[新聞] 前輩沒教！科技廠上班8Hr被開除　菜鳥委屈：沒心教就不要徵消失

看板Gossiping作者時間6年前 (2017/10/26 19:01), 編輯推噓12(15推 3噓 24→)
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前輩沒教！科技廠上班8Hr被開除　菜鳥委屈：沒心教就不要徵 https://www.ettoday.net/news/20171026/1039436.htm 網搜小組／綜合報導 剛剛到新公司就職時，雖然需要自我學習的精神，但是由公司和前輩進行的教學也非常重 要，若是完全沒有人教的話，要順利勝任新工作真的很困難啊。一名網友就在臉書社團PO 文，抱怨自己才剛到科技廠就職第一天，連職前訓練都沒有就被趕上公，最後還因此被開 除，他氣得痛罵，「沒有心要教導新人就不要徵人」。 一名網友在臉書社團「爆怨公社」PO文表示，自己第一天到一天科技廠上班，和另一位菜 鳥同事都拿到了一份流程表，上面明明寫著「教育訓練一小時」，但公司前輩只丟下「你 們先自己看」就離開了。他就和菜鳥同事一起看著文件，看完後乾脆實際觀察老鳥怎麼做 ，沒想到此時主管出現，發現菜鳥同事在一旁看著，竟然說「我覺得你沒辦法適應這部門 ，我幫你換廠，工作內容跟這裡差不多」。 網友提到，另一位同事就這樣直接被換了部門，而他從頭到尾都沒有被教到該如何判定NG 品，或者該用什麼方法才能做的比較快，發現問題去問了上級還收到不耐煩回應，要教不 教的態度，而且沒教怎麼判定就要求速度，「做完48個面板我包的美美的，到了單位組長 手上全部給我拆光光，又叫我重新包裝，那我剛剛是在幹嘛？做白工？」 最慘的是，在上完一天8個小時的班之後，這名網友還是被開除了，他認為，「如果一間 公司沒有心想要教導新人，就不要招聘新人浪費大家的時間」，自己浪費了8小時，或許 這段時間能夠找到另一間值得付出的公司。 許多網友也紛紛留言撻伐這間放任新人的公司，或是分享類似經驗，「開除你是好事，這 爛部門要賺錢也難，搞不好妳也只是替死鬼」、「我也做過一個月的白工、很多公司真的 很不給新人機會」、「像這樣的教法，我自己會先離職」、「至少你只花了八小時就發現 這公司不適合你」、「公司老鳥真的是壞透了」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.125.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509015682.A.48F.html
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10/26 19:01, , 1F
哪一間
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委屈什麼 沒即戰力就是不對 都要公司教的話 要政府學校屁用
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作業員需要教嗎
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哪間阿?? 8小時記得去領薪水
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某啥小
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有上班9要算薪水
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第一天就被炒,很難說當事人沒問題~攤手
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推
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第一天就被開除 真是人才
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爛公司就公佈啊 都不敢講然後還是一直有人去踩雷
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科技廠 我最做過2天的 甚麼都沒教 先電你...
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作業員第一天被開除 比較會是自己問題吧....
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推
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沒發薪水記得po上來讓大家知道
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推
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作業員還能被一天開除喔
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大立光?
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通常都是講一講看點sop就直接上工 比較可能自己速度慢
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能夠讓人馬上離開的公司只有一個可能 不缺人阿
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=.=疑點很大 作業員第一天被開除? 又沒有什麼重大破壞
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噓
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二樓是主管~慣老闆~擺老人嗎？0.0
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噓
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雇你來學東西的嗎
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推
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我只有看過半天一天自己離職的 會被一天開除可能問題超大...
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推
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三樓的，作業員本來就得教，你沒待過工廠還是沒人教你？
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推
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就離開吧～因為有內定的等著進來
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噓
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噓2樓 講得好像自己去哪都不用學馬上會一樣
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欸 即使是op最少一些工安相關的，要講一下吧！就是一
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堆不懂裝懂，難怪台灣工安問題一直發生
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推
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不錯啊 等到有人離職不做或退休就好玩了 到時候是誰的責
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任 XD
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推
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很多公司都是三個月試用期 老鳥主管沒空教就把新人給資
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遣...
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產學落差很大二樓不知道嗎
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推
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人資拼業績吧==
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推
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不用教就會的人才，還來你這破工廠喔？廢
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推
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作業員不做教育訓練是很大問題
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哪一間講一下啊，真有這種公司就該講出來
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推
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大公司怎麼可能沒教育訓練的機制，會不會本來就不缺
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人了？
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這是申請外勞的前置作業
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除非弄出大事 不然第一天就被開除哪可能是員工的問題
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要觀察一個人適不適任再怎麼樣也要兩三天吧
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前幾樓帶風向的很有慣老闆的資質
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推
10/27 05:06, , 41F
第一天報到還要上工安課吧，都沒有教嗎？
10/27 05:06, 41F
推
10/28 11:40, , 42F
慣老闆思考:這麼簡單還用教
10/28 11:40, 42F
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