（手機排版）
本魯大學生半工半讀。
大約7個月前到一家喜歡的服飾品牌打工，而今年勞基法修改後，我們公司規定如下：
工讀生每上五天之後要休一天每天不得超過8小時，也就是說一天8小時一週五天共計40小
時，一個月4週160小時（最多的狀況下）。
那我有一個問題想問，假設我一天上9小時或是10小時，後面超時的一個小時或是兩個小
時應該要給付加班費吧？
還是加班費是看總時數超過的時間來算？
我有跟管理階級的詢問過，得到的回應是：我們公司有跟勞工局談過可以讓工讀生連上10
小時。
這樣子的狀況下我是不是應該會簽署合約代表我同意這項規則？最近也看到公司群組有說
勞檢處來稽核不可以給他們看到電子檔的簽到表，只能看手簽的簽到表，電子檔是正確的
上班時數，手簽表是沒有加班的時數。這是不是驗證了管理階層的在騙人？
如果我去檢舉的話會得到勞檢處的回應嗎？
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我有想，但是電子手簽和公司報表放在一起我怕會被說竊取公司資料。
推
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※ 編輯: q69696699 (42.78.216.3), 07/24/2017 21:59:52