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一、前提
以月薪三萬六千元為例
月薪36000元/月
日薪 1200元/日 (法定算法除以30日)
時薪 150元/時 (法定算法除以 8時)
假設工時為
每月工作22日，則實質日薪＝36000÷22 ≒1636元
每日工作 8時，則實質時薪＝36000÷22÷8≒ 204元
假設星期一到星期五為工作日
假設星期六為休息日
假設星期日為例假日
《勞動基準法》第24條規定休息日工作
四小時以內者，以四小時計；
逾四小時至八小時以內者，以八小時計；
逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
計算時我是除以平均實質時薪204元
除以加班時間為時薪倍率
除以8結果為增加_天工資
（若是每個月實際工作30天的條件，才是除以150
這可能會讓資方製造人事成本增加很多的假象）
二、月薪制工資計算
＜算法一＞加班費（休息日+1.33、+1.66倍的算法）
(1)工作日加班2小時 加400元 月薪＋1.11%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2=36000+400
相當於工作＿小時＝400/204=1.96小時 (0.98倍)≒增加0.24天工資
(2)工作日加班4小時 加900元 月薪＋2.50%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相當於工作＿小時＝900/204=4.42小時 (1.11倍)≒增加0.55天工資
(3)休息日加班4小時 加900元 月薪＋2.50%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相當於工作＿小時＝900/204=4.42小時 (1.11倍)≒增加0.55天工資
(4)休息日加班8小時 加1900元 月薪＋5.28%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+400+1500
相當於工作＿小時＝1900/204=9.31小時 (1.16倍)≒增加1.16天工資
(5)休息日加班12小時 加3500元 月薪＋9.72%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６+150*(1+1+2/3)*4=36000+400+1500+1600
註：第8~12小時，未包含於月薪，故再給1作為本薪
相當於工作＿小時＝3500/204=17.16小時 (1.43倍)≒增加2.14天工資
(6)例假日加班 加1200元 月薪＋3.33%
工作八小時以內者，以八小時計
工資一倍＝1200 1200/204=5.88小時(0.74倍)≒增加0.74天工資
＜算法二＞加給本薪＋加班費（休息日2.33、2.66倍的算法）
(7)工作日加班2小時 多700元 月薪＋1.94%
工資＝36000+150*2+150*(1+1/3)*2=36000+300+400
相當於工作＿小時＝700/204=3.43小時 (1.72倍)≒增加0.43天工資
(8)工作日加班4小時 多1500元 月薪＋4.17%
工資＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相當於工作＿小時＝1500/204=7.35小時 (1.84倍)≒增加0.92天工資
(9)休息日加班4小時 多1500元 月薪＋4.17%
工資＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相當於工作＿小時＝1500/204=7.35小時 (1.84倍)≒增加0.92天工資
(10)休息日加班8小時 多3100元 月薪＋8.61%
工資＝36000+150*8+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+1200+400+1500
相當於工作＿小時＝3100/204=15.20小時 (1.90倍)≒增加1.90天工資
(11)休息日加班12小時 多4700元 月薪＋13.05%
工資＝36000+150*12+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=36000+1800+400+2500
相當於工作＿小時＝4700/204=23.04小時 (1.92倍)≒增加2.88天工資
(12)例假日加班 多2400元 月薪＋6.67%
工作八小時以內者，以八小時計
工資兩倍＝1200*2=2400 2400/204=11.76小時 (1.47倍)≒增加1.47天工資
表１：兩算法對照
平+ 2HR (1) 400 1.11% 0.24D ( 7) 700 1.94% 0.43D
平+ 4HR (2) 900 2.50% 0.55D ( 8)1500 4.17% 0.92D
休+ 4HR (3) 900 2.50% 0.55D ( 9)1500 4.17% 0.92D
休+ 8HR (4)1900 5.28% 1.16D (10)3100 8.61% 1.90D
休+12HR (5)3500 9.72% 1.72D (11)4700 13.05% 2.88D
例+ 1D (6)1200 3.33% 0.74D (12)2400 6.67% 1.47D
三、時薪制工資計算
以時薪150元為例
＜算法Ａ＞
(13) 工作日加班 2小時 150*(1+1/3)*2=400元 時薪200元(1.33倍)
(14) 工作日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元 時薪225元(1.50倍)
(15-A)休息日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元 時薪225元(1.50倍)
(16-A)休息日加班 8小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 6=1900元 時薪238元(1.58倍)
(17-A)休息日加班12小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=3500元 時薪291元(1.94倍)
＜算法Ｂ＞
(13) 工作日加班 2小時 150*(1+1/3)*2=400元 時薪200元(1.33倍)
(14) 工作日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元 時薪225元(1.50倍)
(15-B)休息日加班 4小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 2=1500元 時薪375元(2.50倍)
(16-B)休息日加班 8小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 6=3100元 時薪388元(2.58倍)
(17-B)休息日加班12小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)*10=4700元 時薪392元(2.61倍)
若每週工作五天，每天工作八小時，週薪＝150*8*5=6000
週薪＋?%＝(6000+加班費)÷40
平均時薪＝(6000+加班費)÷(40+加班時間)
＜算法Ａ＞
(13) 工作日加班 2小時 加 400元 週薪＋ 6.67% 平均時薪152元（1.02倍）
(14) 工作日加班 4小時 加 900元 週薪＋15.00% 平均時薪157元（1.05倍）
(15-A)休息日加班 4小時 加 900元 週薪＋15.00% 平均時薪157元（1.05倍）
(16-A)休息日加班 8小時 加1900元 週薪＋31.67% 平均時薪165元（1.10倍）
(17-A)休息日加班12小時 加3500元 週薪＋58.33% 平均時薪183元（1.22倍）
＜算法Ｂ＞
(13) 工作日加班 2小時 加 400元 週薪＋ 6.67% 平均時薪152元（1.02倍）
(14) 工作日加班 4小時 加 900元 週薪＋15.00% 平均時薪157元（1.05倍）
(15-B)休息日加班 4小時 加1500元 週薪＋25.00% 平均時薪170元（1.14倍）
(16-B)休息日加班 8小時 加3100元 週薪＋51.67% 平均時薪190元（1.26倍）
(17-B)休息日加班12小時 加4700元 週薪＋78.33% 平均時薪206元（1.37倍）
表２：工資增加幅度對照
月薪制 日薪制
（月薪＋不變） （週薪＋除以4）
＜一＞ ＜二＞ ＜Ａ＞ ＜Ｂ＞
平+ 2HR 1.11% 1.94% 1.67% 1.67%
平+ 4HR 2.50% 4.17% 3.75% 3.75%
休+ 4HR 2.50% 4.17% 3.75% 6.25%
休+ 8HR 5.28% 8.61% 7.92% 13.17%
休+12HR 9.72% 13.05% 14.58% 19.58%
註：除以4使時薪制每個月只加班一次
四、一例一休成本增加幅度
成本增加計算方法為：加班總工資÷不加班工資-100%
月薪制因為有隱含在本薪的薪資相對成本不知要如何算
月薪制休假日加班半天＜算法一＞
每月一週 勞動成本增加 2.50%
每月二週 勞動成本增加 5.00%
每月三週 勞動成本增加 7.50%
每月四週 勞動成本增加10.00%
月薪制休假日加班一天＜算法一＞
每月一週 勞動成本增加 5.28%
每月二週 勞動成本增加10.56%
每月三週 勞動成本增加15.83%
每月四週 勞動成本增加21.11%
月薪制休假日加班半天＜算法二＞
每月一週 勞動成本增加 4.17%
每月二週 勞動成本增加 8.34%
每月三週 勞動成本增加12.50%
每月四週 勞動成本增加25.00%
月薪制休假日加班一天＜算法二＞
每月一週 勞動成本增加 8.61%
每月二週 勞動成本增加17.22%
每月三週 勞動成本增加25.83%
每月四週 勞動成本增加34.44%
時薪制相對增加分母為不含「再加給」部分的薪水
也就是說：含加班費總工資÷不含加班費工資-100%
時薪制休假日加班半天＜算法Ａ＞
每月一週 勞動成本增加 3.75% 相對增加 4.55％
每月二週 勞動成本增加 7.50% 相對增加 8.33％
每月三週 勞動成本增加11.25% 相對增加11.54％
每月四週 勞動成本增加15.00% 相對增加14.29％
時薪制休假日加班一天＜算法Ａ＞
每月一週 勞動成本增加12.92% 相對增加 3.66％
每月二週 勞動成本增加25.83% 相對增加 7.14％
每月三週 勞動成本增加38.75% 相對增加10.47％
每月四週 勞動成本增加51.67% 相對增加13.64％
時薪制休假日加班半天＜算法Ｂ＞
每月一週 勞動成本增加 6.25% 相對增加 3.66％
每月二週 勞動成本增加12.50% 相對增加 7.14％
每月三週 勞動成本增加18.75% 相對增加10.47％
每月四週 勞動成本增加25.00% 相對增加13.64％
時薪制休假日加班一天＜算法Ｂ＞
每月一週 勞動成本增加12.92% 相對增加 7.54％
每月二週 勞動成本增加25.83% 相對增加14.39％
每月三週 勞動成本增加38.75% 相對增加20.65％
每月四週 勞動成本增加51.67% 相對增加26.39％
上列成本看起來增加了10~20%
但營利事業應該不是每個人都要加班
人事成本也不會是佔100%
如果有一半的人要加班，人事成本又佔一半
計算時上列增加成本應該再除以4 （實際上可能要除以更多，才是增加的總支出）
除非幾乎每個人都要加班，而且人事成本又佔一半以上
－－－－－－－－－－－－ 我 是 分 隔 線 －－－－－－－－－－－
就我的理解，推論算法應該是：
「單週工作未達40小時，加班只要給加班費」＜＝這句話看起來有點奇怪，請看【情況二】
採用＜算法一＞＜算法Ａ＞
「單週工作超過40小時，加班超過正常工時的部分是加給本薪另再給加班費」
採用＜算法二＞＜算法Ｂ＞
勞動基準法上的理解應該要採用＜算法二＞（因為是「另再加給」）
But 勞動部的資訊似乎是以採用＜算法一＞（休息日本薪含在月薪）
到底該如何計算？
如果上述沒錯的話以下情況將會是：
【情況一】 排班是 7 7 7 7 7 4 0
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1/3)*2＝36000+900 等同(3)
休息日加班費平均是1.5倍，工時少一小時且要多給九百元，資方應該不會這樣排
注意後面加的900是一週(次)，若乘以4週(次)的話，一個月成本是增加10%！
【情況二】 排班是 7 7 7 7 12 0 0
工資＝36000+150*(1/3)*2+150*(2/3)*2=36000+300
延長工作時間4小時，因為在單週40小時內，所以只要加給加班費，不用多給本薪
【情況三】 排班是 8 8 8 8 8 4 0
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(2/3)*2+150*4＝36000+1500 等同(9)
休息日4小時超出正常工時(40小時)，所以除了「再加給」的部分應該還要再給「本薪」
如果以上三種情況計算工資方式正確，八九不離十，我「」內的推論正確。
我不確定我的算法是否正確，幫我看看要怎麼排組合？
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