失，以及因惡劣的消費市場，讓某些沒有獲利的單位，資方得窮盡所有手段榨出利潤，如無薪假、積假出國，黑心商品、違反勞基法、裁員、逃漏稅、破壞環境等。這些耗損又會再一次回頭加深惡化消費市場，如感染病毒的電腦，會因惡劣程式，不斷循環繁殖病毒，加重硬體設備負荷，最後就是死機燒毀，只能砍掉重練。現在的創業環境不似以往，因為我們開始重視勞工權益，有勞健保費，勞退、二代健保補充補費、租賃稅，更有更多法規要遵守（很多得花錢）；加上市場自由開放競爭，要順利且穩定獲利，難度比以往高太多了。但因為這樣，才更要仰賴政府完善法規規範勞資雙方，資方有遠見分享獲利，勞方盡心盡力，三方合作才有可能產生健康的經濟體系。以下為圖表比較一例一休的修法方向: https://i.imgur.com/xJj4QJk.jpg

在臉書上面看到覺得寫的很有道理所以貼上來。真心覺得台灣難得有思緒這麼清晰的藝人演藝圈的清流啊 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.116.114.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1511358437.A.AD4.html

噓

LAKobeBryant

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→

airplanes

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11/22 21:48, 2^F

推

STi2011

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