Re: [新聞] 【內幕】不滿《勞基法》太傾資方 綠委1消失
: 行政院長賴清德強推一例一休修法，力拼《勞動基準法》修正草案本周付委。根據《上報
: 》掌握的消息，不滿修法太傾資方，「要五毛、給一塊」，除在野黨醞釀杯葛，民進黨內
: 也有立委打算提案，替勞工多爭取「加碼」空間，盼力挽狂瀾。一名重要內閣官員評估，
: 包括「加班時數計算」、「輪班間隔」、「補休加乘」共「三大加碼」，預料是法案審查
: 的角力重點。
: 這三大加碼，分別涉及《勞基法》第24（加班時數）、32（補休）以及34條（輪班）。
: 對於鬆綁七休一等修法方向，民進黨內一名立委坦承，「看來賴清德是推定了」，因此未
: 來法案進入立法院委員會審查時，「我們只能盡量多替勞工要一些」。
: 事實上，在勞動部這次第一版的修法草案出爐後，不少綠委都傻眼，「怎會一次放那麼多
: 」。儘管後來經行政立法政策協調會報，已在鬆綁七休一部分增設「把關機制」，但仍有
: 部分綠委不滿，醞釀未來在立法院審查、協商法案時「加碼」，盼把這部快鬆掉的勞基法
: ，「綁」得稍微緊一些。
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這次修法把大部分的東西都丟給"勞資協議"或"公會同意"
可是"勞資協議"或"公會同意"根本沒有落日條款
一間公司只要適當的開一次勞資會議並達成協議
就算公司的人員全都換過好幾輪還是經過幾十年上百年還是有效
你在應徵的時候還要先打聽一下這間公司有沒有勞資會議通過7修1或輪班間隔8小時
在法規上勞資會議應該三個月開一次(母法_勞基法83 子法_勞資會議實施辦法18)
應該要規定這些幫資方開後門的法規必須每次勞資會議都進行檢討
一但資方未在一段時間內(比如六個月)再進行勞資會議則這些協議內容視同失效
沒有這種落日條款什麼勞資協議什麼把關機制都是假的
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