[問卦] 加班費計算瑕疵？消失

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你說的是新法吧？有問題的是舊法喔，兩者敘述一模一樣，公式算完卻不一樣以人的講法是，你等等加班4小時(半天500)，我給你多50%，領到750(週一) 你等等加班4小時(半天500)，我給你多50%，領到250(週六)

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舊法沒有休息日和例假日需要討論，週六就是平常日工時的延長。

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實際上平常日加班是用1.33來算，週六自動變0.33？不覺得很奇怪？

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上面有人提囉，月薪是30天，本薪早就給了。所以9小時外算，為何週六的41~44小時要扣？實際上勞基法的"工資"裡面，並沒有明定週六的屬性，所以算40工時的延長。週41工時和你所謂的9小時都是一樣的定義，並沒有週六要扣的講法

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是呀，所以沒有要扣的理由，為什麼出來工作反而要扣掉？勞基法並沒有這樣規定。實際上加班的邏輯就只有上面兩條法規，牽扯太多反而像在凹。你等等加班4小時(半天500)，我給你多50%，領到750(週一) 你等等加班4小時(半天500)，我給你多50%，領到250(週六) 但我原本叫你休息，所以休息的費用要扣掉，你要給我250(???) 不過讓你給我錢，不合人情，給你車錢250讓你上班，感恩吧！(???)

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這裡是鬼島！而且這問題明顯在誤導。

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這敘述是錯的喔，有薪資只是從月薪給30天下去看，實際上那8小時怎排沒人講，我高興排9~16休息怎樣？所以沒人在提那8小時。

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不對喔，超過40工時也是加班，所以週六也算加班。扣本薪這點邏輯上就說不去，計算公式就是直接1.33，因為勞基法並沒有規定沒工作的工時。所以講得那些其實都是老闆在凹，實際上普通公司都給1.33加班費，0.33根本很少。所以邏輯上沒問題、法律上沒問題、實務上也沒問題。就只是有一派人覺得非上班日有給薪水，既然要上班，那休息的薪水就扣掉。是這樣吧？

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沒上班的日子，基本上就和平常日下班後一樣，這樣邏輯很簡單也很合理。並不用特別訂個0~8的隱藏工時加在休息內。因為法律上並沒有什麼休息日的規定沒上班=下班。例假日有例假規定，那有直接照規定。

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沒錯呀，所以超過就是加班，週六算工時延長沒問題。現在只是有一派人馬認定週六有給錢，所以加班會把這個叫休息的薪水扣掉對吧？

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實際上以前22天數來算，就沒這種問題。但是老闆一定不要，那個成本更高。

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都幫老闆算完了，22k 週48工時，薪資不到26.5k 所以老闆笑呵呵，工時提高、薪水減低、還順便漲價，沒看過這麼挺資的政府。

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那就是新法的概念呀，舊法訂週40月薪制。新法則是直接訂週48月薪制，沒單就可以縮減成週40.... 真得很痛苦，老闆狀態：開心所以才說討論舊法就好，新法怎看都是老闆爽到翻的法所以結論就是，有派人認為下班就是要休息，沒休息出來加班，所以老闆就把原本休息的錢扣掉，多加0.33當加班費給你。週六加班給250就是因為自己不乖乖休息，要賺錢，所以拿250當施捨的意思。懂了..果然是慣老闆。

推

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實務上根本沒人在扣1，別說我沒有，我問我們下包也沒半個有.. 政府沒講還真不知道有老板凹成這樣。 ※ 編輯: trywish (61.227.99.218), 01/01/2017 19:58:06

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老闆趁機靠北可以漲價呀，人事成本都算給你看了，根本可以更省。問過下包，根本沒人週末在領不到1日薪資還肯出來做。所以0.58就別拿出來講了，實務上週末給0.58加班根本沒人要。1000元可以加班的，給580買週末，怎想都不可能。連m版友都知道，之後可以大量募集儲備幹部，換掉這堆老幹部，公司人事能少十幾%，而且進來就直接可以簽6天/週的約，薪水不到27k..多棒。

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