[爆卦] 高階主管沒屁用！瑞典40人公司無CEO　員工：省下不少時間消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2017/02/22 15:14), 7年前編輯推噓22(24推 2噓 14→)
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高階主管沒屁用！瑞典40人公司無CEO　員工：省下不少時間 http://www.ettoday.net/dalemon/post/23676 高階主管究竟是企業的推手，還是發展上的絆腳石？瑞典一間軟體公司決定賭上未來成敗 ，找出這問題的答案。他們沒有請CEO，而是讓40位員工每個人都擁有相同權力，由大家 一起訂定決策及目標。 這間軟體顧問公司名為「晶片」(Crisp)，創立初期，以「成立多個部門、每個部門只有 一位員工的形式」經營，並且讓員工們每年輪流擔任執行長一職。但後來發現，公司似乎 不需要一個最大的單一領導者，就算將這個職位「共享」，一樣可以完成事情。 研發員桑德曼(Yassal Sundman)說，「有次我們就討論到，要是公司沒有CEO會怎樣？結 果就真的這麼幹了。」少了CEO以後，員工們赫然驚覺一件事：咦！原來所謂CEO的責任， 其實大部分都是我們的日常工作嘛～ 問題來了，假如事情搞砸了要抓戰犯，誰要扛下所有過錯呢？「晶片」員工表示，由於沒 有頂頭上司，他們每個人都得為所參與的決策負責，因此執行起來更有動力；如果有人做 了奇怪的提議，大家也會更仔細審視、補強論點，直到能夠說服所有人。 他們像是一個家庭，每個人都有「把家裡打點好」的責任。不過這張照片感覺是在玩桌遊 … 目前為止，「無CEO策略」在這間公司相當成功。雖然他們每年會開2、3次長達4天的大會 議，作為執行方針、重大議案的總討論；但因為不必甚麼事情都問執行長，或糾結在無意 義的預算細節上，反而省下不少時間。 「晶片」希望能把他們的精神傳遞到其他公司，讓大家都能享受到沒有CEO帶來的好處。 其他公司的CEO卻認為，這個概念只能運用在新創團隊上，要是換作一間300人的大公司， 一定會搞得一團混亂。 酸酸們認為呢？台灣公司適不適用這個策略？其實我已經能夠想像這點子傳到某些經營者 耳中，他們會有甚麼回應了：「台灣人怎樣？就懶惰嘛、奴性強啊！你看著好了，如果沒 有CEO，這間公司一定完蛋！」 --- 哇!這絕對是超討厭慣老闆的鄉民,眼中的天堂了! 但是做了決定就要負責 -- 四角四面は豆腐屋の娘。色は白いが水臭い。四谷赤坂麹町、チャラチャラ流れるお茶の 水- 。 粋な姐(ねえ)ちゃん立ちしょんべん、ってなどうだ。 大したもんだよカエルのしょんべん、見上げたもんだよ屋根屋のふんどし。 結構毛だ らけ猫灰だらけ、お前の尻(ケツ)はクソだらけ。 男はつらいよ,寅さん啖呵売 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.79.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1487747660.A.301.html
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台灣早就知道了啊，不然怎麼會放垃圾在上面
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推
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那是公司小
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2498:
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在台灣不能這樣搞 一堆垃圾沒薪水拿會有社會問題
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推
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CEO就大老闆撈錢的一個職務啊！沒這麼職位他們會少
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那文組要做什麼？
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包養好幾個小三
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噓
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VALVE：
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推
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不會互推責任最後不了了之?
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推
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台灣幾乎都沒有CEO阿 因為權利都在老闆那
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推
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這跟VALVE很類似，不過也表示這公司幾乎只能招SENIOR吧?
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同意 小公司才能這樣搞
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推
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我有時候也會這樣想....
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CEO是用來面對股東的啊
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真相只是掛名高階主管分的多，奴才不好說什麼
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沒有CEO 我報告做給誰看?
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CEO的制度本來就只是老闆懶得管找個人來管而已
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主管跟本都資方打手 只會製造勞資問題
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※ 編輯: yamatobar (114.34.79.184), 02/22/2017 15:20:47
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google是這個制度..
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40個人已經不算很小了 我才不相信40個人都有同樣的責
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任感 真的在決策的大概只有幾分之一吧
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領一份薪水做兩份工呀
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不就是老子有錢請你來管我公司=CEO？
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推
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不就輪流背值星?? 廢~國軍早就實行了~
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同意
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推
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人多人少用的策略本來就不同，不然你看這家公司成長到員
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工100人時會不會繼續無CEO
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輪流背值星XDDD
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新北市民早就知道了
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這樣就沒有慣老闆惹
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員工素質要很整齊啊
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推
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蘋果沒賈伯斯 台積電沒張忠謀 嗯……
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稀奇嗎？華航台鐵哪個員工不像ceo 40個人也敢嘴
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推
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CEO常常是應酬談生意用的
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推
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有老闆就好了
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求學期間就知道，台灣人很少會提出問題跟意見
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噓
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Z
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推
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上面的能省則省 下面的能撈就撈 公司營運? 干我屁事
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推
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只有超少人公司可以
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推
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這樣政壇人士權貴們沒地方掛名會少一項收入
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