[問卦] 到GOOGLE上班的原HTC員工、有遣散費嗎？消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2017/09/21 11:34), 8年前編輯推噓7(8推 1噓 4→)
留言13則, 11人參與, 最新討論串1/1
如題.. HTC和GOOGLE "合作"、不是全面併購 沒有經過員工的同意、就要讓某些人到GOGOLE上班 這算不算是HTC把人砍了？ 有遣散費可以領嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.30.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1505964894.A.3A8.html
推
09/21 11:36, , 1F
調動五原則回去看一次...
09/21 11:36, 1F
雇主已經是不同人了、算調動嗎？
推
09/21 11:37, , 2F
offer要重簽 不簽就資遣呀
09/21 11:37, 2F
→
09/21 11:46, , 3F
高速公路收票員表示
09/21 11:46, 3F
那不是私人企業~
推
09/21 11:47, , 4F
沒有，直接移轉
09/21 11:47, 4F
從正職變成約聘耶
→
09/21 11:47, , 5F
算自願離職吧 不接受然後失業應該就有資遣費了
09/21 11:47, 5F
然後、你知道、人是HTC要給的、不是員工自己說要去的、 員工離職、GOOGLE沒有人去、HTC不會有11億可以拿吧? 所以去GOOGLE = 沒資遣費 不去GOOGLE = 要有資遣費
推
09/21 11:48, , 6F
要付，雇主不一樣，除非g合約寫概括承受員工的年資
09/21 11:48, 6F
推
09/21 11:50, , 7F
新雇主可以決定要不要承接年資
09/21 11:50, 7F
約聘管年資嗎?
推
09/21 11:55, , 8F
當然要存續性工作，就算是約聘年資算正常員工
09/21 11:55, 8F
推
09/21 12:04, , 9F
轉去其它公司的員工，通常都會讓你簽自願離職
09/21 12:04, 9F
→
09/21 12:05, , 10F
比較好的會給資譴費，不然年資歸0的損失要找誰
09/21 12:05, 10F
→
09/21 12:19, , 11F
新聞好好看一下，有給資遣費好嗎?
09/21 12:19, 11F
噓
09/21 12:22, , 12F
HTC有給遣散費
09/21 12:22, 12F
據了解，宏達電應會先資遣員工，相關員工將與Google簽約兩年 我都只有看到 "應"會 有明確的新聞了嗎？
推
09/21 12:33, , 13F
履歷上你能寫在google幹過兩年就差很多了
09/21 12:33, 13F
※ 編輯: furture8 (61.216.30.98), 09/21/2017 13:04:56
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