[新聞] 教授聯合投書/年金改革學健保 機動漸進修正消失
教授聯合投書/年金改革學健保 機動漸進修正
聯合報
最近,才剛落幕的台北Computex,吸引了全球目光,顯示人工智能、物聯網、AR/VR、機
器人等新科技時代(孫正義先生稱之為科技之新寒武紀)已經來臨,此波數位革命來得又
急又猛,所有產業均須求新求變,才能因應此一經濟典範的轉移。面對此一空前大變局,
台灣必須即時整合軟硬體工業,建立智能產業模式,急需網羅全球優秀人才。
人才培養不易,以在美國攻讀博士而言,一年學雜費七到八萬美金,四年投入成本即近台
幣千萬,因此各國政府為爭取人才均不餘遺力,紛紛提出最優渥的待遇與措施。大學教授
有全球的移動力,是各國積極爭取的人才,在與香港、新加坡年薪達三到四倍的差異下,
過去仍有不少海外學人選擇回國任教,貢獻所學,無非是對台灣優秀的教育與醫療制度有
信心,而退休後的安定生活保障,也是其中的重要關鍵。
受累於長期經濟成長趨緩,政府不得已大力推動公教年金改革。但政府施政一旦破壞了信
賴保護原則及其相對應之祖父條款(Grandfather Clause),人才延攬就將失去憑恃,可
能未見其利,反先蒙其害。目前多校各系所博士生報名人數紛紛探底,優秀師資招聘也明
顯愈加嚴峻。有像交大努力向校友募款,成立青年講座教授,為助理教授倍薪,但長期仍
難以為繼。高等教育如不能聘留優秀學人,台灣在競爭激烈的未來難以樂觀。年金需要改
革,大多數公教人員都可以認知,但如何改革,可以解決財務問題,又能維持政府信賴保
護原則,應該還有很大的改善空間,有賴全民發揮創意。過去台灣健保也曾面臨破產,但
衛福部採取適度措施,社會可以接受,政府也不必失信,順利地達成改革。其中的作法就
有很大參考價值。
為解決年金問題,目前方案簡單說就是多繳、少領、晚退,(如圖一所示)實質上是改變
支出的斜率,但此法只能延緩破產年限(據估計可延十三年)。但若看成工程學中的動態
系統控制問題,年金可採機動漸進調整方式,如圖中虛點線,量入為出,逐年檢討調整,
使收支漸進達成平衡。換言之,類似衛福部的作法,退休金改為以點數計,過去一點對應
一元,未來一點為多少,可視收支情形,成立費率審議委員會,以機動漸進方式調整,達
成永續經營,且不廢祖父條款。
此方式也容許加法思惟,能刺激公教人員,以更創新作法,齊力提昇全國經濟發展,(如
圖二所示)產生正回授的效果。公教入員有了努力動機,若能齊心努力使GDP成長多一
%,台灣一年就可增加一千億收入,不但能使每點值超一元,更能將所得效益全民共享。
如此能使全體公教人員都能公忠體圖,發揮創意,勵精圖治,則台灣大治,指日可待,國
家幸甚,全民幸甚。
(吳瑞北/台灣大學教授、張懋中/交通大學校長、周行一/政治大學校長、周景揚/中
央大學校長)
https://udn.com/news/story/7339/2520365
備註:
今天上課老師花了一節課講,然後想聽聽看鄉民意見
就叫我發上來了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.45.202
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1497416463.A.F0E.html
噓
06/14 13:02, , 1F
06/14 13:02, 1F
噓
06/14 13:02, , 2F
06/14 13:02, 2F
推
06/14 13:02, , 3F
06/14 13:02, 3F
推
06/14 13:02, , 4F
06/14 13:02, 4F
推
06/14 13:02, , 5F
06/14 13:02, 5F
推
06/14 13:03, , 6F
06/14 13:03, 6F
→
06/14 13:04, , 7F
06/14 13:04, 7F
推
06/14 13:07, , 8F
06/14 13:07, 8F
推
06/14 13:13, , 9F
06/14 13:13, 9F
→
06/14 13:14, , 10F
06/14 13:14, 10F
→
06/14 13:17, , 11F
06/14 13:17, 11F
推
06/14 13:23, , 12F
06/14 13:23, 12F
→
06/14 13:30, , 13F
06/14 13:30, 13F
推
06/14 13:41, , 14F
06/14 13:41, 14F
推
06/14 14:46, , 15F
06/14 14:46, 15F
→
06/14 23:11, , 16F
06/14 23:11, 16F
推
06/15 12:18, , 17F
06/15 12:18, 17F