Re: [ＦＢ] 勞動部FB:你知道週休二日修法，休息日加班消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/11/11 13:17), 7年前編輯推噓3(7推 4噓 26→)
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※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言： : https://www.facebook.com/mol.labor/posts/1214307178626568 : 勞動部新增了 9 張相片。 : 知道週休二日修法，休息日加班費怎麼計算嗎？ : 究竟要如何透過加班費的設計，在保留休息日出勤彈性的同時，又能避免工時過長的問題 : 呢？ : 週休二日修法到底在修什麼 https://www.facebook.com/mol.labor/photos/pcb.1214307178626568/1214306978626588/?type=3&theater 我只有一個疑問啦。 這個全職工作月薪30K，換算下來的時薪是125塊喔。 還比現行的時薪制126塊還要低喔。 勞動部自己都不會覺得怪怪的嗎? 何況啦。誰跟你說全職工作30K=底薪30K的??? 現在都嘛是底薪壓超低。然後工資用薪資跟獎金灌上去， 只要最後領的月薪超過基本工資就好，根本不違法啊。 http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14482/ 2.何謂基本工資？ A：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。故延長工作時間、休假日出勤 工作加給的工資不計入。 3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ A：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、 薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而 獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 所以這位30K的全薪工作者也有可能是 底薪20K+月獎金3K+全勤2K+交通津貼3K+伙食費2K=30K 底薪換算下來時薪也只有20/30/8=83.33元耶。 以後大概出現月休四天22K(休息日加班費另計) 也不意外就是了。 === 嗯~?我幹嘛說以後?現在也有啊XDDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.46.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1478841464.A.1BC.html
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有年終嗎?
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時薪制當初改了啊 做滿一個月要有基本工資啊
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推
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高雄臨海工業區倉儲 20K月休4天 不爽不要做
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至於月新制的本來就是看基本工資而已 你要看時薪制基本工
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時時薪,那請去當計時工
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那二月時大概只能領 10幾天薪水
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你好像沒懂我的疑問在那裡齁. ※ 編輯: shinbird (59.125.46.247), 11/11/2016 13:24:03
噓
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時薪制跟月薪制不是這樣換算的!!!
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不然你說說是要怎麼算?
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噓
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9.2的老闆才會這樣算
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噓
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沒工作過直接表露無遺wwwww
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現在的制度就是這樣沒錯。 不然你以為之前一堆勞工po薪資單是po假的喔? ※ 編輯: shinbird (59.125.46.247), 11/11/2016 13:33:38
推
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幫補
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但是不定期契約工與定期契約工的其他方面有很大差異！福利
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年資計算 特休 年終……！很多公司在計算獎金的基數倍率
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不同！
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非經常性發給的獎金！這些是不定期契約工可獲得的！但業界
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上定期契約工根本少有，還有升遷管道
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如果你覺得時薪制的賺很大，你一輩子就幹下去吧！科科科
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誰在跟你說時薪好的? 我是跟你月薪制的加班費計算方式很不利於月薪制員工。 討論月薪時你跟我扯時薪??? ※ 編輯: shinbird (59.125.46.247), 11/11/2016 13:52:03
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人家勞動部基本工資（含常態性獎金）是30k,但你卻拿底薪20k
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算時薪是有事嗎？
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那有事?我不是貼給你看了?? 勞部自己就說了，基本工資=\=底薪 我還有標色碼哩。 ※ 編輯: shinbird (59.125.46.247), 11/11/2016 13:59:10
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為何30k全薪去換成時薪只有125？比時薪制低？你要不要去暸
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解立法原意與制度推論？
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推
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加班費就是換成時薪算啊，而且是底薪去算。
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時薪制是歸在定期契約類，此類是給予企業用在短期/定期需大
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量人力，或非常態性人力需求使用！如果你今天正職工轉換的
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時薪大於或高於定期工很多，是不是會有企業扭曲使用定期契
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約工來取代不定期契約工的可能性風險？
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以價制量的概念！用高時薪來抑制被企業扭曲或濫用的風險設
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計！
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推
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加班費的算法在勞動部公式裡，應該不是用底薪算！
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基本工資要漲，那時薪必需先漲且幅度要大一點！
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推
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以現行規定 加班費就跟前面的大大說的方式是用底薪20K去
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算喔 包含勞保也是 所以不要覺得沒差
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打錯 是原P的算法才對
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推
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所以現在 應該把最低"薪資" 修法成 最低"底薪" 對勞工才
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是有保障
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噓
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youbi看來不是沒出過社會就是沒啥工作經歷。
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推
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