所待的南部資訊公司是間家庭企業(名字是巨X)
到職日當天要求要先訂一份契約
如果不同意就不用上班,所以當下沒多想就簽了
畢竟都規劃好了怎麼可能臨時就走
加上這種員工規範的契約滿常見
事後因為離職緣故挖出這份(慶幸當時有影印一份起來)
內容越看越不合理= =|||
https://imgur.com/fZrcQHL
面試過程中都是提及薪水均以月薪討論
結果薪資卻是以日薪制去算
因身理關係有請過病假才知道進一步搞清楚如何計算薪資
這讓人覺得很詐騙,畢竟當初面試都是以固定月薪談論
工作責任制部分倒是還好,確實沒有不合理的增加工作內容
加上剛進去確實需要時間多多上手
所以加了幾天班(不過我覺得還好,畢竟是自己希望花時間盡快了解並上手)
讓我覺得很離譜的是,待不到一年竟然要求我要給予一個月交接期
並說明當初到職的員工遵守契約上有寫
當然我沒有理會這個,因為不管怎樣我都站得住腳
更好笑的是其中有位同事因要出國打工度假所以申請離職
提早了兩個月提出,而公司老闆找人動作超慢,一天只找一個面試,還不是每天!!
然後給那位同事硬拖到出國前兩天才放人(找人+交接大概花了2.5個月)
喔對了老闆年紀輕輕不過對他沒什麼好印象就是了
他都睡到中午然後下午才上班,做到晚上半夜等等(作息跟一般人不同)
然後都會晚上傳line給員工,這點我倒是踩滿硬,下班後一律不理
過程中還被老闆說我工作責任制為什麼一點工作態度都沒有(瞎!!!)
很好奇這種公司為什麼沒人去檢舉??
勞工局都不會發現這種很不合理的情況嗎~
還是因為南部比較抓得不嚴??
這是小的第一次接觸小型公司所以真的覺得滿奇葩的...
更新:已離開囉~只是希望想讓大家知道一下注意這類的坑人手法
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