[新聞] 長官閃辭、19個主管被集體挖角...遠傳電商子公司總經理,最慘逆境告白消失
1.媒體來源:
商業周刊
2.完整新聞標題:
長官閃辭、19個主管被集體挖角...遠傳電商子公司總經理,最慘逆境告白
3.完整新聞內文:
如果你三分之一以上的中階主管,一夕間被競爭對手集體挖角,與此同時,你的老闆閃辭
,所有人都猜著你何時將走人,面對這個逆境,你如何再起?
這是遠傳子公司時間軸總經理葉建漢,創業生涯17年來面臨的一場大危機。
時間軸是遠傳於2013年以1億元購併的網路新創公司,創辦人就是葉建漢。被併入遠傳後
,隔年推出friDay購物B2C電商平台,2015年就衝出4億業績,2016年翻為8億,是過去兩
年來,國內竄升最快的電商網站。
但,葉建漢剛進入遠傳時,「所有人都在等著看你的笑話,」葉建漢回想。「我來之前都
沒有被放過黑函,來之後,天天被放黑函。」葉建漢說。
可怕的考驗卻緊接在後。
連三個月,主管集體被挖
2015年7月,葉建漢的直屬長官洪小玲,宣布轉戰鉅亨網擔任執行長,間接帶走了葉建漢
手下10名大將,接著連續3個月,時間軸共有19名中階主管,相當於三分之一的主管,從
財務長、研發、設計、行銷統統也被另一個競爭對手集體挖角。
員工集體跳槽,讓他大受打擊,「那種感覺就是你被摒除在外,你把大家當一家人,那大
家是不是把你當一家人?」葉建漢不斷自我懷疑:是不是自己的管理能力出了問題,為什
麼員工這麼輕易就被挖角?他私下跟幾名核心創業夥伴聊起此事,會忍不住就掉下眼淚。
找救火隊,宣示不棄船
市場上風聲四起,「淘寶網台灣的總經理(游士逸)都跑來跟我講:「你下個月就會走。
」當時,確實也有其他機會找上他,但這等於是放任這群留下來的團隊自生自滅,「我決
定要帶他們走完全程。」葉建漢說。
「我連公園都睡過,怕什麼?」2008年,他創辦時間軸,2010年因公司現金週轉不靈,還
曾抵押房子,甚至睡過公園。39歲的他,已經有過三次創業經驗。
為了穩住軍心,葉建漢找來核心團隊成員,宣示絕不棄船逃走。然後,把當初一起走過創
業期的80幾名核心夥伴,部署到原本3百多人的部隊裡,讓整個團隊可以正常運作下去。
當時,現有各部隊的中階主管,多已被挖角到敵營。部隊裡未走的副將,有些還是那些叛
將的心腹,「我不會防他,我說一切全部從頭開始,只要你願意,就從頭開始。」
那段時間,葉建漢的體重暴增9公斤,經常失眠。但一早起來,卻必須冷靜走入公司,關
照細節。為營造正向氣氛,他不在辦公室批評離開的人。每當業績達標,他就請全體員工
喝飲料,每杯飲料上都貼上鼓勵人心的小紙條,他還養成幫每個主管找一個優點的習慣,
「我走在路上會跟他們說超棒的……這樣員工就會爽一整天。」
一年過後,葉建漢走出了逆境,離職率降到了5%,被挖角的人開始回流。甚至,2016年營
收預估將成長一倍達到8億。2016動腦行銷傳播傑出貢獻獎,葉建漢個人獲頒三項「傑出
經營者獎」。
走過這一遭,葉建漢坦言,他對人的信任是被瓦解又重建。這段歷練,也再度琢磨了他。
唯有願意往前直視,去戰到最後一分鐘,解了問題。人,才可能真正走出低谷。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://0rz.tw/EX7HO
5.備註:
只有遠傳 沒有距離..
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※ 編輯: b26168 (61.231.25.217), 01/05/2017 21:47:42
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