我同學目前在某台資企業上班
此台資企業在該產業也算赫赫有名
不是股王也是股后的等級
每次在人力銀行上看他們的職缺
應徵人數也都是蠻多的
其中海外培訓幹部還號稱第二年就年薪百萬
讓我也是十分心動
但我同學說休假的限制很多
雖然他在假期相對多的產區工作
工廠當然周六上班是一定的 一般的小假期也幾乎都安排加班
以前當地的假期大主管表面上不會強制要求返台
但沒有安排返台假的話
大主管就會透過各種方式間接的讓你知道他很在意這件事
現在他們公司強制規定當地假期要正式請假
http://imgur.com/a/pVZgN
留在當地放假的話 會被當成事假處理
這樣跟台灣上班比較起來
簡單來說就是
你外派的話 台灣的假不能放 周六要上班 當地的假如果不安排返台假的話 要被扣錢
以我同學在的國家為例 2017 國定假日有28天+返台假28天
這是他們除了禮拜天以外不用上班的日子
台灣 2017國定假日有13天+星期六52天
在台灣假期多了9天
以外派津貼台幣25,000來看
公司花了25K就包了你9天假+很多無形/有形的成本 (聽起來好像蠻賺的?!)
當地假期算事假的的狀況是正常嗎？
還是只有在台資企業是正常？
有沒有在外資企業外派的鄉民可以分享一下？
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我同學的狀況大概就是Q大講的這樣...
說什麼外派薪水多多少 感覺犧牲的東西也很多啊...
※ 編輯: ysc7908 (202.79.25.19), 08/21/2017 13:50:55
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偉哉台灣老闆~
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不是喔 我想可能很多台資企業都差不多
※ 編輯: ysc7908 (202.79.25.19), 08/21/2017 13:53:34
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放是跟著放沒錯 但錢也跟著扣啊T^T
※ 編輯: ysc7908 (203.144.93.111), 08/21/2017 14:18:31
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不是喔 不能透露太多 上次有人被該公司發現在臉書上抱怨 結果隔天就回家了
我同學只是混口飯吃的打工仔 有家要養
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※ 編輯: ysc7908 (202.79.25.19), 08/21/2017 18:38:40
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